Fortal zóna
Horizont s.r.o. (ukázka)
Domény týmu
10 členů s profilem
Nejsilnější sdílená stránka
Woo®
4× v Top 5
Nejvzácnější v týmu
Relator®
1× v Top 5
Nejvzácnější talenty tvého týmu
Talenty, které tvůj tým má, ale v Česku jsou vzácné. Podíl = kolik Čechů je má v Top 5.
Talent Discipline® má v Česku v Top 5 jen 3,8 % lidí, v tvém týmu ho má 2 lidé. To je silná stránka, kterou většina firem nemá.
Věděli jste?
Otázka nezní „Jak dobrý jsi?“, ale „V čem jsi dobrý?“.
Don Clifton
Týmová výzva
Týden ocenění za konkrétní talent
Každý den ocením jednoho kolegu za konkrétní věc, ve které je vidět jeho talent. Řeknu mu, co přesně udělal a co to dalo mně nebo ostatním, ne jen „dobrá práce“.
Ve výzvě: 6 z 10 · Den 3 z 7
Vidíš jen počet lidí, kteří se přidali. Jména ani poznámky se nikomu neukazují.
Základní funkce máte v ceně spolupráce. Prémiová rozšíření označuje odznak Prémium a odemykáme je podle potřeb týmu.
Chci Fortal zónu →Správa firmy
Pohled HR administrátora: komu jsme dotazník přidělili, kdo nahrál report, po vlnách a týmech. Talenty v přehledu nejsou, ty patří do týmových modulů a jen se souhlasem účastníka.
Správu firmy připravujeme. Ukázka ukazuje, kam modul směřuje: přehled stavů, vlny, role, žádosti a export dat v zóně zatím nejsou. Týmy uvnitř firmy už fungují, zakládá je za vás Fortal.
Dokončení testu poznáme podle nahraného reportu. Účastník ho nahrává na fortal.cz/cesky-report, Gallup nám dokončení nehlásí.
15
Přiděleno
9
Kód odeslán
12
Report v systému
11
Profil v zóně
10
Sdílí s týmem
VlnyPřipravujeme
Vlna je pojmenovaná dávka lidí. Zakládá se sama při rozeslání kódů, vaše HR ji umí přejmenovat a přeřadit do ní člověka.
Manažerská akademie 2026, podzim
Členů: 10
Kódy rozeslané v září. Report si nahrává každý účastník sám.
Historické profily 2023 až 2025
Členů: 5
Starší anglické Gallup reporty, které jsme do zóny nahráli za vás.
| Účastník | Vlna | Týmy | Stav | Poslední krok | Zóna otevřena |
|---|---|---|---|---|---|
| Jana Silnájana.silna@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | Vedení | Profil v zóněSdílí | 4. 9. 2026 | Ano |
| Tomáš Dartomas.dar@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | Vedení | Profil v zóněSdílí | 4. 9. 2026 | Ano |
| Lucie Empatoválucie.empatova@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | Manažerská akademie, skupina B | Profil v zóněSdílí | 5. 9. 2026 | Ano |
| Marek Vizionářmarek.vizionar@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | Vedení | Profil v zóněSdílí | 8. 9. 2026 | Ano |
| Eva Rozvojováeva.rozvojova@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | Manažerská akademie, skupina B | Profil v zóněSdílí | 9. 9. 2026 | Ano |
| Pavel Tichýpavel.tichy@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | Manažerská akademie, skupina B | Profil v zóněNesdílí | 9. 9. 2026 | Ano |
| Petr Novákpetr.novak@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | Manažerská akademie, skupina B | Report v systému | 11. 9. 2026 | Ano |
| Hana Dvořákováhana.dvorakova@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | Manažerská akademie, skupina B | Kód odeslán | 1. 9. 2026 | Ano |
| Ivana Krátkáivana.kratka@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | bez týmu | Kód odeslán | 1. 9. 2026 | Ano |
| Radek Malýradek.maly@horizont.cz | Manažerská akademie 2026, podzim | bez týmu | Přidělen | 12. 9. 2026 | Ne |
| Martin Strategickýmartin.strategicky@horizont.cz | Historické profily 2023 až 2025 | Vedení | Profil v zóněHistorickýSdílí | 20. 8. 2026 | Ano |
| Klára Učenliváklara.ucenliva@horizont.cz | Historické profily 2023 až 2025 | bez týmu | Profil v zóněHistorickýSdílí | 20. 8. 2026 | Ano |
| David Zodpovědnýdavid.zodpovedny@horizont.cz | Historické profily 2023 až 2025 | bez týmu | Profil v zóněHistorickýSdílí | 20. 8. 2026 | Ano |
| Tereza Vztahovátereza.vztahova@horizont.cz | Historické profily 2023 až 2025 | bez týmu | Profil v zóněHistorickýSdílí | 20. 8. 2026 | Ano |
| Ondřej Činorodýondrej.cinorody@horizont.cz | Historické profily 2023 až 2025 | bez týmu | Profil v zóněHistorickýSdílí | 20. 8. 2026 | Ano |
Týmy a koučovéPřipravujeme
Týmy si zakládá a mění vaše HR. Kouče u týmu nastavuje Fortal, protože kouč vidí talenty lidí ve svém týmu.
Vedení
Členů: 4
Kouč: Jana Silná (interní kouč)
Manažerská akademie, skupina B
Členů: 5
Kouč: Michael Koch (externí kouč, Fortal)
Kdo co vidíPřipravujeme
Roli nastavuje Fortal na váš požadavek do tří pracovních dnů. V zóně roli nezmění nikdo, ani HR administrátor.
Účastník
Svůj profil, svou cestu a své pracovní listy. Talenty kolegů nevidí, dokud na vaši žádost nezapneme pohled na vlastní tým.
Interní kouč
Lidi svých týmů a stav jejich dotazníků. Talenty až u těch, kdo sdílení povolili.
Externí kouč
Lidi svých týmů a jejich talenty se souhlasem. Stav dokončení ani firemní přehled nevidí.
HR administrátor
Celou firmu v přehledu bez talentů, správu týmů a vln, export dat a žádosti Fortalu.
Žádosti FortaluPřipravujeme
Přístupy, role a smazání dat řešíte formulářem. Vyřídíme je do tří pracovních dnů a stav vidíte tady.
| Typ | Co žádáte | Stav |
|---|---|---|
| Nový přístup | Kolegyně z HR nastupuje na talentový program, prosíme o roli HR administrátor. | Provedeno |
| Změna role | Vedoucí provozu povede skupinu B, prosíme o roli interní kouč. | Čeká |
| Smazání účastníka | Ukončený pracovní poměr k 30. 9., prosíme o smazání dat. | Čeká |
Export datPřipravujeme
Přehled i talenty si stáhnete jako CSV pro Excel. Každý export se zapíše do auditní stopy.
Talenty vyvezeme jen u lidí, kteří sdílení povolili. Ostatní jsou v souboru jménem a poznámkou, že nesdílí.
Tým
Talenty celého týmu na jednom místě. Přepněte Top 5 / Top 10.
| Člen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Jana Silná | Empathy® | Activator® | Woo® | Self-Assurance® | Individualization® |
| Tomáš Dar | Learner® | Includer® | Significance® | Focus® | Ideation® |
| Lucie Empatová | Deliberative® | Context® | Woo® | Maximizer® | Restorative® |
| Marek Vizionář | Learner® | Individualization® | Positivity® | Restorative® | Command® |
| Eva Rozvojová | Activator® | Discipline® | Futuristic® | Learner® | Context® |
| Martin Strategický | Deliberative® | Activator® | Arranger® | Adaptability® | Developer® |
| Klára Učenlivá | Discipline® | Focus® | Woo® | Significance® | Deliberative® |
| David Zodpovědný | Focus® | Harmony® | Input® | Ideation® | Individualization® |
| Tereza Vztahová | Input® | Belief® | Includer® | Futuristic® | Relator® |
| Ondřej Činorodý | Includer® | Significance® | Input® | Consistency® | Woo® |
Nejčastější talenty týmu
Týmové pořadí
Jeden žebříček 1 až 34 za celou skupinu. Nahoře skončí talenty, které jsou silné napříč týmem.
- 1Deliberative®
- 6Restorative®
- 7Focus®
- 13Arranger®
- 19Belief®
- 26Discipline®
- 28Responsibility®
- 29Consistency®
- 30Achiever®
- 8Command®
- 12Woo®
- 14Activator®
- 20Maximizer®
- 21Self-Assurance®
- 24Significance®
- 25Competition®
- 27Communication®
- 3Positivity®
- 9Individualization®
- 10Harmony®
- 11Developer®
- 15Adaptability®
- 17Includer®
- 22Empathy®
- 31Relator®
- 32Connectedness®
- 2Learner®
- 4Input®
- 5Ideation®
- 16Futuristic®
- 18Context®
- 23Analytical®
- 33Strategic®
- 34Intellection®
Spočítáno z 7 z 10 členů. Nezapočítáni: Eva Rozvojová (má zatím jen Top 5), Klára Učenlivá (má zatím jen Top 5), Ondřej Činorodý (má zatím jen Top 5).
Tým v souhrnu
Co tým jako celek přináší, potřebuje a co ho pohání. Plus word cloud nejčastějších talentů.
Sestaveno z profilů týmu a 5 nejčastějších talentů:
Jako tým přinášíme
- →Snadné navázání kontaktu s novými lidmi
- →Síť vztahů, kterou tým může využít
- →Překonání setrvačnosti tam, kde tým jen mluví
- →Rychlé rozhodnutí, když je lepší jednat než čekat na jistotu
- →Jasnou prioritu tam, kde se tříští energie
- →Odfiltrování šumu a nedůležitých odboček
Jako tým potřebujeme
- →Kontakt s novými lidmi
- →Prostředí, kde se cení navazování vztahů
- →Prostor jednat, ne jen schvalovat cizí plány
- →Partnera, který dotáhne to, co rozjedu
- →Jasný cíl, ke kterému směřuji
- →Prostředí bez neustálého přeskakování priorit
Motivuje nás
- →Seznamování s novými lidmi
- →Zelená pro nový projekt
- →Jasný cíl a cesta k němu
- →Poznávání jedinečnosti lidí
- →Promyšlené a bezpečné rozhodnutí
Talenty týmu beze slov
Čím větší slovo, tím víc lidí má talent v Top 5. Barva značí doménu.
Frekvence talentů
Kolik lidí má který talent v Top 5. Přesná čísla za word cloudem.
Role v týmu
Co každý přirozeně přispívá podle svých nejsilnějších talentů.
Jana Silná
Ten, kdo cítí, co ostatní neřeknou nahlas
Tomáš Dar
Ten, koho žene chuť se učit a růst
Lucie Empatová
Ten, kdo vidí rizika dřív než ostatní
Marek Vizionář
Ten, koho žene chuť se učit a růst
Eva Rozvojová
Ten, kdo rozhýbe věci z místa
Martin Strategický
Ten, kdo vidí rizika dřív než ostatní
Klára Učenlivá
Ten, kdo drží řád a strukturu
David Zodpovědný
Ten, kdo drží kurz a nedá se rozptýlit
Tereza Vztahová
Sběratel poznatků, které se jednou budou hodit
Ondřej Činorodý
Ten, kdo hlídá, aby nikdo nezůstal stranou
Fortal AI Insights
Váš tým očima Fortalu. AI interpretace připravená koučem: jak tým funguje, co ho pohání, na co si dát pozor a co s tím dělat.
Jak tým přirozeně funguje
Horizont je tým, který snadno navazuje vztahy a rozjíždí věci. Silná stránka Vlivu a Vztahů znamená, že lidé spolu mluví, přizvou i ty na okraji a nebojí se první krok udělat. Nápady a učení dávají týmu chuť zkoušet nové cesty.
Co tým pohání
Tým pohání kontakt s lidmi, viditelný pohyb a růst. Nejvíc energie získává, když může něco rozjet a hned vidět reakci, ne když se dlouho analyzuje a čeká.
Na co si dát pozor
- →Málo Exekutivy v Top 5: kdo dotáhne rozjeté věci do konce a pohlídá termíny?
- →Silný Vliv může přehlušit tišší hlasy. Vědomě zvěte do diskuse i rozvážné.
- →Nadšení z nového může ubírat pozornost dokončení rozdělaného.
Tři konkrétní kroky
- 1.Určete pro každý rozjetý projekt jednoho člověka, který ho dotáhne a pohlídá termín.
- 2.Na poradách vědomě vyzvěte k názoru i tišší a rozvážné členy.
- 3.Jednou za měsíc zavřete rozdělané, než rozjedete nové.
Unikátní přínos každého
Jana Silná
Vnímá náladu v týmu a drží vztahy, aby nikdo nezůstal stranou.
Tomáš Dar
Táhne tým k učení a novým nápadům, drží ho aktuální.
Lucie Empatová
Přináší rozvahu a poučení z minulosti, hlídá rizika.
AI interpretace Fortal na základě talentů týmu. Není to oficiální výstup Gallupu. Ber ji jako podklad k rozhovoru, ne jako verdikt.
Přehled talentů
Všech 34 talentů každého člověka. Klepněte na talent a rozsvítí se u všech, kde ho najdete.
| # | Jana | Tomáš | Lucie | Marek | Eva | Martin | Klára | David | Tereza | Ondřej |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||||||
| 2 | ||||||||||
| 3 | ||||||||||
| 4 | ||||||||||
| 5 | ||||||||||
| 6 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 7 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 8 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 9 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 10 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 11 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 12 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 13 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 14 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 15 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 16 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 17 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 18 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 19 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 20 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 21 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 22 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 23 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 24 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 25 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 26 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 27 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 28 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 29 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 30 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 31 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 32 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 33 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 34 | 🔒 | 🔒 | 🔒 |
Linky po 10. a 24. pozici oddělují silné stránky, střed a spodek. 🔒 = člen má zatím jen Top 5.
Dvojice
Vyberte dva lidi a uvidíte, kde se doplňují a kde se liší. Základ máte v ceně, hloubková DNA vrstva (s odznakem Prémium) je placené rozšíření.
- 1Empathy®
- 2Activator®
- 3Woo®
- 4Self-Assurance®
- 5Individualization®
- 6Arranger®
- 7Ideation®
- 8Developer®
- 9Command®
- 10Context®
- 1Learner®
- 2Includer®
- 3Significance®
- 4Focus®
- 5Ideation®
- 6Positivity®
- 7Harmony®
- 8Adaptability®
- 9Arranger®
- 10Strategic®
Společné silné stránky
Talenty, které mají oba v Top 10.
Kde se nejvíc liší
Talent, který má jeden vysoko a druhý nízko. Tady se dobře doplňují, nebo je dobré na to myslet.
- Developer®Jana: 8. · Tomáš: 32.
- Individualization®Jana: 5. · Tomáš: 31.
- Context®Jana: 10. · Tomáš: 29.
- Activator®Jana: 2. · Tomáš: 26.
- Includer®Tomáš: 2. · Jana: 26.
- Woo®Jana: 3. · Tomáš: 25.
Co každý do dvojice přinášíPrémium
Interpretace Fortal z Top 5 talentů každého z nich.
Jana Silná
Ten, kdo cítí, co ostatní neřeknou nahlas
Přináší
- →Vnímání nálad a napětí dřív, než přerostou
- →Bezpečí, kde se lidé nebojí být sami sebou
- →Překonání setrvačnosti tam, kde tým jen mluví
- →Rychlé rozhodnutí, když je lepší jednat než čekat na jistotu
Potřebuje
- →Prostředí, kde emoce nejsou tabu
- →Čas a klid na zpracování toho, co cítím
- →Prostor jednat, ne jen schvalovat cizí plány
- →Partnera, který dotáhne to, co rozjedu
Tomáš Dar
Ten, koho žene chuť se učit a růst
Přináší
- →Rychlé zorientování se v nové oblasti
- →Energii a nadšení z učení, které nakazí okolí
- →Prostředí, kde se nikdo necítí odstrčený
- →Zapojení lidí, kteří by jinak zůstali mimo
Potřebuje
- →Příležitost učit se novým věcem
- →Prostředí, které se vyvíjí a nestojí
- →Prostředí, kde se cení sounáležitost
- →Prostor přizvat i ty na okraji
Kde se jejich talenty potkávajíPrémium
Konkrétní místa, kde se doplňují, nebo na která je dobré myslet.
Individualization® × Arranger®
Individualization® ví, kdo umí co, Arranger® z toho složí sestavu. Dvojice postaví tým, kde každý sedí na svém.
Ideation® × Focus®
Ideation® otevírá možnosti, Focus® vybere jednu. Dvojice tvoří i dokončuje.
Command® × Harmony®
Command® hledá střet, Harmony® shodu. Napětí mezi nimi rozhoduje, kdy konfrontovat a kdy hledat souzvuk.
Includer® × Individualization®
Includer® vidí, že všichni patří dovnitř, Individualization® že každý je jiný. Dvojice zapojí každého po jeho.
Strategic® × Activator®
Strategic® najde cestu, Activator® po ní vyrazí. Dvojice ví kudy a hned se rozejde.
Dvě věty, dva světyPrémium
Osy, na kterých každý z nich stojí jinde. Ani jedna věta není špatně: obě popisují, co komu jde přirozeně.
Nový obor vs. nový člověk
Jana · Woo®
Vždycky mám chuť poznat někoho nového.
Tomáš · Learner®
Vždycky mám chuť naučit se něco nového.
Mnoho dílů vs. jeden cíl
Jana · Arranger®
Jsem v pohodě, když se hýbe víc věcí naráz.
Tomáš · Focus®
Jsem v pohodě, když se hýbe jedna věc.
Můj úsudek vs. úsudek odborníka
Jana · Self-Assurance®
Spoléhám na svůj vlastní úsudek.
Tomáš · Harmony®
Rád nechám rozhodnout toho, kdo tomu rozumí líp.
Začínám u práce vs. u člověka
Jana · Individualization®
Začínám u člověka a hledám k němu práci.
Tomáš · Arranger®
Začínám u práce a hledám k ní člověka.
Chceš s touto dvojicí pracovat víc?
Mentoring pro dvojice pomáhá dvěma lidem stavět na tom, kde se doplňují.
Mentoring pro dvojice →Kombinace
Sestavte si tým a uvidíte, jak se talenty skládají a čeho si všimnout.
Vyber lidi (0)
Vyber aspoň dva lidi a zobrazí se rozbor kombinace.
Příprava na 1:1
Jedna stránka před rozhovorem s člověkem z týmu: jeho talenty, co do týmu přináší, otázky na začátek, které se každý týden mění, a v čem to vy dva vidíte jinak. V ukázce se Jana Silná chystá na rozhovor s Tomášem.
Příprava na 1:1: Tomáš Dar
Nejsilnější talenty
- 1Learner®
Talent Learner® transformuje každou novou situaci v příležitost k růstu.
- 2Includer®
Talent Includer® rozšiřuje kruh.
- 3Significance®
Talent Significance® pohání lidi k výjimečnosti.
- 4Focus®
Talent Focus® udržuje tým na cestě k cíli.
- 5Ideation®
Talent Ideation® nachází nová spojení tam, kde ostatní vidí slepé uličky.
Co do týmu přináší
- Rychlé zorientování se v nové oblasti
- Energii a nadšení z učení, které nakazí okolí
- Prostředí, kde se nikdo necítí odstrčený
- Zapojení lidí, kteří by jinak zůstali mimo
- Ambici a laťku, která tým žene výš
Co potřebuje, aby se dařilo
- Příležitost učit se novým věcem
- Prostředí, které se vyvíjí a nestojí
- Prostředí, kde se cení sounáležitost
- Prostor přizvat i ty na okraji
- Práci, která má viditelný dopad
Otázky na začátek rozhovoru
Každý týden jiné. Zeptej se a pak hlavně poslouchej.
- Co nového tě teď láká se naučit? Learner®
- Kdo v týmu teď stojí trochu stranou a jak ho můžeme zapojit? Includer®
- Za co chceš, aby tě teď v práci viděli? Significance®
Ty a Tomáš: v čem to každý vidí jinak
Stejnou situaci čte každý z dvojice jinou optikou. Nikdo nemá pravdu, každý drží kus obrazu.
Nový obor vs. nový člověk
Ty (Woo®)
Vždycky mám chuť poznat někoho nového.
Tomáš (Learner®)
Vždycky mám chuť naučit se něco nového.
Mnoho dílů vs. jeden cíl
Ty (Arranger®)
Jsem v pohodě, když se hýbe víc věcí naráz.
Tomáš (Focus®)
Jsem v pohodě, když se hýbe jedna věc.
Můj úsudek vs. úsudek odborníka
Ty (Self-Assurance®)
Spoléhám na svůj vlastní úsudek.
Tomáš (Harmony®)
Rád nechám rozhodnout toho, kdo tomu rozumí líp.
Jak ocenit, co Tomáš umí
Malé gesto po rozhovoru, které talent ukáže jako přínos.
Learner®
Všimnout si, kdo se učí za pochodu
Každý den si všimnu jednoho člověka, který se pustil do něčeho, co ještě neumí, nebo se zeptal na věc, kterou bylo těžké přiznat. Tomu člověku řeknu, jaký posun na něm vidím.
Includer®
Všimnout si, kdo dělá místo druhým
Dnes si všimnu jednoho člověka, který někoho přizval, představil nebo mu udělal místo v rozhovoru. Tomu člověku řeknu, co přesně udělal a jak to tomu druhému pomohlo.
Significance®
Všimnout si, kdo míří vysoko
Každý den si všimnu jednoho člověka, který se pouští do něčeho s velkým dopadem nebo dává laťku nad běžný standard. Řeknu mu, co konkrétně jeho přínos změnil, ne jen „dobrá práce“.
Pracovní listy
Kouč vám do zóny zapne pracovní listy z mentoringu. Stáhnete si personalizované PDF a vytisknete, nebo vyplníte přímo v zóně a odpovědi uvidí váš kouč.
Týmový list
Přináším a potřebuju
Co týmu přinášíte a co od něj potřebujete, abyste podávali nejlepší výkon.
Jana Silná
Co přináším svému týmu?
Cit pro náladu ve skupině a schopnost propojit lidi, kteří by se sami nepotkali.
Co potřebuju od týmu, abych podávala nejlepší výkon?
Otevřenou zpětnou vazbu a čas na rozhovor, ne jen úkoly přes chat.
Tomáš Dar
Co přináším svému týmu?
Nové nápady a chuť zkoušet věci, které jsme ještě nedělali.
Co potřebuju od týmu, abych podával nejlepší výkon?
Prostor experimentovat a někoho, kdo rozdělané dotáhne do konce.
Ukázka vyplněného listu. Ve vaší zóně vyplní každý člen ten svůj a stáhne si ho jako PDF.
Knihovna
Čtení k talentům, které má v zóně každý: encyklopedie talentů s kontextem vašeho týmu, shrnutí výzkumů a novinky zóny.
Talenty
Všech 34 talentů: jak se projevují, na co si dát pozor a kdo ve vašem týmu je má vysoko.
Výzkumy
Pět klíčových výzkumů v kostce: štěstí, angažovanost, wellbeing a role manažera.
Novinky
Co v zóně přibylo a jak to využít v práci s týmem.
Každý člen týmu může mít navíc i svou vlastní zónu.
Vedle týmového pohledu zapneme komukoli z firmy i osobní část: jeho hloubkový profil a Moji cestu s kroky po testu. Report tak nekončí v šuplíku ani týmu, ani jednotlivci.
Prohlédnout osobní ukázku →Tohle je jen ukázka na vymyšlené firmě.
Ve vaší zóně by tu byl váš skutečný tým.
Chci Fortal zónu pro svůj tým →