Fortal zóna

Horizont s.r.o. (ukázka)

Domény týmu

10 členů s profilem

Exekutiva

26%

Vliv

26%

Vztahy

24%

Myšlení

24%

Nejsilnější sdílená stránka

Společenský

4× v Top 5

Nejvzácnější v týmu

Vztahy

1× v Top 5

Nejvzácnější talenty vašeho týmu

Talenty, které váš tým má, ale v Česku jsou vzácné. Podíl = kolik Čechů je má v Top 5.

Disciplínavelmi vzácný · 2× ve vašem týmu3,8 %v ČR

Velenívelmi vzácný · 1× ve vašem týmu4,8 %v ČR

Přesvědčenívelmi vzácný · 1× ve vašem týmu5,4 %v ČR

Začleňujícívelmi vzácný · 3× ve vašem týmu5,5 %v ČR

Konzistentnostvelmi vzácný · 1× ve vašem týmu5,7 %v ČR

Sebejistotavelmi vzácný · 1× ve vašem týmu6,2 %v ČR

Talent Disciplína má v Česku v Top 5 jen 3,8 % lidí, u vás ho má 2 lidé. To je silná stránka, kterou většina firem nemá.

Věděli jste?

Nemůžete být čímkoli, co si zamanete. Ale můžete být mnohem víc tím, kým už jste.

Tom Rath, StrengthsFinder 2.0

Tým

Talenty celého týmu na jednom místě. Přepněte Top 5 / Top 10.

Zobrazit:

Člen	1	2	3	4	5
Jana Silná	Empatie	Aktivátor	Společenský	Sebejistota	Individualizace
Tomáš Dar	Učení	Začleňující	Uznání	Fokus	Nápady
Lucie Empatová	Rozvážný	Kontext	Společenský	Maximalizující	Napravující
Marek Vizionář	Učení	Individualizace	Pozitivita	Napravující	Velení
Eva Rozvojová	Aktivátor	Disciplína	Vizionář	Učení	Kontext
Martin Strategický	Rozvážný	Aktivátor	Organizátor	Adaptabilita	Rozvíjející
Klára Učenlivá	Disciplína	Fokus	Společenský	Uznání	Rozvážný
David Zodpovědný	Fokus	Harmonie	Sběratel	Nápady	Individualizace
Tereza Vztahová	Sběratel	Přesvědčení	Začleňující	Vizionář	Vztahy
Ondřej Činorodý	Začleňující	Uznání	Sběratel	Konzistentnost	Společenský

Nejčastější talenty týmu

Společenský4×Aktivátor3×Fokus3×Individualizace3×Rozvážný3×Sběratel3×

Týmové pořadí

Jeden žebříček 1 až 34 za celou skupinu. Nahoře skončí talenty, které jsou silné napříč týmem.

Prémium

Exekutiva

1Rozvážný
6Napravující
7Fokus
13Organizátor
19Přesvědčení
26Disciplína
28Zodpovědnost
29Konzistentnost
30Produktivní

Vliv

8Velení
12Společenský
14Aktivátor
20Maximalizující
21Sebejistota
24Uznání
25Soutěživost
27Komunikace

Vztahy

3Pozitivita
9Individualizace
10Harmonie
11Rozvíjející
15Adaptabilita
17Začleňující
22Empatie
31Vztahy
32Propojenost

Myšlení

2Učení
4Sběratel
5Nápady
16Vizionář
18Kontext
23Analytický
33Strategický
34Intelektuální

Spočítáno z 7 z 10 členů. Nezapočítáni: Eva Rozvojová (má zatím jen Top 5), Klára Učenlivá (má zatím jen Top 5), Ondřej Činorodý (má zatím jen Top 5).

Tým v souhrnu

Co tým jako celek přináší, potřebuje a co ho pohání. Plus word cloud nejčastějších talentů.

Sestaveno z profilů týmu a 5 nejčastějších talentů:

Společenský4×Aktivátor3×Fokus3×Individualizace3×Rozvážný3×

Jako tým přinášíme

→Snadné navázání kontaktu s novými lidmi
→Síť vztahů, kterou tým může využít
→Překonání setrvačnosti tam, kde tým jen mluví
→Rychlé rozhodnutí, když je lepší jednat než čekat na jistotu
→Jasnou prioritu tam, kde se tříští energie
→Odfiltrování šumu a nedůležitých odboček

Jako tým potřebujeme

→Kontakt s novými lidmi
→Prostředí, kde se cení navazování vztahů
→Prostor jednat, ne jen schvalovat cizí plány
→Partnera, který dotáhne to, co rozjedu
→Jasný cíl, ke kterému směřuji
→Prostředí bez neustálého přeskakování priorit

Motivuje nás

→Seznamování s novými lidmi
→Zelená pro nový projekt
→Jasný cíl a cesta k němu
→Poznávání jedinečnosti lidí
→Promyšlené a bezpečné rozhodnutí

Talenty týmu beze slov

Čím větší slovo, tím víc lidí má talent v Top 5. Barva značí doménu.

ExekutivaVlivVztahyMyšlení

Frekvence talentů

Kolik lidí má který talent v Top 5. Přesná čísla za word cloudem.

Společenský

4

Aktivátor

3

Fokus

3

Individualizace

3

Rozvážný

3

Sběratel

3

Učení

3

Uznání

3

Začleňující

3

Disciplína

2

Kontext

2

Nápady

2

Role v týmu

Co každý přirozeně přispívá podle svých nejsilnějších talentů.

Jana Silná

32

Ten, kdo cítí, co ostatní neřeknou nahlas

Tomáš Dar

2111

Ten, koho žene chuť se učit a růst

Lucie Empatová

221

Ten, kdo vidí rizika dřív než ostatní

Marek Vizionář

2111

Ten, koho žene chuť se učit a růst

Eva Rozvojová

311

Ten, kdo rozhýbe věci z místa

Martin Strategický

221

Ten, kdo vidí rizika dřív než ostatní

Klára Učenlivá

32

Ten, kdo drží řád a strukturu

David Zodpovědný

221

Ten, kdo drží kurz a nedá se rozptýlit

Tereza Vztahová

221

Sběratel poznatků, které se jednou budou hodit

Ondřej Činorodý

2111

Ten, kdo hlídá, aby nikdo nezůstal stranou

Fortal AI Insights

Váš tým očima Fortalu. AI interpretace připravená koučem: jak tým funguje, co ho pohání, na co si dát pozor a co s tím dělat.

Prémium

Připravil váš kouč8. července 2026

Jak tým přirozeně funguje

Horizont je tým, který snadno navazuje vztahy a rozjíždí věci. Silná stránka Vlivu a Vztahů znamená, že lidé spolu mluví, přizvou i ty na okraji a nebojí se první krok udělat. Nápady a učení dávají týmu chuť zkoušet nové cesty.

Co tým pohání

Tým pohání kontakt s lidmi, viditelný pohyb a růst. Nejvíc energie získává, když může něco rozjet a hned vidět reakci, ne když se dlouho analyzuje a čeká.

Na co si dát pozor

→Málo Exekutivy v Top 5: kdo dotáhne rozjeté věci do konce a pohlídá termíny?
→Silný Vliv může přehlušit tišší hlasy. Vědomě zvěte do diskuse i rozvážné.
→Nadšení z nového může ubírat pozornost dokončení rozdělaného.

Tři konkrétní kroky

1.Určete pro každý rozjetý projekt jednoho člověka, který ho dotáhne a pohlídá termín.
2.Na poradách vědomě vyzvěte k názoru i tišší a rozvážné členy.
3.Jednou za měsíc zavřete rozdělané, než rozjedete nové.

Unikátní přínos každého

Jana Silná

Vnímá náladu v týmu a drží vztahy, aby nikdo nezůstal stranou.

Tomáš Dar

Táhne tým k učení a novým nápadům, drží ho aktuální.

Lucie Empatová

Přináší rozvahu a poučení z minulosti, hlídá rizika.

AI interpretace Fortal na základě talentů týmu. Není to oficiální výstup Gallup. Berte jako podklad k rozhovoru, ne jako verdikt.

Přehled talentů

Všech 34 talentů každého člověka. Klepněte na talent a rozsvítí se u všech, kde ho najdete.

#	Eva	Klára	Ondřej
1
2
3
4
5
6	🔒	🔒	🔒
7	🔒	🔒	🔒
8	🔒	🔒	🔒
9	🔒	🔒	🔒
10	🔒	🔒	🔒
11	🔒	🔒	🔒
12	🔒	🔒	🔒
13	🔒	🔒	🔒
14	🔒	🔒	🔒
15	🔒	🔒	🔒
16	🔒	🔒	🔒
17	🔒	🔒	🔒
18	🔒	🔒	🔒
19	🔒	🔒	🔒
20	🔒	🔒	🔒
21	🔒	🔒	🔒
22	🔒	🔒	🔒
23	🔒	🔒	🔒
24	🔒	🔒	🔒
25	🔒	🔒	🔒
26	🔒	🔒	🔒
27	🔒	🔒	🔒
28	🔒	🔒	🔒
29	🔒	🔒	🔒
30	🔒	🔒	🔒
31	🔒	🔒	🔒
32	🔒	🔒	🔒
33	🔒	🔒	🔒
34	🔒	🔒	🔒

Linky po 10. a 24. pozici oddělují silné stránky, střed a spodek. 🔒 = člen má zatím jen Top 5.

Dvojice

Vyberte dva lidi a uvidíte, kde se doplňují a kde se liší. Základ máte v ceně, hloubková DNA vrstva (s odznakem Prémium) je placené rozšíření.

Osoba AOsoba B

Jana Silná

1Empatie
2Aktivátor
3Společenský
4Sebejistota
5Individualizace
6Organizátor
7Nápady
8Rozvíjející
9Velení
10Kontext

Tomáš Dar

1Učení
2Začleňující
3Uznání
4Fokus
5Nápady
6Pozitivita
7Harmonie
8Adaptabilita
9Organizátor
10Strategický

Společné silné stránky

Talenty, které mají oba v Top 10.

OrganizátorNápady

Kde se nejvíc lišíte

Talent, který má jeden vysoko a druhý nízko. Tady se dobře doplňujete, nebo je dobré na to myslet.

RozvíjejícíJana: 8. · Tomáš: 32.
IndividualizaceJana: 5. · Tomáš: 31.
KontextJana: 10. · Tomáš: 29.
AktivátorJana: 2. · Tomáš: 26.
ZačleňujícíTomáš: 2. · Jana: 26.
SpolečenskýJana: 3. · Tomáš: 25.

Co každý do dvojice přinášíPrémium

Interpretace Fortal z Top 5 talentů každého z vás.

Jana Silná

Ten, kdo cítí, co ostatní neřeknou nahlas

Přináší

→Vnímání nálad a napětí dřív, než přerostou
→Bezpečí, kde se lidé nebojí být sami sebou
→Překonání setrvačnosti tam, kde tým jen mluví
→Rychlé rozhodnutí, když je lepší jednat než čekat na jistotu

Potřebuje

→Prostředí, kde emoce nejsou tabu
→Čas a klid na zpracování toho, co cítím
→Prostor jednat, ne jen schvalovat cizí plány
→Partnera, který dotáhne to, co rozjedu

Tomáš Dar

Ten, koho žene chuť se učit a růst

Přináší

→Rychlé zorientování se v nové oblasti
→Energii a nadšení z učení, které nakazí okolí
→Prostředí, kde se nikdo necítí odstrčený
→Zapojení lidí, kteří by jinak zůstali mimo

Potřebuje

→Příležitost učit se novým věcem
→Prostředí, které se vyvíjí a nestojí
→Prostředí, kde se cení sounáležitost
→Prostor přizvat i ty na okraji

Kde se vaše talenty potkávajíPrémium

Konkrétní místa, kde se doplňujete, nebo na která je dobré myslet.

Individualizace × Organizátor
Individualization® ví, kdo umí co, Arranger® z toho složí sestavu. Dvojice postaví tým, kde každý sedí na svém.
Nápady × Fokus
Ideation® otevírá možnosti, Focus® vybere jednu. Dvojice tvoří i dokončuje.
Velení × Harmonie
Command® hledá střet, Harmony® shodu. Napětí mezi nimi rozhoduje, kdy konfrontovat a kdy hledat souzvuk.
Začleňující × Individualizace
Includer® vidí, že všichni patří dovnitř, Individualization® že každý je jiný. Dvojice zapojí každého po jeho.
Strategický × Aktivátor
Strategic® najde cestu, Activator® po ní vyrazí. Dvojice ví kudy a hned se rozejde.

Dvě věty, dva světyPrémium

Osy, na kterých každý z vás stojí jinde. Ani jedna věta není špatně: obě popisují, co komu jde přirozeně.

Nový obor vs. nový člověk
Jana · Společenský
Vždycky mám chuť poznat někoho nového.
Tomáš · Učení
Vždycky mám chuť naučit se něco nového.
Mnoho dílů vs. jeden cíl
Jana · Organizátor
Jsem v pohodě, když se hýbe víc věcí naráz.
Tomáš · Fokus
Jsem v pohodě, když se hýbe jedna věc.
Můj úsudek vs. úsudek odborníka
Jana · Sebejistota
Spoléhám na svůj vlastní úsudek.
Tomáš · Harmonie
Rád nechám rozhodnout toho, kdo tomu rozumí líp.
Začínám u práce vs. u člověka
Jana · Individualizace
Začínám u člověka a hledám k němu práci.
Tomáš · Organizátor
Začínám u práce a hledám k ní člověka.

Chcete s touto dvojicí pracovat víc?

Mentoring pro dvojice pomáhá dvěma lidem stavět na tom, kde se doplňují.

Mentoring pro dvojice →

Kombinace

Sestavte si tým a uvidíte, jak se talenty skládají a čeho si všimnout.

Vyberte lidi (0)

Vyberte aspoň dva lidi a zobrazí se rozbor kombinace.

Pracovní listy

Kouč vám do zóny zapne pracovní listy z mentoringu. Stáhnete si personalizované PDF a vytisknete, nebo vyplníte přímo v zóně a odpovědi uvidí váš kouč.

Týmový list

Přináším a potřebuju

Co týmu přinášíte a co od něj potřebujete, abyste podávali nejlepší výkon.

Jana Silná

Co přináším svému týmu?

Cit pro náladu ve skupině a schopnost propojit lidi, kteří by se sami nepotkali.

Co potřebuju od týmu, abych podávala nejlepší výkon?

Otevřenou zpětnou vazbu a čas na rozhovor, ne jen úkoly přes chat.

Tomáš Dar

Co přináším svému týmu?

Nové nápady a chuť zkoušet věci, které jsme ještě nedělali.

Co potřebuju od týmu, abych podával nejlepší výkon?

Prostor experimentovat a někoho, kdo rozdělané dotáhne do konce.

Ukázka vyplněného listu. Ve vaší zóně vyplní každý člen ten svůj a stáhne si ho jako PDF.