Dvě varianty. Jeden přístup
Metoda je stejná. Liší se kontext, dynamika a specifika každé dvojice.
Varianta A
Páry
Partneři, kteří spolu žijí a zároveň podnikají nebo pracují. Profesní neshody přicházejí domů, osobní dynamika zasahuje do rozhodování. Bez pojmenování talentů to vypadá jako osobní útok, i když jde jen o odlišný přístup k práci.
- →Partneři spoluzakladatelé firmy
- →Manželé v rodinném podniku
- →Přítel / přítelkyně jako přímý nadřízený nebo podřízený
Důležité: Toto není párová terapie. Zaměřujeme se výhradně na pracovní dynamiku, ne na osobní rovinu vztahu.
Varianta B
Pracovní dvojice
Dvě osoby nesoucí společnou odpovědnost za výsledky firmy nebo týmu. Bez osobního vztahu. Přirozené rozdíly v talentovém profilu tvoří třecí plochy, které bez pojmenování vypadají jako neochota nebo neschopnost.
Spoluzakladatelé
Různé přístupy k riziku, vizi a rozhodování
Rodič a dítě ve firmě
Předávání firmy nebo každodenní spolupráce
Vedoucí a zástupce
Přirozený konflikt rolí a přístupu k týmu
Sourozenci v byznysu
Rodinná dynamika v profesním kontextu
Jak mentoring pro dvojice probíhá
Postup je pro obě varianty stejný. Liší se konkrétní otázky a situace, na které se zaměřujeme.
Oba mají CliftonStrengths 34
Předpokladem je, že oba členové dvojice mají vyplněný dotazník a pořadí všech 34 talentů. Kouč připraví komparativní analýzu obou profilů a identifikuje klíčové třecí plochy.
Společná sezení
Sezení probíhají vždy s oběma. Pojmenováváme přirozené rozdíly, identifikujeme komplementarity a definujeme konkrétní komunikační a rozhodovací dohody.
Práce s reálnými situacemi
Každé sezení vychází z konkrétních situací, které dvojice zažila. Cílem není teorie, ale změna každodenních vzorců interakce, které způsobují napětí.
Co mentoring přinese
- →Pojmenování toho, kde a proč narážíte: bez obviňování osob
- →Pochopení, jak druhý přirozeně funguje a proč to tak je
- →Konkrétní komunikační a rozhodovací dohody pro každodenní práci
- →Přeměna konfliktních vzorců v komplementaritu a silnější spolupráci
- →Trvalejší výsledky než jednorázová mediace nebo teambuilding
- →Follow-up program po sezeních: tipy k talentům ve dvojici, ať vám fungují dál
Je úžasné, ako dokáže cez svoje talenty pochopiť situáciu a problémy klienta, akoby ho poznal roky. A potom správne motivovať k ďalším krokom cez postup Name it, Aim it a Claim it. Vrelo odporúčam každému, kto sa chce posunúť.