Kdo jste? Každý začíná jinde.
CliftonStrengths přináší různé výsledky podle toho, kdo ho používá a k čemu. Vyberte si svůj kontext, a ukážeme vám konkrétně, co to pro vás znamená.
Firemní prostředí
Chcete vyšší angažovanost, menší fluktuaci a tým, který opravdu funguje?
Týmy zaměřené na silné stránky mají o 12,5 % vyšší produktivitu. Gallup to měří desítky let. My vám pomůžeme to přenést do vaší firmy.
- →Týmové workshopy s měřitelným výstupem
- →Mapování talentů celého týmu i vedení
- →Programy na míru pro HR a L&D
Řídíte tým a chcete přestat hádat, kdo je k čemu nejlepší?
Gallup ukazuje, že manažer je nejsilnější proměnná v angažovanosti týmu, silnější než plat, benefity nebo kultura firmy.
- →Přiřazujte úkoly podle silných stránek, ne pozice
- →Vyhněte se mikromanagementu tam, kde není potřeba
- →Identifikujte přirozené lídry a nástupníky
Osobní rozvoj
Nevíte přesně, kam dál, nebo chcete lépe využít, co v sobě máte?
Žádné typologie, žádné šuplíky. Přesný popis toho, jak přirozeně fungujete, a základ pro rozhodnutí, která odpovídají tomu, kdo skutečně jste.
- →Kariérní rozvoj zakotvený v datech, ne ve dojmech
- →Kariérní přechody s jasnou vlastní referencí
- →Dlouhodobý koučink pro konkrétní aplikaci
Konflikty, které nejsou o špatné vůli, ale o nepochopení?
Obchodní partneři, manažer a podřízený, manžel a manželka, sourozenci ve firmě. Talentový profil dává konfliktu kontext.
- →Oba dostanete report a pracujete na průniku
- →Přirozené třecí plochy se stávají jasnými
- →Rozdíly přestanou být důvodem k napětí
Specifické kontexty
Školy, studenti, církevní prostředí a sport mají vlastní podstránky s detailní argumentací, case studies a konkrétními formáty spolupráce.
Chcete rozvíjet studenty, učitele i atmosféru školy systematicky?
84 % studentů bylo engaged ve školách, které se věnují rozvoji silných stránek každého žáka. 3 % bylo aktivně disengaged.
- →Třída s lepší dynamikou a jazykem pro rozdíly
- →Silné stránky v kariérním poradenství
- →Data o engagementu, naději a belonging
Chcete mít větší jasno v sobě a v dalším směru?
Student nemusí hned vědět, čím chce být. Potřebuje nejdřív pochopit, jak funguje. A díky tomu je pak mnohem jasnější, jakým směrem se vydat.
- →Jazyk pro to, co vám jde přirozeně
- →Lepší základ pro volbu školy a oboru
- →Kompas pro kariérní rozhodování
Chcete budovat zdravý leadership tým a lépe aktivovat farníky?
Farnosti nečekají na další program. Potřebují lídry, kteří rozumí svým lidem, a dobrovolníky, kteří slouží z místa energie, ne z povinnosti.
- →Leadership tým faráře jako doplňující se celek
- →Aktivace farníků přes rozpoznání darů
- →Formace kněží a pastoračních pracovníků
Chcete individualizovat rozvoj hráčů stejně jako trénink?
Zátěž a techniku stavíte hráči na míru. Ale jak přemýšlí, co ho nabíjí a jak přijímá zpětnou vazbu, se většinou řeší odhadem.
- →Individualizovaná zpětná vazba trenéra
- →Role a chemie v kabině černé na bílém
- →Talentová tabulka celého týmu
Ke každé službě Fortalu dostanete Fortal zónu: talenty a všechno, co spolu vytvoříme, na jednom místě.
Co je Fortal zóna →Darujte poznání silných stránek
Hledáte dárek, který má smysl? Dárkový voucher Fortal na Gallup test, český report nebo mentoring. Objednáte online, voucher dorazí obdarovanému e-mailem a platí 6 měsíců.
K voucheru patří i Fortal zóna: obdarovaný v ní najde své talenty, report a Moji cestu, i v telefonu.
Během jedné hodiny mi Michael dokázal ukázat a vysvětlit spoustu mých „proč“ a cítila jsem se 100% pochopená. Byl to pro mě zážitek, v myšlenkách se k němu pořád vracím.