Kdo jste? Každý začíná jinde.
CliftonStrengths přináší různé výsledky podle toho, kdo ho používá a k čemu. Vyberte si svůj kontext — a ukážeme vám konkrétně, co to pro vás znamená.
Firemní prostředí
Chcete vyšší angažovanost, menší fluktuaci a tým, který opravdu funguje?
Týmy zaměřené na silné stránky mají o 12,5 % vyšší produktivitu. Gallup to měří desítky let. My vám pomůžeme to přenést do vaší firmy.
- →Týmové workshopy s měřitelným výstupem
- →Mapování talentů celého týmu i vedení
- →Programy na míru pro HR a L&D
Řídíte tým a chcete přestat hádat, kdo je k čemu nejlepší?
Gallup ukazuje, že manažer je nejsilnější proměnná v angažovanosti týmu — silnější než plat, benefity nebo kultura firmy.
- →Přiřazujte úkoly podle silných stránek, ne pozice
- →Vyhněte se mikromanagementu tam, kde není potřeba
- →Identifikujte přirozené lídry a nástupníky
Osobní rozvoj
Nevíte přesně, kam dál — nebo chcete lépe využít, co v sobě máte?
Žádné typologie, žádné šuplíky. Přesný popis toho, jak přirozeně fungujete — a základ pro rozhodnutí, která odpovídají tomu, kdo skutečně jste.
- →Kariérní rozvoj zakotvený v datech, ne ve dojmech
- →Kariérní přechody s jasnou vlastní referencí
- →Dlouhodobý koučink pro konkrétní aplikaci
Konflikty, které nejsou o špatné vůli — ale o nepochopení?
Obchodní partneři, manažer a podřízený, manžel a manželka, sourozenci ve firmě. Talentový profil dává konfliktu kontext.
- →Oba dostanete report a pracujete na průniku
- →Přirozené třecí plochy se stávají jasnými
- →Rozdíly přestanou být důvodem k napětí
Specifické kontexty
Školy, studenti a církevní prostředí mají vlastní podstránky s detailní argumentací, case studies a konkrétními formáty spolupráce.
Chcete rozvíjet studenty, učitele i atmosféru školy systematicky?
84 % studentů bylo engaged ve školách, které se věnují rozvoji silných stránek každého žáka. 3 % bylo aktivně disengaged.
- →Třída s lepší dynamikou a jazykem pro rozdíly
- →Silné stránky v kariérním poradenství
- →Data o engagementu, naději a belonging
Chcete mít větší jasno v sobě a v dalším směru?
Student nemusí hned vědět, čím chce být. Potřebuje nejdřív pochopit, jak funguje — a od toho se všechno ostatní odvíjí lépe.
- →Jazyk pro to, co vám jde přirozeně
- →Lepší základ pro volbu školy a oboru
- →Kompas pro kariérní rozhodování
Chcete budovat zdravý leadership tým a lépe aktivovat farníky?
Farnosti nepotřebují programy. Potřebují lídry, kteří rozumí svým lidem — a dobrovolníky, kteří slouží z místa energie, ne povinnosti.
- →Leadership tým faráře jako doplňující se celek
- →Aktivace farníků přes rozpoznání darů
- →Formace kněží a pastoračních pracovníků