Kto ste? Každý začína inde.
CliftonStrengths® prináša rôzne výsledky podľa toho, kto ho používa a načo. Vyberte si svoj kontext a ukážeme vám konkrétne, čo to pre vás znamená.
Firemné prostredie
Chcete vyššiu angažovanosť, menšiu fluktuáciu a tím, ktorý naozaj funguje?
Tímy zamerané na silné stránky sú o 12,5 % produktívnejšie. Gallup to meria desiatky rokov. My vám pomôžeme preniesť to do vašej firmy.
- →Tímové workshopy s merateľným výstupom
- →Mapovanie talentov celého tímu aj vedenia
- →Programy na mieru pre HR a L&D
Riadite tím a chcete prestať hádať, kto je na čo najlepší?
Gallup ukazuje, že manažér je najsilnejšia premenná v angažovanosti tímu, silnejšia než plat, benefity alebo firemná kultúra.
- →Prideľujte úlohy podľa silných stránok, nie pozície
- →Vyhnite sa mikromanažmentu tam, kde nie je potrebný
- →Identifikujte prirodzených lídrov a nástupníkov
Osobný rozvoj
Neviete presne, kam ďalej, alebo chcete lepšie využiť, čo v sebe máte?
Žiadne typológie, žiadne škatuľky. Presný popis toho, ako prirodzene fungujete, a základ pre rozhodnutia, ktoré zodpovedajú tomu, kto skutočne ste.
- →Kariérny rozvoj zakotvený v dátach, nie v dojmoch
- →Kariérne prechody s jasnou vlastnou referenciou
- →Dlhodobý koučing pre konkrétnu aplikáciu
Konflikty, ktoré nie sú o zlej vôli, ale o nepochopení?
Obchodní partneri, manažér a podriadený, manžel a manželka, súrodenci vo firme. Talentový profil dáva konfliktu kontext.
- →Obaja dostanete report a pracujete na priesečníku
- →Prirodzené trecie plochy sa stávajú jasnými
- →Rozdiely prestanú byť dôvodom na napätie
Špecifické kontexty
Školy, študenti, cirkevné prostredie a šport majú vlastné podstránky s detailnou argumentáciou, case studies a konkrétnymi formátmi spolupráce.
Chcete rozvíjať študentov, učiteľov aj atmosféru školy systematicky?
84 % študentov bolo engaged v školách, ktoré sa venujú rozvoju silných stránok každého žiaka. 3 % boli aktívne disengaged.
- →Trieda s lepšou dynamikou a jazykom pre rozdiely
- →Silné stránky v kariérnom poradenstve
- →Dáta o engagemente, nádeji a belonging
Chcete mať väčšie jasno v sebe a v ďalšom smere?
Študent nemusí hneď vedieť, čím chce byť. Potrebuje najprv pochopiť, ako funguje. A vďaka tomu je potom oveľa jasnejšie, ktorým smerom sa vydať.
- →Jazyk pre to, čo vám ide prirodzene
- →Lepší základ pre voľbu školy a odboru
- →Kompas pre kariérne rozhodovanie
Chcete budovať zdravý leadership tím a lepšie aktivovať farníkov?
Farnosti nečakajú na ďalší program. Potrebujú lídrov, ktorí rozumejú svojim ľuďom, a dobrovoľníkov, ktorí slúžia z miesta energie, nie z povinnosti.
- →Leadership tím farára ako dopĺňajúci sa celok
- →Aktivácia farníkov cez rozpoznanie darov
- →Formácia kňazov a pastoračných pracovníkov
Chcete individualizovať rozvoj hráčov rovnako ako tréning?
Záťaž a techniku staviate hráčovi na mieru. Ale to, ako premýšľa, čo ho nabíja a ako prijíma spätnú väzbu, sa väčšinou rieši odhadom.
- →Individualizovaná spätná väzba trénera
- →Roly a chémia v kabíne čierne na bielom
- →Talentová tabuľka celého tímu
Ku každej službe Fortalu dostanete Fortal zónu: talenty a všetko, čo spolu vytvoríme, na jednom mieste.
Čo je Fortal zóna →Darujte spoznanie silných stránok
Hľadáte darček, ktorý má zmysel? Darčekový voucher Fortal na Gallup test, český report alebo mentoring. Objednáte online, voucher dorazí obdarovanému e-mailom a platí 6 mesiacov.
K voucheru patrí aj Fortal zóna: obdarovaný v nej nájde svoje talenty, report a Moju cestu, aj v telefóne.
Počas jednej hodiny mi Michael dokázal ukázať a vysvetliť množstvo mojich „prečo“ a cítila som sa 100% pochopená. Bol to pre mňa zážitok, v myšlienkach sa k nemu stále vraciam.