Farnosť premenia lídri, ktorí rozumejú svojim ľuďom.
CliftonStrengths® pomáha farárom, pastoračným tímom aj dobrovoľníkom rozpoznať ich prirodzené dary, aby ľahšie našli službu, ktorá ich napĺňa, namiesto toho, aby ich vyčerpávala.
80 % práce zastáva 20 % ľudí. A tých 20 % často vyhorí.
Gallup dlhodobo meria zapojenie v cirkevných spoločenstvách a výsledok je často podobný. Aktívne zapojená je zhruba len štvrtina farníkov. Zvyšné tri štvrtiny zostávajú bokom. Nie preto, že by sa zapojiť nechceli. Ale preto, že nepoznajú svoje dary a nevedia, ako ich využiť v službe farskému spoločenstvu.
Výsledok? Preťažený farár, ktorý ťahá všetko sám. Dobrovoľníci zapĺňajú diery tam, kde chýbajú ruky, nie tam, kde by mohli prirodzene zažiariť. A tak ich služba skôr vyčerpáva, než aby ich napĺňala.
Je vám to povedomé?
„Každá farnosť stojí pred základnou voľbou: starať sa o tých, čo prichádzajú, alebo ísť za tými, čo neprichádzajú. Väčšina farností si túto voľbu nikdy vedome neurobila. A tak zostávajú v móde údržby, aj keď hovoria jazykom misie."
Kde CliftonStrengths® v cirkvi funguje
Skúsenosti z farností zo zahraničia ukazujú, že najlepšie výsledky prinášajú tri konkrétne spôsoby využitia CliftonStrengths®, ktoré si farnosti volia podľa svojich potrieb a situácie.
Farár a farská rada
Farár a tri až šesť kľúčových ľudí. V užšom vedení farnosti zmena začína a má aj najväčší dopad. Silný tím totiž netvoria ľudia, ktorí sú si podobní, ale ľudia, ktorí sa navzájom prirodzene dopĺňajú.
Práve preto pre taký tím odporúčame urobiť celý talentový profil: zistenie kompletného poradia všetkých talentových tém, rozbor s facilitátorom a identifikácia toho, kde sa talenty v tíme prekrývajú, kde sa dopĺňajú a kde má tím slepé miesta. James Mallon v Premene farnosti pripomína, že tím okolo farára nemá byť zrkadlom jeho osobnosti, ale jej protiváhou.
- →Farár prestane hasiť a začne viesť
- →Tím spoluvytvára víziu, nielen plní zadané úlohy
- →Každý vie, v čom je prirodzene silný a kde potrebuje druhých
Prečo začať pri vedení
Keď vo farnosti zavediete nové aktivity a akcie, ale farár a jeho tím zostanú rovnakí, zmena dlho nevydrží. Keď sa premení vedenie, skôr či neskôr sa premení aj všetko ostatné.
než je premena farnosti vidieť
ľudí v prvom kole, užšie vedenie farnosti
Typický priebeh vo farnosti
Zapojenie farníkov a dobrovoľníkov
Aby farnosť dobre fungovala a rástla, potrebuje rôzne dary. A tie vo farnostiach väčšinou nechýbajú, ľudia ich majú. Čo chýba, je vedieť ich rozpoznať a nájsť pre ne tú pravú službu.
Keď sa dar stretne so službou, ktorá mu sadne, prospievajú z toho obe strany: človek slúži z toho, čo mu ide a čo ho napĺňa, a farnosť dostáva presne to, čo potrebuje.
Osvedčený postup zo zahraničných farností vyzerá takto: zmapovať talenty, prejsť ich v malých skupinách, rozpoznať v nich dary a povolanie a prepojiť ich s konkrétnou službou. Výsledkom je viac zapojených ľudí a dobrovoľníci, ktorí slúžia s energiou a nadšením, nie z povinnosti.
Formácia kňazov a pastoračných pracovníkov
Kňaz vedie ľudí a viesť ich dobre dokáže len vtedy, keď pozná sám seba. Potrebuje vedieť, ktoré talentové témy mu pomáhajú viesť najprirodzenejšie, v čom je silný a kde má slabšie miesta. A slabiny potrebuje poznať rovnako dobre ako prednosti: vďaka tomu vie, koho si vziať do tímu, aby ho práve tam doplnil.
Keď stavia na svojich daroch, nájde vlastný štýl vedenia. Pôsobí prirodzene a zo služby čerpá energiu, namiesto toho, aby ho vyčerpávala. Práve na tom stojí ľudská formácia kňazov v programoch, ako sú Catholic Leadership Institute alebo Called for More. CliftonStrengths® v nich slúži na sebapoznanie, hľadanie štýlu vedenia, udržanie zdravých hraníc aj prevenciu preťaženia.
- →Spôsob vedenia zakotvený v tom, kto kňaz skutočne je
- →Prevencia vyhorenia cez vedomé nakladanie s energiou
- →Otvorenosť prijímať pomoc druhých tam, kde ju potrebuje
Prirodzená formácia, nie HR metóda
CliftonStrengths® vo formácii kňazov nie je o výkone a tlaku na dokonalosť. Je o tom, aby si kňaz uvedomoval, ako prirodzene funguje, a dokázal tento poznatok premeniť na lepšie vedenie, zdravšie vzťahy a vernejšiu odpoveď na povolanie.
Ako to fungovalo inde
CliftonStrengths® sa v katolíckej cirkvi používa už roky, a nejde o žiadnu módnu vlnu. Existujú konkrétne farnosti, ktoré vďaka nemu prešli skutočnou premenou.
New York, USA
St. Gerard Majella
Diecéza Rockville Centre, Mons. Bill Hanson
Jedna z prvých troch farností v USA, ktoré siahli po Gallupových nástrojoch pre cirkevné spoločenstvo. Spojila tri veci: správcovstvo (vedomie, že naše dary sú zverené od Boha), zapojenie farníkov a CliftonStrengths®, ktorý tieto dary pomáha pomenovať. Do malých skupín zameraných na talenty sa zapojilo vyše 800 ľudí.
Prípad je opísaný v knihe Growing Engaged Churches (Gallup Press)
Charlotte, USA
St. Matthew Catholic Church
Severná Karolína
„Living Your Strengths" je program postavený na CliftonStrengths® a prispôsobený cirkevnému prostrediu. Pomáha ľuďom objaviť ich dary od Boha a zapojiť ich do života farnosti. V St. Matthew z neho neurobili jednorazový workshop, ale stálu farskú službu: šesť týždňov práce v malých skupinách so sprievodcami, ktorú farnosť ponúka opakovane. Po deviatich rokoch vlastných skúseností dnes pomáhajú rovnaký program rozbehnúť aj v ďalších farnostiach a cirkevných organizáciách.
Najsilnejší indikátor úspechu: program prežil roky a stal sa súčasťou identity farnosti. Veľa iniciatív zmizne po prvej sérii workshopov. Tu sa stal trvalou službou.
Atlanta, USA
Saint Brigid Catholic Church
Georgia
Saint Brigid je dôkaz, že CliftonStrengths® nemusí mať firemný nádych. Talenty tu nazývajú „dary od Boha" a prepájajú ich s celým životom, osobným, pracovným aj duchovným. Z testu sa stáva cesta k poznaniu seba samého aj k prehĺbeniu viery.
„Pomohlo mi pochopiť, čo všetko do mňa Boh vložil. Priala by som to aj mladým, aby aj oni prehĺbili svoj vzťah ku Kristovi." Vedúca programu, Saint Brigid.
Kanada
Diecéza Montreal
Pilotný projekt Parish Vitality
Montreal posunul CliftonStrengths® z jednej farnosti na úroveň celej diecézy. V roku 2019 prešlo workshopom „Live Your Strengths" 70 ľudí zo 16 farností. A nebol to len jednorazový motivačný deň, ale prvý z piatich krokov oficiálnej iniciatívy Parish Vitality, ktorej cieľom je spoločná obnova farského života.
Dôkaz, že CliftonStrengths® môže premieňať celú diecézu, nielen jedno miestne spoločenstvo.
„Laici nie sú pomocníci kňazov. Sú spolunositeľmi Kristovej misie. Aby ju mohli niesť, musia vedieť, ako sú obdarovaní. A naším cieľom ako pastorov je im v tom pomôcť."
Čo vám asi napadá
Nie je CliftonStrengths® pre farnosť príliš firemný?
Je to legitímna otázka. Samotná metóda nie je ani cirkevná, ani firemná, všetko závisí od toho, ako ju uchopíte. Farnosti, kde sa osvedčila, ju previedli do jazyka darov od Boha, povolania a služby. Nevznikol tak firemný tréning, ale nástroj, ktorý pomáha rozpoznať, aké prirodzené sklony k službe a vzťahom do vás Boh vložil.
Nehrozia tu nejaké teologické riziká?
CliftonStrengths® nikoho neškatuľkuje podľa osobnosti, neskúma duchovné dary ani nestanovuje psychologické diagnózy. Len opisuje, ako človek prirodzene premýšľa, čo cíti a ako koná. Každý sa na to potom môže pozerať pohľadom svojej viery. Z pohľadu katolíckej cirkvi tieto prirodzené sklony nie sú náhoda, ale dary od Boha, ktoré máme prijať a rozvíjať.
Čo konkrétne z toho farnosť získa?
Závisí od toho, kde začnete. Pri vedení farnosti: farár a jeho spolupracovníci zistia, v čom sú silní a kde sa dopĺňajú, a z jednotlivcov sa stane tím. Pri farníkoch: ľudia nájdu službu, ktorá im sadne. Viac sa ich zapojí a menej ich vyhorí. Pri kňazoch a pastoračných pracovníkoch: kňaz lepšie spozná sám seba, vedie s väčšou istotou a ľahšie sa ubráni preťaženiu.
Čo zvoliť: päť najsilnejších tém, alebo všetkých 34?
Pre farníkov a dobrovoľníkov v prvej vlne väčšinou stačí päť najsilnejších tém, je to lacnejšie a pre prácu v skupine to bohato stačí. Pre užšie vedenie okolo farára odporúčame kompletný profil všetkých 34 tém. Až s ním uvidíte, kde má tím medzery a ako sa naozaj dopĺňa.
Kde začať?
Takmer vždy pri užšom vedení: farár a dvaja až piati kľúčoví ľudia. Medzi farníkov má zmysel ísť až potom, čo tím svoje talentové témy pozná a vie s nimi pracovať. Inak z toho bude pekný zážitok, na ktorý si o rok nikto nespomenie.
