Dva varianty. Jeden prístup
Metóda je rovnaká. Líši sa kontext, dynamika a špecifiká každej dvojice.
Variant A
Páry
Partneri, ktorí spolu žijú a zároveň podnikajú alebo pracujú. Profesijné nezhody prichádzajú domov, osobná dynamika zasahuje do rozhodovania. Bez pomenovania talentov to vyzerá ako osobný útok, aj keď ide len o odlišný prístup k práci.
- →Partneri spoluzakladatelia firmy
- →Manželia v rodinnom podniku
- →Priateľ / priateľka ako priamy nadriadený alebo podriadený
Dôležité: Toto nie je párová terapia. Zameriavame sa výhradne na pracovnú dynamiku, nie na osobnú rovinu vzťahu.
Variant B
Pracovné dvojice
Dve osoby nesúce spoločnú zodpovednosť za výsledky firmy alebo tímu. Bez osobného vzťahu. Prirodzené rozdiely v talentovom profile tvoria trecie plochy, ktoré bez pomenovania vyzerajú ako neochota alebo neschopnosť.
Spoluzakladatelia
Rôzne prístupy k riziku, vízii a rozhodovaniu
Rodič a dieťa vo firme
Odovzdávanie firmy alebo každodenná spolupráca
Vedúci a zástupca
Prirodzený konflikt rolí a prístupu k tímu
Súrodenci v biznise
Rodinná dynamika v profesijnom kontexte
Ako mentoring pre dvojice prebieha
Postup je pre oba varianty rovnaký. Líšia sa konkrétne otázky a situácie, na ktoré sa zameriavame.
Obaja majú CliftonStrengths 34
Predpokladom je, že obaja členovia dvojice majú vyplnený dotazník a poradie všetkých 34 talentov. Kouč pripraví komparatívnu analýzu oboch profilov a identifikuje kľúčové trecie plochy.
Spoločné sedenia
Sedenia prebiehajú vždy s oboma. Pomenúvame prirodzené rozdiely, identifikujeme komplementarity a definujeme konkrétne komunikačné a rozhodovacie dohody.
Práca s reálnymi situáciami
Každé sedenie vychádza z konkrétnych situácií, ktoré dvojica zažila. Cieľom nie je teória, ale zmena každodenných vzorcov interakcie, ktoré spôsobujú napätie.
Čo mentoring prinesie
- →Pomenovanie toho, kde a prečo narážate: bez obviňovania osôb
- →Pochopenie, ako druhý prirodzene funguje a prečo to tak je
- →Konkrétne komunikačné a rozhodovacie dohody pre každodennú prácu
- →Premena konfliktných vzorcov na komplementaritu a silnejšiu spoluprácu
- →Trvalejšie výsledky než jednorazová mediácia alebo teambuilding
- →Follow-up program po sedeniach: tipy k talentom vo dvojici, aby vám fungovali ďalej
Je úžasné, ako dokáže cez svoje talenty pochopiť situáciu a problémy klienta, akoby ho poznal roky. A potom správne motivovať k ďalším krokom cez postup Name it, Aim it a Claim it. Vrelo odporúčam každému, kto sa chce posunúť.