Wellbeing nie je benefit. Je to výkonnostný faktor.
Výskum Gallupu ukazuje, že zamestnanci s vysokým wellbeingom majú o 41 % nižšiu absenciu, sú o 21 % produktívnejší a majú výrazne nižšiu fluktuáciu. Zároveň sú kreatívnejší a lepšie zvládajú zákaznícke vzťahy.
Paradox je, že väčšina firemných wellbeing programov tento efekt vôbec neprodukuje. Pretože sa zameriavajú na povrchové benefity, nie na základ: zmysluplnú prácu v súlade s prirodzenými talentmi.
5 dimenzií wellbeingu podľa Gallupu
Gallup definuje wellbeing cez 5 dimenzií. Skutočná pohoda vyžaduje silnú pozíciu vo všetkých piatich. Talenty CliftonStrengths® ovplyvňujú každú z nich iným spôsobom.
Kariérna pohoda
Robíte každý deň niečo, čo vás baví a čo vám dáva zmysel? Kariérny wellbeing je najsilnejší prediktor celkovej životnej spokojnosti. Ľudia, ktorí každý deň využívajú svoje silné stránky, majú výrazne vyšší kariérny wellbeing.
Sociálna pohoda
Máte v práci priateľov? Záleží im na vašom úspechu? Sociálne väzby v práci nie sú luxus. Sú výkonnostným faktorom. Talenty v doméne Vzťahov priamo formujú, ako budujete a udržiavate pracovné vzťahy.
Finančná pohoda
Ide o pocit finančnej istoty a schopnosti zvládať finančné rozhodnutia, nie o výšku platu. Talenty ovplyvňujú, ako pristupujete k riziku, plánovaniu a finančnej disciplíne.
Fyzická pohoda
Máte energiu na to, čo chcete každý deň robiť? Fyzický wellbeing je úzko spätý s kariérnym. Ľudia, ktorí sú angažovaní v práci, sa lepšie starajú o svoj fyzický stav.
Komunitná pohoda
Patríte niekam? Prispievate k niečomu väčšiemu, než ste vy sami? Talenty ako Connectedness®, Belief® alebo Significance® silne ovplyvňujú, ako prežívate svoju rolu v komunite.
Ako talenty ovplyvňujú wellbeing
Každý talent má iný vplyv na rôzne dimenzie wellbeingu. Achiever® prirodzene zvyšuje kariérny wellbeing cez konštantný pocit produktivity. Connectedness® posilňuje komunitnú dimenziu. Discipline® prispieva k finančnej a fyzickej oblasti.
Naším prístupom je prepojiť CliftonStrengths® profil každého zamestnanca s konkrétnymi wellbeing stratégiami. Nie všeobecné odporúčania. Konkrétne kroky zodpovedajúce tomu, ako daný človek prirodzene funguje.
Skvelo pripravený program a sympatický kouč, ktorý okamžite zapadol medzi nás. Odniesla som si maximum a rozhodne to bol najlepší tréning, akého som sa kedy zúčastnila.