Blog
Praktické texty o CliftonStrengths®, metodológii Gallupu a rozvoji talentov bez HR žargónu.
Prokrastinácia: prečo odkladáte a čo s tým (cez talenty)
Prokrastinácia väčšinou nie je lenivosť ani slabá vôľa. Je to signál, že úloha ide proti vášmu talentu. Ukážeme, ako ju preformulovať, aby sa rozbehla takmer sama.
Josefína Filip · 21. septembra 2026
Manažment podľa silných stránok: veďte, nehádajte
Prestaňte hádať, čo na koho platí. Keď poznáte talenty svojich ľudí, vediete každého tým, čo mu ide, a prestanete tlačiť celý tím rovnako.
Michael Koch · 21. septembra 2026
CliftonStrengths vs. DISC: v čom sa naozaj líšia
DISC vás zaradí do štýlu správania. CliftonStrengths zoradí 34 talentov podľa sily. Jeden opisuje ako konáte, druhý v čom podávate výkon. Prečítajte si rozdiel.
Václav Němec · 27. augusta 2026
Vyhorenie a silné stránky: prečo vás chráni to, čo vám ide
Vyhorenie nevzniká len z množstva práce, ale z dlhodobej práce proti svojej prirodzenosti. Silné stránky vás pred ním môžu chrániť. Zistite ako.
Alžběta Vacková · 20. augusta 2026
Štyri domény talentov: kde máte ťažisko
34 talentov CliftonStrengths sa delí do štyroch domén: Exekutíva, Vplyv, Vzťahy a Myslenie. Zistite, kam patria tie vaše a čo to znamená.
Václav Němec · 12. augusta 2026
Ako čítať svoj CliftonStrengths report: návod krok za krokom
Dostali ste report a neviete, čo s ním? Ukážeme vám, ako ho čítať odhora, na čo sa sústrediť a ako talenty pretaviť do konkrétnych krokov.
Michael Koch · 5. augusta 2026
TOP 5, alebo Full 34? Ktorý Gallup report si vybrať
TOP 5 vám ukáže jadro, Full 34 celé poradie od 1 do 34. Poradíme, kedy stačí menší report a kedy sa oplatí siahnuť po plnej verzii.
Michael Koch · 27. júla 2026
CliftonStrengths vs. MBTI: aký je rozdiel a čo dáva zmysel pre prácu
MBTI vás zaradí do typu. CliftonStrengths meria využiteľné talenty, ktoré vedú k výkonu. Vysvetlíme rozdiel a ktorý nástroj má zmysel pre prácu a vedenie tímov.
Michael Koch · 1. júla 2026
Test osobnosti: porovnanie MBTI, DISC, Big Five a Gallup
Porovnanie najpoužívanejších testov: MBTI, DISC, Big Five a Gallup CliftonStrengths. Čo ktorý meria, kde naráža a podľa čoho vybrať ten pravý pre prácu.
Václav Němec · 17. júna 2026
Čo je CliftonStrengths a prečo to nie je ďalší test osobnosti
CliftonStrengths je hodnotenie talentov od Gallupu. Vysvetlíme, ako funguje, čo znamená 34 talentov v štyroch doménach a prečo to nie je test osobnosti.
Alžběta Vacková · 21. mája 2026
Ako spoznať a využiť silné stránky človeka?
Silné stránky človeka nie sú zoznam všeobecných prídavných mien. Sú to konkrétne vzorce, ktoré sa dajú zistiť a potom využiť v práci, na pohovore aj v životopise.
Michael Koch · 10. apríla 2026
Čo sú talenty a ako spoznať tie svoje?
Talent nie je len vedieť hrať na husliach. V kontexte kariéry a rozvoja ide o niečo konkrétnejšie, a dá sa to zistiť. Vysvetlíme, čo je to talent, ako ho spoznať a čo s ním robiť.
Michael Koch · 5. marca 2026
Test osobnosti: Na akú prácu sa hodíte?
Cholerik, flegmatik, MBTI alebo 16 typov osobnosti. Tieto testy sú populárne, no pre kariérne rozhodnutie nestačia. Vysvetlíme prečo a čo funguje lepšie.
Michael Koch · 12. februára 2026
Prečo silné stránky nie sú o tom, cítiť sa dobre, a prečo na tom záleží
Gallup CliftonStrengths nie je motivačná metóda. Je to nástroj výkonu. Vysvetlíme, v čom je rozdiel a prečo to mení výsledky tímov.
Michael Koch · 15. januára 2026
