Blog
Gyakorlatias szövegek a CliftonStrengths® módszerről, a Gallup módszertanról és az adottságok fejlesztéséről, HR-zsargon nélkül.
Vezetés az erősségek alapján: ne találgasson, irányítson
Ne találgassa többé, kinél mi működik. Ha ismeri a munkatársai adottságait, mindenkit abban vezet, ami jól megy neki, és nem ugyanúgy hajtja az egész csapatot.
Michael Koch · 2026. szeptember 21.
Halogatás: miért halasztgatja a feladatokat, és mit tehet ellene (az adottságokon át)
A halogatás legtöbbször nem lustaság vagy gyenge akarat. Azt jelzi, hogy a feladat szembemegy az adottságaival. Megmutatjuk, hogyan fogalmazza át úgy, hogy szinte magától elinduljon.
Josefína Filip · 2026. szeptember 21.
CliftonStrengths vs. DISC: miben térnek el valójában
A DISC Önt egy viselkedési stílusba sorolja be. A CliftonStrengths a 34 adottságot rangsorolja erősség szerint. Az egyik azt írja le, hogyan cselekszik, a másik azt, miben teljesít. Ismerje meg a különbséget.
Václav Němec · 2026. augusztus 27.
Kiégés és erősségek: miért véd meg az, amiben jó
A kiégés nem csak a munka mennyiségéből fakad, hanem abból, hogy hosszú távon a saját természete ellen dolgozik. Az erősségei megvédhetik ettől. Nézze meg, hogyan.
Alžběta Vacková · 2026. augusztus 20.
A négy adottságterület: hol van az Ön súlypontja
A CliftonStrengths 34 adottsága négy területre oszlik: Megvalósítás, Befolyásolás, Kapcsolatépítés és Stratégiai gondolkodás. Derítse ki, hova tartoznak az Önéi, és mit jelent ez.
Václav Němec · 2026. augusztus 12.
Hogyan olvassa a CliftonStrengths® jelentését: lépésről lépésre
Megkapta a jelentést, de nem tudja, mit kezdjen vele? Megmutatjuk, hogyan olvassa fentről lefelé, mire figyeljen, és hogyan váltsa át az adottságait konkrét lépésekre.
Michael Koch · 2026. augusztus 5.
Top 5 vagy Full 34? Melyik Gallup jelentést válassza
A Top 5 megmutatja a lényeget, a Full 34 a teljes sorrendet 1-től 34-ig. Eláruljuk, mikor elég a kisebb jelentés, és mikor éri meg a teljes változat.
Michael Koch · 2026. július 27.
CliftonStrengths vs. MBTI: mi a különbség, és mi működik a munkában
Az MBTI besorolja Önt egy típusba. A CliftonStrengths a teljesítményhez vezető, valóban hasznosítható adottságokat méri. Elmagyarázzuk a különbséget, és hogy melyik eszköznek van értelme a munkában és a csapatvezetésben.
Michael Koch · 2026. július 1.
Személyiségteszt: MBTI, DISC, Big Five és Gallup összehasonlítása
A legnépszerűbb tesztek összevetése: MBTI, DISC, Big Five és Gallup CliftonStrengths. Mit mér egyik-másik, hol akad meg, és mi alapján válassza ki a munkához valót.
Václav Němec · 2026. június 17.
Mi a CliftonStrengths, és miért nem egy újabb személyiségteszt
A CliftonStrengths a Gallup adottságfelmérése. Elmagyarázzuk, hogyan működik, mit jelent a 34 adottság a négy területen, és miért nem személyiségteszt.
Alžběta Vacková · 2026. május 21.
Hogyan ismerheti fel és hasznosíthatja egy ember erősségeit?
Egy ember erősségei nem általános jelzők listája. Ezek konkrét mintázatok, amelyeket fel lehet ismerni, majd hasznosítani lehet a munkában, egy állásinterjún és az önéletrajzban is.
Michael Koch · 2026. április 10.
Mik azok az adottságok, és hogyan ismerheti fel a sajátjait?
Az adottság nem csupán a hegedülés képessége. A karrier és a fejlődés szempontjából valami sokkal konkrétabbat jelent, és fel is lehet ismerni. Elmagyarázzuk, mi az adottság, hogyan ismerheti fel, és mit kezdjen vele.
Michael Koch · 2026. március 5.
Személyiségteszt: milyen munka való Önnek?
Kolerikus, flegmatikus, MBTI vagy a 16 személyiségtípus. Ezek a tesztek népszerűek, de a karrierdöntésekhez kevesek. Elmondjuk, miért, és mi működik jobban.
Michael Koch · 2026. február 12.
Miért nem arról szólnak az erősségek, hogy jól érezzük magunkat, és miért számít ez
A Gallup CliftonStrengths nem motivációs módszer. A teljesítmény eszköze. Elmagyarázzuk, mi a különbség, és miért javítja a csapatok eredményeit.
Michael Koch · 2026. január 15.
