Rögtön az elején egy rövid válasz, hogy ne kelljen az egész cikket végigolvasnia. A TOP 5 megmutatja a lényeget, vagyis az Ön öt legerősebb adottságát. A Full 34 megmutatja a teljes sorrendet 1-től 34-ig, azt is beleértve, mi az, ami energiát von el Öntől, és mit kerül el ösztönösen. Az első önismereti lépéshez elég a TOP 5. Az emberek vezetéséhez, karrierdöntésekhez és a coachcsal végzett hosszabb munkához a Full 34 kifizetődő.
Most pedig a többi, mert az „elég” és a „kifizetődő” két különböző dolog, és jó tudni, mibe vág bele.
Mi az a TOP 5
A TOP 5 a belépő jelentés. Kitölti az online tesztet a Gallup felületén, a végén pedig megkapja az öt legerősebb adottságát, egytől sorba rendezve. Ez az Ön magja. Olyan gondolkodási, érzelmi és viselkedési minták, amelyeket annyira automatikusan használ, hogy gyakran észre sem veszi őket. A legnagyobb előnye? Olcsóbb.
Amit a TOP 5-ből megkap:
- Öt domináns adottság és azok sorrendje.
- Leírás arról, hogyan nyilvánul meg minden egyes adottság a mindennapi működésében.
- Gyors eligazodás abban, miért megy Önnek könnyen az, amivel mások gyötrődnek.
A TOP 5 olcsóbb és gyorsabb. Ideális első érintés, amikor érdekli az erősségek témája, és szeretné megtapasztalni, miről is szól az egész. A legtöbben már az első adottságnál meglepődnek. „Pontosan ezt csinálom, és azt hittem, mindenki így csinálja.” Nem így van.
Csak hogy tiszta legyen: az, hogy a sorrend az ötödiknél végződik, nem jelenti azt, hogy a hatodik adottság gyenge. Csak azt jelenti, hogy a TOP 5-ben nem látja.
Mi az a Full 34
A Full 34 megmutatja mind a 34 adottság teljes sorrendjét. A Gallup szerint minden embernek megvan ez a 34 adottsága, 4 területre osztva. A különbség nem az, hogy mely adottságokkal rendelkezik. A különbség az, milyen sorrendben.
A Full 34 nagyjából három sávra osztja az adottságait:
- Csúcs (1-től 10-ig): ami hajtja Önt. Ide fektesse az időt és az energiát, itt fejlődik a leggyorsabban.
- Közép (11-től 24-ig): igény szerinti adottságok. Be tudja kapcsolni őket, amikor szükséges, de nem ezek az első választásai.
- Alsó rész (25-től 34-ig): ami a legtöbb energiába kerül Önnek. Nem azért, mert rossz benne. Hanem azért, mert nem ez a természetes beállítottsága.
Éppen a jelentés alsó része az, ami az embereket a legjobban meglepi. És gyakran ez a leghasznosabb rész az egész dokumentumban.
Miért éri meg a jelentés alsó része
Itt a leggyakoribb tévhit. Az emberek azt hiszik, hogy a jelentés alsó része a gyengeségeik. Nem az. Az alsó rész nem a személyiség gyengesége, hanem nem-prioritás.
A különbség lényeges. A gyengeséget javítania kellene. A nem-prioritással viszont hagyja fel a foglalkozást, és kezdje el okosan kikerülni. Ha tudja, mi van a sor végén, sok gyakorlati dolgot tud:
- Hová delegáljon. Egy feladat, ami a 33. adottságára esik, elveszi Öntől a fél napot. A kollégának, akinek a TOP 5-ében van, egy órát vesz igénybe, és még élvezi is.
- Mit kerüljön el. Nem jelentkezik többé olyan szerepekre, amelyek hosszú távon kiszívják, még ha „tudja” is őket.
- Hol vigyázzon magára. Ismeri a vakfoltjait, mielőtt utolérnék. Ez az emberek vezetésénél felbecsülhetetlen.
A teljes sorrend nélkül csak a térkép felével dolgozik. Látja, merre lehet gyorsan haladni, de nem látja, hol vannak lyukak az úton.
Mikor elég a TOP 5
Legyünk tisztességesek. Nem mindenkinek van szüksége azonnal a teljes verzióra. A TOP 5 bőven elég, ha:
- Először találkozik a témával, és szeretne eligazodni.
- A kíváncsiság vezeti. Tudni szeretné, mi illik Önhöz, és nem tervez azonnal karrierstratégiát építeni.
- Gyors betekintésre van szüksége önmagába vagy egy kollégába, akivel jobban szót ért.
- Szeretné megtapasztalni a módszert, mielőtt többet fektet bele.
A TOP 5 becsületes kezdet. Sokan egy ideig megmaradnak nála, egy ideig együtt élnek vele, és csak azután jönnek rá, hogy látni szeretnék a többit. Ez teljesen rendben van. Nem kell mindent egyszerre eldönteni.
Mikor kifizetődő a Full 34
Vannak helyzetek, ahol a TOP 5 egyszerűen nem elég, és a Full 34 többszörösen megtérül. Nyúljon a teljes verzióhoz, ha:
- Embereket vezet. Meg akarja érteni, mikor halad természetesen, és mikor megy tartalékon. És szeretné olvasni a csapatot is, nem csak önmagát.
- Karrierdöntés előtt áll. Szerepet, területet vagy irányt akar váltani. A teljes sorrend megmondja, merre húzza a szíve, és mi fogja fékezni az új szerepben.
- Csapatot állít össze. A szerepeket aszerint akarja szétosztani, kihez mi illik, nem aszerint, ki volt éppen szabad.
- Hosszú távon dolgozik coachcsal. A mélyebb munkához a teljes térképre van szüksége, nem csak a csúcsára.
A számok ezt alátámasztják. A Gallup szerint azok, akik naponta azt csinálják, amiben jók, akár hatszor elkötelezettebbek a munkában. Már önmagában az erősségek megismerése is nagyjából 7,8%-kal emeli a teljesítményt. Ez nem morzsa. Ez a különbség egy olyan év között, amikor gyötrődik, és egy olyan év között, amikor jól megy.
Még egy megnyugtató dolog. Az Ön TOP 5-je ritkább, mint gondolná. Annak esélye, hogy találkozik valakivel, akinek ugyanaz az első öt adottsága ugyanabban a sorrendben, nagyjából 1 : 33 000 000. Ha ehhez hozzáveszi mind a 34 adottság teljes sorrendjét, akkor Ön maga egyedülálló. A Full 34 ezt az egyediséget teljes egészében megmutatja.
Upgrade: TOP 5-ből Full 34-re új teszt nélkül
A legjobb hír a végére. Ha már megvan a TOP 5-je, nem kell újra kitöltenie a tesztet. A tesztet egyszer kitöltötte, és a Gallup ismeri a válaszait mind a 34 adottságra. A TOP 5 csak egy részlet. A teljes sorrendre való bővítés ezért egyszerű upgrade, nem új mérés.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a magból pillanatok alatt eljut a teljes térképig, a kérdőív ismétlése nélkül. Hogy konkrétan hogyan, és mi minden nyílik meg, azt az Upgrade szolgáltatás oldalán foglaltuk össze. Ha az eredményekkel mélyrehatóan és rendszeresen szeretne dolgozni, nézze meg a hosszú távú kísérést.
Szeretné előbb az alapoktól elolvasni a módszert? Kezdje a mik az adottságok, és hogyan derítse ki a sajátjait szöveggel vagy a Gallup teszt útmutatónál. Egy konkrét adottság érdekli? Nézze meg például a Stratégiai gondolkodó vagy a Fegyelem leírását, és látni fogja, hogyan néz ki egy adottság bemutatása a gyakorlatban.
Gyakori kérdések
Jobb a Full 34, mint a TOP 5? Nem jobb, hanem teljesebb. A TOP 5 megadja a magot, a Full 34 a teljes képet. Az első ismerkedéshez a TOP 5 a helyes választás. Abban a pillanatban, amikor a karrierjéről akar dönteni vagy embereket vezetni, kinövi a TOP 5-öt, és a teljes verzió megadja azt, amit a kisebb jelentés nem.
Ha megveszem a TOP 5-öt, pénzt veszítek a későbbi bővítésnél? Nem. A TOP 5 és a Full 34 egy és ugyanazon kitöltött tesztre épül. Az upgrade-nél csak a különbözetet fizeti meg, és nem tölt ki új tesztet. Nyugodtan kezdje tehát a kisebb verzióval.
Azt jelenti a Full 34 alsó része, hogy valamiben rossz vagyok? Nem. Az alsó rész nem-prioritás, nem gyengeség. Olyan területek, amelyek a legtöbb energiába kerülnek. A legokosabb megoldás nem az, hogy javítja őket, hanem hogy delegálja vagy kikerüli, és az idejét annak szenteli, ami felül van.
Meddig tart maga a teszt? A Gallup felületén az online kérdőív nagyjából fél órát vesz igénybe. Gyorsan és ösztönösen válaszol, ez a szándék. Az eredményt azonnal megkapja. A TOP 5 és a Full 34 közötti különbség nem a teszt hosszában van, hanem abban, mennyit lát az eredményből.
Kinek felesleges a Full 34? Senkinek nem felesleges, de nem mindenkinek van rá azonnal szüksége. Ha csak a kíváncsiság vezeti, és nem tervezi, hogy tovább dolgozik az eredményekkel, a TOP 5 jól szolgálja majd. A Full 34 akkor a leghasznosabb, amint dönteni, vezetni vagy hosszú távon fejlődni szeretne.
Merre tovább
A TOP 5 jó kezdet. A Full 34 döntéshozatali eszköz. A legtöbb ember mindkettőn végigmegy, méghozzá ebben a sorrendben. Nem kell sietnie, de tisztességes tudni, hogy a mag csak a térkép kezdete.
Szeretné látni a teljes sorrendet, és nem akarja újra kitölteni a tesztet? Bővítse a jelentését Full 34-re. Nem tudja, melyik verzióval kezdje? Írjon nekünk, és tanácsot adunk aszerint, mire szeretné használni a jelentést.
A CliftonStrengths® módszer több évtizedes kutatáson alapul. Aki látni szeretné, mi áll mögötte, a tudományos hátteret közvetlenül a Gallup cégnél találja. Ha pedig meg szeretné érteni, hogyan használhatók az erősségek a gyakorlatban, folytassa a hogyan ismerje fel és használja ki egy ember erősségeit szöveggel.
