Adottságokra épülő mentoring párosoknak
A párosok konfliktusainak többsége nem rosszindulatból fakad. Abból, hogy két embernek eltérőek a természetes mintázatai, és szándékot tulajdonítanak egymásnak ott, ahol csupán egy másik adottság dolgozik. Ez ugyanúgy igaz a párokra, mint a tisztán munkakapcsolatban álló párosokra.
Két változat. Egy megközelítés
A módszer ugyanaz. A kontextus, a dinamika és az egyes párosok sajátosságai különböznek.
A változat
Párok
Olyan partnerek, akik együtt élnek, és egyben együtt vállalkoznak vagy dolgoznak. A szakmai nézeteltérések hazakísérik őket, a személyes dinamika beleszól a döntésekbe. Az adottságok megnevezése nélkül személyes támadásnak tűnik az, ami csak a munkához való eltérő hozzáállás.
- →Társalapító partnerek
- →Házastársak a családi vállalkozásban
- →Élettársak közvetlen felettes-beosztott viszonyban
Fontos: Ez nem párterápia. Kizárólag a munkakapcsolat dinamikájára fókuszálunk, nem a kapcsolat személyes síkjára.
B változat
Munkatársi párosok
Két ember, aki közösen felel a cég vagy a csapat eredményeiért. Személyes kapcsolat nélkül. Az adottságprofilok természetes különbségei súrlódási pontokat hoznak létre, amelyek megnevezés nélkül vonakodásnak vagy alkalmatlanságnak látszanak.
Társalapítók
Eltérő hozzáállás a kockázathoz, a jövőképhez és a döntésekhez
Szülő és gyermeke a cégben
Cégátadás vagy mindennapi együttműködés
Vezető és helyettese
A szerepek és a csapathoz való hozzáállás természetes konfliktusa
Testvérek az üzletben
Családi dinamika szakmai környezetben
Hogyan zajlik a mentoring párosoknak
A folyamat mindkét változatban ugyanaz. Csak a konkrét kérdések és helyzetek különböznek, amelyekre fókuszálunk.
Mindkettőjüknek megvan a CliftonStrengths 34
Feltétel, hogy a páros mindkét tagja kitöltötte a kérdőívet, és megvan mind a 34 adottság sorrendje. A coach összehasonlító elemzést készít a két profilról, és azonosítja a legfontosabb súrlódási pontokat.
Közös alkalmak
Az alkalmak mindig mindkettőjükkel zajlanak. Nevén nevezzük a természetes különbségeket, azonosítjuk az egymást kiegészítő pontokat, és konkrét kommunikációs és döntési megállapodásokat fogalmazunk meg.
Munka valós helyzetekkel
Minden alkalom a páros által megélt konkrét helyzetekből indul ki. A cél nem az elmélet, hanem a feszültséget okozó mindennapi interakciós mintázatok megváltoztatása.
Mit hoz a mentoring
- →Annak megnevezése, hol és miért ütköznek: személyek hibáztatása nélkül
- →Annak megértése, hogyan működik természetes módon a másik, és miért éppen így
- →Konkrét kommunikációs és döntési megállapodások a mindennapi munkához
- →A konfliktusos mintázatok átalakítása egymást kiegészítő erővé és erősebb együttműködéssé
- →Tartósabb eredmények, mint egy egyszeri mediáció vagy csapatépítés
- →Utánkövető program az alkalmak után: tippek a páros adottságaihoz, hogy továbbra is működjenek
A mentoringprogram árlistája
Induló ár
225 € áfa nélkül
alkalmanként (275 € áfával)
Az egyedi ajánlat az együttműködés terjedelmétől és hosszától függ.
Alkalom a párosnak, 120 perc, 225 € áfa nélkül (275 € áfával). A számlán 21% áfát számítunk fel. Az árak tájékoztató jellegűek.
Feltétel, hogy a páros mindkét tagja kitöltötte a CliftonStrengths kérdőívet (Top 34). Ha még nincs meg, kezdjék a belépő csomaggal.
A Fortal minden szolgáltatásához jár a Fortal zóna
Az Ön tehetségei és minden, amit együtt létrehozunk, egy helyen, a telefonján is.
- Letölthető riport, magyarul és a zóna további nyelvein is
- Az én utam és a Winning Card: mit kezdjen a tehetségeivel lépésről lépésre
- A 34 tehetség enciklopédiája és munkalapok
- Csapatoknak: teamgrid, párok és kombinációk. Hogy ki mit lát, mindenki maga dönti el
- Alkalmazás a telefon kezdőképernyőjén: értesítések a coachtól és olvasás térerő nélkül is
Elképesztő, ahogy az adottságain keresztül megérti az ügyfél helyzetét és problémáit, mintha évek óta ismerné. Aztán a Name it, Aim it és Claim it módszerrel helyesen motivál a következő lépésekre. Mindenkinek melegen ajánlom, aki előbbre szeretne lépni.