Mi az a Gallup Q12
A Q12 egy 12 kérdésből álló felmérés, amelyet a Gallup több évtizedes elkötelezettség-kutatás alapján fejlesztett ki, több mint 35 millió alkalmazott bevonásával, több száz cégnél. A 12 kérdés pontosan azokat a tényezőket méri, amelyek statisztikailag a leginkább előre jelzik a csapat produktivitását, lojalitását és teljesítményét.
Ez nem névtelen elégedettségi kérdőív, ahol mindenki azt írja, amiről azt hiszi, hogy Ön hallani szeretné. Ez tudományosan validált eszköz, piaci összehasonlítást lehetővé tevő normatív adatokkal.
A vezető a legerősebb tényező
A Gallup adatai ismételten azt mutatják, hogy a csapat elkötelezettségében mutatkozó eltérés 70%-áért a vezető felel. Több, mint a fizetés. Több, mint a juttatások. Több, mint a vállalati kultúra.
Az a vezető, aki ismeri a csapata adottságait, és a feladatokat a természetes erősségek szerint osztja ki, automatikusan megteremti az elkötelezettség feltételeit. Aki ezt nem teszi, a fluktuációval és teljesítményproblémákkal küzd, a bónuszok nagyságától függetlenül.
A Q12 az elkötelezettség négy alapterületét fedi le:
- →Alapvető szükségletek: világos elvárások és mindaz, ami a munkához kell.
- →Egyéni hozzájárulás: tér az erősségek kibontakoztatására, és annak megélése, hogy a munkának van visszhangja.
- →Csapathoz tartozás: a munka értelme, elkötelezett kollégák és bizalom a csapatban.
- →Fejlődés: fejlődési lehetőségek, visszajelzés és esély a továbblépésre.
A 12 kérdés pontos szövege a Gallup licence alá tartozik, a felmérés keretében kapja meg.
Mit tár fel a felmérés, és mit kezdjen az eredményekkel
Amit kap
- →Az Ön csapatának elkötelezettségi pontszáma mind a 12 dimenzióban
- →Összehasonlítás a Gallup normatív adatbázisával
- →A legerősebb és a leggyengébb területek azonosítása
- →Konkrét lépések ajánlása a javuláshoz
Mi legyen az eredményekkel
A felmérés önmagában semmin nem változtat. A változás akkor jön el, amikor a vezetők konkrétan elkezdenek dolgozni az eredményekkel. Kínálunk rá épülő coachingot a menedzsmentnek és fejlesztési programokat a legalacsonyabb pontszámot kapott területekre.
A Q12 és a CliftonStrengths® összekapcsolása erős hatást hoz. Tudja, hol alacsony az elkötelezettség, és eszközei vannak arra, hogyan növelje az adottságokkal való munkán keresztül.
A gyakorlatiasság, az érthetőség, a csapat közös nyelve, a hatás az egyénekre és a cégkultúrára is. Hosszú távú befektetés, amely megtérül.
A Fortal minden szolgáltatásához jár a Fortal zóna
Az Ön tehetségei és minden, amit együtt létrehozunk, egy helyen, a telefonján is.
- Letölthető riport, magyarul és a zóna további nyelvein is
- Az én utam és a Winning Card: mit kezdjen a tehetségeivel lépésről lépésre
- A 34 tehetség enciklopédiája és munkalapok
- Csapatoknak: teamgrid, párok és kombinációk. Hogy ki mit lát, mindenki maga dönti el
- Alkalmazás a telefon kezdőképernyőjén: értesítések a coachtól és olvasás térerő nélkül is