Czym jest Gallup Q12
Q12 to badanie składające się z 12 pytań, które Gallup opracował na podstawie dziesięcioleci badań zaangażowania z udziałem ponad 35 milionów pracowników w setkach firm. 12 pytań precyzyjnie mierzy te czynniki, które statystycznie najlepiej przewidują produktywność, lojalność i efektywność zespołu.
To nie jest anonimowa ankieta satysfakcji, w której każdy pisze to, co według niego chcą Państwo usłyszeć. To naukowo zwalidowane narzędzie z normami umożliwiającymi porównanie z rynkiem.
Menedżer to najsilniejszy czynnik
Dane Gallupa wielokrotnie pokazują, że menedżer odpowiada za 70% zmienności zaangażowania zespołu. Bardziej niż pensja. Bardziej niż benefity. Bardziej niż kultura firmy.
Menedżer, który zna talenty swojego zespołu i przydziela zadania zgodnie z naturalnymi mocnymi stronami, automatycznie tworzy warunki do zaangażowania. Menedżer, który tego nie robi, walczy z rotacją i problemami z wydajnością bez względu na wysokość premii.
Q12 obejmuje cztery obszary, na których opiera się zaangażowanie:
- →Podstawowe potrzeby: jasne oczekiwania i to, czego potrzeba do pracy.
- →Indywidualny wkład: przestrzeń na wykorzystanie mocnych stron i poczucie, że praca jest dostrzegana.
- →Przynależność do zespołu: sens pracy, zaangażowani współpracownicy i zaufanie w zespole.
- →Rozwój: możliwości rozwoju, informacja zwrotna i szansa na postęp.
Dokładne brzmienie 12 pytań jest objęte licencją Gallupa. Otrzymają je Państwo w ramach badania.
Co ujawnia badanie i co zrobić z wynikami
Co Państwo otrzymują
- →Wynik zaangażowania Państwa zespołu w każdym z 12 wymiarów
- →Porównanie z bazą normatywną Gallupa
- →Wskazanie najsilniejszych i najsłabszych obszarów
- →Rekomendacje konkretnych kroków do poprawy
Co zrobić z wynikami
Samo badanie niczego nie zmieni. Zmiana następuje wtedy, gdy menedżerowie zaczynają konkretnie pracować z wynikami. Oferujemy dalszy coaching dla kadry zarządzającej oraz programy rozwojowe skupione na obszarach z najniższym wynikiem.
Połączenie Q12 z CliftonStrengths® daje silny efekt. Wiedzą Państwo, gdzie zaangażowanie jest niskie, i mają Państwo narzędzia, by je zwiększyć poprzez pracę z talentami.
Praktyczność, jasność, wspólny język dla zespołu i wpływ zarówno na poszczególne osoby, jak i na kulturę firmy. Długoterminowa inwestycja, która się opłaca.
Do każdej usługi Fortalu dołączamy Strefę Fortal
Talenty i wszystko, co razem wypracujemy, w jednym miejscu, także w telefonie.
- Raport do pobrania, także po polsku i w innych językach strefy
- Moja ścieżka i Winning Card: co robić z talentami krok po kroku
- Encyklopedia 34 talentów i karty pracy
- Dla zespołu: teamgrid, pary i kombinacje. O tym, kto co widzi, każdy decyduje sam
- Aplikacja na ekranie telefonu: powiadomienia od coacha i czytanie także bez zasięgu