Co mówią klienci

Nagle uwierzyłem w to, co przez lata tylko przeczuwałem na swój temat. Kiedy zobaczyłem swoje talenty czarno na białym, zaczęło mieć dla mnie sens, dlaczego myślę, podejmuję decyzje i funkcjonuję właśnie tak.

Potem omówiliśmy to z mentorem i zacząłem budować na tym, co przychodzi mi naturalnie. To była największa ulga.

Test Gallupa i coaching, który po nim nastąpił, z Michaelem Kochem z firmy Fortal, były dla mnie naprawdę cennym doświadczeniem. Pomogły mi lepiej zrozumieć moje mocne strony, sposób, w jaki reaguję, i to, jak mogą mnie postrzegać inni.

Dzięki profesjonalnemu, spokojnemu i praktycznemu prowadzeniu Michaela wiele rzeczy wreszcie mi się poukładało, zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Cenię to, że potrafi połączyć wyniki z realnym kontekstem przywództwa, komunikacji i pracy zespołowej.

Później wykorzystaliśmy test Gallupa także z kluczowymi osobami w moim zespole, a wspólna praca nad mocnymi stronami pomogła nam wszystkim pójść do przodu. Nadal współpracuję z Michaelem i ciekawi mnie, co jeszcze odkryję na tej drodze.

Współpracowałem z Michaelem przez ponad rok. Pomógł mi zrozumieć moje naturalne talenty, ich mocne i słabe strony, a przede wszystkim to, jak z nimi pracować na co dzień i w biznesie.

Dużą zaletą było to, że ma doświadczenie w kierowaniu zespołem marketingowym, więc potrafił przełożyć wszystko na sytuacje, z którymi na co dzień mierzę się jako właściciel agencji cyfrowej.

Największą korzyść widzę w tym, że skłonił mnie do zatrzymania się i uświadomienia sobie, dlaczego pewne rzeczy się dzieją, a razem znaleźliśmy konkretne sposoby, jak z nimi pracować. Z czystym sercem polecam Michaela. #Stayhard

Korzystam z CliftonStrengths od 2004 roku. Po wielu doświadczeniach z całą gamą innych narzędzi do zarządzania CliftonStrengths okazało się dla mnie jednym z najlepszych. W tym roku zrobiliśmy z Michaelem (wtedy jeszcze w ramach Use Your Talents) całodniowy warsztat dla całego naszego zespołu zarządzającego. Znajomość talentów każdego członka zespołu i wspólna siatka zespołu to już same w sobie świetne narzędzia; obawiałem się tylko, czy całodniowy warsztat będzie wystarczająco konkretny dla naszej praktyki. Byłem mile zaskoczony. To był dzień pełen konkretnych przykładów i sytuacji dopasowanych indywidualnie do każdego z menedżerów. Metoda przypadła wszystkim do gustu tak bardzo, że każdy z nich zaczął analizować i rozwijać talenty również we własnym zespole.

Do „talentów” i do Michaela trafiliśmy z polecenia koleżanki i krok po kroku każde z nas przeszło indywidualny coaching, a potem także wspólny coaching w parze. Po wypełnieniu testu CliftonStrengths okazało się, że mamy zupełnie przeciwne mocne i słabe strony, ale po spotkaniu z Michaelem zrozumieliśmy, że nasze różnice doskonale się uzupełniają i mogą być ogromną korzyścią dla związku.

Podczas intensywnego coachingu w parze mieliśmy kilka momentów „aha”, w których dzięki talentom zrozumieliśmy sposób myślenia partnera. Jeśli chcą Państwo rozwijać się w związku i lepiej się rozumieć, to wspaniała okazja i kolejny element układanki w relacji.

Michael był doskonale przygotowany na każde nasze spotkanie. Widać, że lubi swoją pracę i wkłada w nią dużo energii, a spotkania naprawdę są tego warte.

Współpracuję z Michaelem od kilku lat i mogę go tylko polecić. Razem pracujemy nad coachingiem mocnych stron w ramach rozwoju zespołu agencji Next Vision, a jednocześnie zajmujemy się moim rozwojem osobistym. Pod okiem Michaela Gallup pomógł mi lepiej wykorzystać zarówno mój własny potencjał, jak i potencjał całego zespołu.

Razem z Michaelem robiliśmy test Gallupa, a potem była konsultacja wyników. Cały proces był bardzo przyjemny, indywidualny i profesjonalny.

Moim zdaniem Michael jest dokładnie na swoim miejscu. Wie, co robi, dobrze tłumaczy wyniki, a przede wszystkim potrafi osadzić je w realnym życiu. Nie chodziło tylko o „przejrzenie wyników”, ale o praktyczne zrozumienie, jak dalej pracować ze swoimi mocnymi stronami.

Test pomógł mi wyraźniej nazwać to, co po części już w sobie wyczuwam, a jednocześnie pokazał mi kilka słabszych miejsc i zależności, które wcześniej w ten sposób nie przychodziły mi do głowy.

Dla mnie świetne doświadczenie. Szczerze uważam, że takie testy powinny robić już dzieci w szkole podstawowej, żeby lepiej rozumiały, w czym są dobre i w jakim kierunku naturalnie je prowadzić.

Zdecydowanie polecam Michaela. Daję 6 gwiazdek na 5.

Cały dzień był merytoryczny, a przy tym przyjemny. Michael zrozumiał branżę, w której działamy, podawał konkretne przykłady i ani przez chwilę nie było powierzchownie ani ogólnikowo. Bardzo chcę, żeby przeszedł to cały mój zespół, a kiedy przejdę do innej firmy, z przyjemnością polecę tam również Michaela i Fortal.

Nagle uwierzyłem w to, co przez lata tylko przeczuwałem na swój temat. Kiedy zobaczyłem swoje talenty czarno na białym, zaczęło mieć dla mnie sens, dlaczego myślę, podejmuję decyzje i funkcjonuję właśnie tak.

Potem omówiliśmy to z mentorem i zacząłem budować na tym, co przychodzi mi naturalnie. To była największa ulga.

Test Gallupa i coaching, który po nim nastąpił, z Michaelem Kochem z firmy Fortal, były dla mnie naprawdę cennym doświadczeniem. Pomogły mi lepiej zrozumieć moje mocne strony, sposób, w jaki reaguję, i to, jak mogą mnie postrzegać inni.

Dzięki profesjonalnemu, spokojnemu i praktycznemu prowadzeniu Michaela wiele rzeczy wreszcie mi się poukładało, zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Cenię to, że potrafi połączyć wyniki z realnym kontekstem przywództwa, komunikacji i pracy zespołowej.

Później wykorzystaliśmy test Gallupa także z kluczowymi osobami w moim zespole, a wspólna praca nad mocnymi stronami pomogła nam wszystkim pójść do przodu. Nadal współpracuję z Michaelem i ciekawi mnie, co jeszcze odkryję na tej drodze.