Blog
Praktyczne teksty o CliftonStrengths®, metodologii Gallupa i rozwoju talentów bez żargonu HR.
Zarządzanie oparte na mocnych stronach: prowadzić, nie zgadywać
Koniec ze zgadywaniem, co na kogo działa. Znając talenty swoich ludzi, prowadzą Państwo każdego tym, co mu wychodzi, i przestają naciskać na cały zespół tak samo.
Michael Koch · 21 września 2026
Prokrastynacja: dlaczego odkładamy i co z tym zrobić (przez talenty)
Prokrastynacja najczęściej nie jest ani lenistwem, ani słabą wolą. To sygnał, że zadanie działa wbrew Państwa talentom. Pokażemy, jak je przeformułować, aby ruszyło niemal samo.
Josefína Filip · 21 września 2026
CliftonStrengths a DISC: na czym naprawdę polega różnica
DISC przypisuje Państwa do stylu zachowania. CliftonStrengths porządkuje 34 talenty według siły. Jeden opisuje, jak Państwo działają, drugi to, w czym osiągają wyniki. Proszę poznać różnicę.
Václav Němec · 27 sierpnia 2026
Wypalenie a mocne strony: dlaczego chroni to, co robimy dobrze
Wypalenie nie bierze się tylko z ilości pracy, ale z długotrwałego działania wbrew własnej naturze. Mocne strony mogą przed nim chronić. Warto sprawdzić jak.
Alžběta Vacková · 20 sierpnia 2026
Cztery domeny talentów: gdzie leży Państwa punkt ciężkości
34 talenty CliftonStrengths® dzielą się na cztery domeny: Wykonywanie, Wpływanie, Budowanie relacji i Myślenie strategiczne. Warto sprawdzić, do której należą Państwa talenty i co to oznacza.
Václav Němec · 12 sierpnia 2026
Jak czytać swój raport CliftonStrengths: instrukcja krok po kroku
Otrzymali Państwo raport i nie wiedzą, co z nim zrobić? Pokażemy, jak czytać go od góry, na czym się skupić i jak przekuć talenty w konkretne działania.
Michael Koch · 5 sierpnia 2026
TOP 5 czy Full 34? Który raport Gallupa wybrać
TOP 5 pokazuje rdzeń, Full 34 pełną kolejność od 1 do 34. Podpowiadamy, kiedy wystarczy mniejszy raport, a kiedy warto sięgnąć po pełną wersję.
Michael Koch · 27 lipca 2026
CliftonStrengths a MBTI: na czym polega różnica i co ma sens w pracy
MBTI przypisuje Państwa do typu. CliftonStrengths mierzy praktyczne talenty, które przekładają się na wyniki. Wyjaśniamy różnicę i to, które narzędzie sprawdza się w pracy i zarządzaniu zespołami.
Michael Koch · 1 lipca 2026
Test osobowości: porównanie MBTI, DISC, Big Five i Gallupa
Porównanie najczęściej używanych testów: MBTI, DISC, Big Five i Gallup CliftonStrengths®. Co każdy z nich mierzy, gdzie ma granice i jak wybrać właściwy do pracy.
Václav Němec · 17 czerwca 2026
Czym jest CliftonStrengths i dlaczego to nie kolejny test osobowości
CliftonStrengths to badanie talentów od Gallupa. Wyjaśniamy, jak działa, co oznaczają 34 talenty w czterech domenach i dlaczego to nie test osobowości.
Alžběta Vacková · 21 maja 2026
Jak rozpoznać i wykorzystać mocne strony człowieka?
Mocne strony człowieka to nie lista ogólnych przymiotników. To konkretne wzorce, które można zidentyfikować, a potem wykorzystać w pracy, na rozmowie kwalifikacyjnej i w CV.
Michael Koch · 10 kwietnia 2026
Czym są talenty i jak odkryć swoje?
Talent to nie tylko umiejętność gry na skrzypcach. W kontekście kariery i rozwoju chodzi o coś bardziej konkretnego, co da się zbadać. Wyjaśniamy, czym jest talent, jak go rozpoznać i co z nim zrobić.
Michael Koch · 5 marca 2026
Test osobowości: do jakiej pracy się Państwo nadają?
Choleryk, flegmatyk, MBTI czy 16 typów osobowości. Te testy są popularne, ale do decyzji o karierze nie wystarczą. Wyjaśniamy dlaczego i co działa lepiej.
Michael Koch · 12 lutego 2026
Dlaczego mocne strony nie polegają na dobrym samopoczuciu i dlaczego to ma znaczenie
Gallup CliftonStrengths® to nie metoda motywacyjna. To narzędzie wydajności. Wyjaśniamy, na czym polega różnica i dlaczego zmienia wyniki zespołów.
Michael Koch · 15 stycznia 2026
