Warsztat zespołowy: talenty w praktyce
Nie wychodzą Państwo z dobrym samopoczuciem i koszulką z logo firmy. Wychodzą Państwo z wiedzą, kto w zespole jest najlepszy w czym i co z tym zrobić od poniedziałku.
Zamówienie zajmuje pięć minut. Uczestników dodają Państwo przez link, a po opłaceniu faktury otrzymają oni kody dostępu automatycznie.
Co daje warsztat
Każdy zna swój profil
Każda osoba uczestnicząca wychodzi ze zrozumieniem swoich 34 talentów. Nie tylko ich nazw, ale tego, jak przejawiają się właśnie u niej.
Zespół wie, jak współpracować
Mapujemy profil talentów całego zespołu. Gdzie są mocne strony, gdzie ślepe punkty, kto kogo uzupełnia i gdzie pojawiają się naturalne punkty tarcia.
Konkretny plan działania
Warsztat nie kończy się na dyskusji. Każdy wychodzi z konkretnymi krokami: co robić inaczej, jak lepiej rozdzielać zadania, jak komunikować się z innymi.
Ceny warsztatu
8 godzin
od 1 600 € bez VAT- →Pełna mapa talentów zespołu
- →Pogłębione ćwiczenia dla każdego talentu
- →Plan działania na rzecz współpracy
- →Materiały dla każdej osoby uczestniczącej
4 godziny
od 1 000 € bez VAT- →Podstawowa mapa talentów zespołu
- →Kluczowe wzorce współpracy
- →Konkretne rekomendacje dla zespołu
- →Dla mniejszych zespołów lub na początek
Dla zespołu od 6 do 15 osób. Ceny netto, na fakturze doliczamy 21% VAT. Ceny są orientacyjne.
Do każdej usługi Fortalu dołączamy Strefę Fortal
Talenty i wszystko, co razem wypracujemy, w jednym miejscu, także w telefonie.
- Raport do pobrania, także po polsku i w innych językach strefy
- Moja ścieżka i Winning Card: co robić z talentami krok po kroku
- Encyklopedia 34 talentów i karty pracy
- Dla zespołu: teamgrid, pary i kombinacje. O tym, kto co widzi, każdy decyduje sam
- Aplikacja na ekranie telefonu: powiadomienia od coacha i czytanie także bez zasięgu
Jak wygląda warsztat
Przygotowanie
Każda osoba uczestnicząca ma wypełniony kwestionariusz i najlepiej ma już za sobą wstępną interpretację. Coach przygotowuje mapę talentów całego zespołu.
Profile indywidualne
Każda osoba uczestnicząca przedstawia swoje TOP talenty. Pozostali uczą się rozpoznawać te wzorce w codziennej współpracy.
Zespół jako całość
Mapujemy talenty zespołu jako całości: co przychodzi nam naturalnie, gdzie mamy ślepe punkty i jak się uzupełniamy.
Plan działania
Każdy wychodzi z konkretnymi krokami. Zespół wychodzi ze wspólnym zrozumieniem i ustaleniami dotyczącymi współpracy.
To było znakomite. Michael był zabawny, angażujący, przez cały dzień utrzymywał energię i wchodził w szczegóły. Nie wyobrażam sobie lepszego prowadzenia.