Trening szyją Państwo na miarę. Osobowości nie.
Obciążenia, regenerację, odżywianie i technikę dopasowują Państwo do konkretnego zawodnika. Ale to, jak dany zawodnik myśli, co dodaje mu energii i jak przyjmuje informację zwrotną, zwykle ocenia się na oko. CliftonStrengths pokazuje tę warstwę czarno na białym.
Sportu nie robimy zza biurka. Robimy go razem z marką Mirnix.
Program dla sportu tworzymy wspólnie z hokejową marką Mirnix. Fortal wnosi certyfikowaną pracę z CliftonStrengths, Mirnix zna od środka realia szatni, treningu i logistyki sportowej. Razem nazywamy to Gamechanging Talents.
Fortal
Michael Koch
Założyciel, Gallup Certified Strengths Coach
Ponad 800 godzin coachingu, indywidualnego i zespołowego. Wyszkolił dziesiątki coachów, którzy dziś pracują metodyką Gallupa w Czechach i na Słowacji.
Mirnix
Matěj Raiter
Współzałożyciel Mirnix
Wychowanek HC Lev Hradec Králové, założyciel i wieloletni kapitan męskiej drużyny FbC Hradec Králové, obrońca TJ Sokol Královské Vinohrady w ekstralidze. Łączy ludzi, którzy chcą budować zdrowe środowisko sportowe.
mirnixhockey.comCzy to brzmi znajomo?
Nie chodzi o brak starań. Starań w każdej szatni jest dość. Chodzi o podejście, czyli o to, jak rozwój rozdziela się między konkretnych ludzi.
Jeśli odpowiedzą Państwo szczerze na poniższe pytania, zwykle okaże się, że zespół nie ma problemu z zaangażowaniem. Ma problem z tym, że wszyscy dostają to samo.
Właściwi ludzie, na właściwych miejscach, właściwie prowadzeni. To całe zdanie.
Warto zadać sobie pytania:
Każdy sportowiec czyta grę inaczej.
CliftonStrengths mierzy 34 talenty. Każda karta poniżej to konkretna para spośród tych 34 i opis tego, jak ta para przejawia się na boisku i w szatni. Wystarczy kliknąć nazwę talentu, a otworzy się jego pełny profil.
Domena: Myślenie strategiczne
Czyta grę i rywala
Widzi schematy, przewiduje rozwój sytuacji i wie, jaki będzie następny ruch. Musi rozumieć dlaczego, a nie tylko dostać polecenie.
Talenty, które za tym stoją
Po czym to poznać
Przy analizie wideo pyta o powód, nie o instrukcję. Przed meczem sam sprawdza, jak gra rywal.
Domena: Wpływanie
Podnosi energię zespołu
Podtrzymuje nastrój, łączy ludzi i zaraża innych swoim zaangażowaniem. W szatni po porażce jest najcenniejszy.
Talenty, które za tym stoją
Po czym to poznać
Po straconym golu podnosi innych na duchu. Do nowego zawodnika w szatni podchodzi pierwszy.
Domena: Wykonywanie
Wnosi stabilność i proces
Trzyma się reżimu, rutyny i uczciwych zasad nawet pod presją. Nie znosi improwizacji w ostatniej chwili.
Talenty, które za tym stoją
Po czym to poznać
Ma własną przedmeczową rutynę rozpisaną co do minuty. Mówi głośno, gdy zasady obowiązują tylko niektórych.
Domena: Budowanie relacji
Trzyma szatnię i młodych zawodników
Buduje głębokie więzi i widzi postęp tam, gdzie inni widzą tylko błąd. Nowy zawodnik najszybciej odnajduje się właśnie przy nim.
Talenty, które za tym stoją
Po czym to poznać
Zostaje po treningu z tym, komu nie idzie. Zna osobistą sytuację kolegów z drużyny, a nie tylko ich statystyki.
Domena: Wpływanie
Wygrywa intensywnością
Goni za wynikiem i nie znosi porażki nawet na treningu. Ta para pokazuje ważną rzecz: talenty nie łączą się według domen, tylko według konkretnych ludzi. Dlatego nie ma sensu szukać jednego uniwersalnego profilu zwycięzcy.
Talenty, które za tym stoją
Po czym to poznać
Na rozgrzewce gra o wynik. Sam liczy, na którym miejscu dobiegł.
Natury nie da się przepisać. Można ją tłumić, co kosztuje mnóstwo energii. Albo rozwijać, a wtedy ta energia idzie w wynik.
Jakie talenty mają sportowcy i trenerzy?
Recenzowane badanie porównało profile talentów sportowców i ich trenerów. Każda nazwa prowadzi do swojego profilu.
Sportowcy. Top 5
Trenerzy. Top 5
Na co warto zwrócić uwagę
U sportowców prowadzi Restorative® / Naprawianie.
Rozwiązywanie problemów i powrót do gry po porażce lub kontuzji. Dokładnie to, co odróżnia zawodników, którzy się podnoszą, od tych, którzy się poddają.
We wszystkich dyscyplinach łącznie. Próbę badania w 59,8% stanowi softball, a w 87,7% kobiety, dlatego u mężczyzn w tej próbie prowadzi Competition® / Rywalizacja. Natura różni się w zależności od dyscypliny i płci, i właśnie dlatego rozwój budujemy na konkretnym człowieku, a nie na średniej.
Niskie talenty to nie słabość. To logika sportu.
Badanie opisuje niskie pozycje talentów Input® / Zbieranie i Responsibility® / Odpowiedzialność oraz podaje trenerom praktyczne zalecenia. To, dlaczego te talenty są w sporcie nisko, jest prawdopodobnym wyjaśnieniem zgodnym z literaturą, a nie udowodnioną przyczyną.
Input® (Zbieranie)
Nisko zarówno u sportowców, jak i u trenerów
Talent Zbieranie to gromadzenie i przetwarzanie informacji, a to wymaga czasu. Sport jest dynamiczny i toczy się pod presją czasu. Nagradza szybkie zastosowanie i adaptację bardziej niż długie zbieranie danych.
Trener z wysokim talentem Zbieranie powinien wyróżniać kluczowe wnioski, zamiast zasypywać zawodników danymi. Sportowiec z niskim talentem Zbieranie potrzebuje krótkich i konkretnych instrukcji.
Responsibility® (Odpowiedzialność)
Nisko głównie u sportowców, u trenerów jest na piątym miejscu
Talent Odpowiedzialność to silne zobowiązanie do dotrzymania obietnic. Sport niesie jednak dużą niepewność wyniku. Zawodnik daje z siebie wszystko, a i tak nie ma gwarancji wygranej, bo wpływ mają rywal, forma i kontuzje. Zobowiązanie wobec czegoś, czego nie ma się w pełni pod kontrolą, jest psychicznie wymagające.
Warto przeformułować zobowiązania tak, by dotyczyły tego, na co zawodnik realnie ma wpływ, a nie niepewnego wyniku. U trenerów talent Odpowiedzialność jest wyżej, co jest logiczne: ich rola wiąże się z odpowiedzialnością za przygotowanie i prowadzenie zespołu.
Praktyczne zalecenia: to samo badanie, sekcja Applied Implications.
Test to nie koniec. To początek treningu.
Otrzymać wyniki i uznać sprawę za zamkniętą to jak zmierzyć VO2 max raz i oczekiwać formy na cały sezon.
Zasada rozwoju mocnych stron Name it, Claim it, Aim it według Gallupa.
Z dna do mistrzostwa stanu.
Drużyna hokejowa Cranbrook-Kingswood była pełna talentu, ale nie funkcjonowała. Zero chemii, brak szacunku dla prowadzących, zawodnicy walczyli ze sobą bardziej niż z rywalem.
W ciągu sześciu tygodni każdy z nich wypełnił CliftonStrengths, także zawodnicy, o których na ławce zapominano. Talenty powiązano z konkretnymi rolami, a zespół zbudował własne zobowiązanie do nieegoistycznej gry, dyscypliny i szacunku. Sezon zakończyli jako mistrzowie stanu.
To jedna konkretna historia, a nie ogólny dowód. Pokazuje jednak, co się dzieje, gdy pewność siebie i role w zespole dobrze się ze sobą układają.
Źródło: Maureen Electa Monte, Destination Unstoppable (2016).
Sezon po interwencji
Co daje praca z talentami.
To nie są procenty ze środowiska firmowego. To efekty, które w sporcie opisuje literatura fachowa.
Większe zaangażowanie zawodników
Praca z mocnymi stronami wiąże się z wyższym zaangażowaniem sportowca. Zawodnik lepiej wie, gdzie leży jego naturalna energia i jak ją wykorzystać na treningu i w meczu.
Lepsza chemia w szatni
Wspólny język talentów pomaga zawodnikom i trenerom rozumieć różnice w zespole, poprawiać komunikację i wzmacniać spójność.
Lepsza praca z błędem
U sportowców wysoko plasuje się Restorative® / Naprawianie, czyli nastawienie na problem, naprawę i poprawę. Trening przebiega wtedy według schematu: co konkretnie rozwiązujemy i jak to poprawimy.
Precyzyjniejsze role zawodników i trenerów
Profil talentów pomaga ustalić, kto naturalnie napędza wynik, kto dba o relacje, kto rozwiązuje problemy, a kto planuje. Samo badanie zwraca uwagę, że doskonałość w sporcie nie jest związana z jednym uniwersalnym profilem.
Zawodnik, który przez to przeszedł.
Więcej referencji klientów„Nagle uwierzyłem w to, co przez lata tylko przeczuwałem na swój temat. Kiedy zobaczyłem swoje talenty czarno na białym, zaczęło mieć dla mnie sens, dlaczego myślę, podejmuję decyzje i funkcjonuję właśnie tak.“
„Potem omówiliśmy to z mentorem i zacząłem budować na tym, co przychodzi mi naturalnie. To była największa ulga.“
Od jednej osoby po cały zespół.
Korzyści zaczynają się od pojedynczej osoby, rosną w mniejszych grupach i kończą na całej drużynie oraz sztabie szkoleniowym.
Trener i zawodnik
Jak prowadzi trener, a co zawodnik musi usłyszeć, żeby się rozwijać.
Sztab szkoleniowy
Trener, asystenci i trener przygotowania fizycznego. Gdzie się uzupełniają, a gdzie wchodzą sobie w paradę.
Kapitan i zespół
Jak kapitan pociąga za sobą drużynę, nie tracąc przy tym siebie.
Dwóch zawodników w konflikcie
Obiektywna podstawa do zrozumienia różnic, bez ataków osobistych.
Wystarczy przesłać nam listę zawodników. Resztą zajmiemy się my.
Państwo przesyłają imiona i nazwiska oraz adresy e-mail. My zajmujemy się zaproszeniami, kwestionariuszem, raportami i umówieniem mentoringu.
Pakiet podstawowy
Kwestionariusz, raport w języku polskim i mentoring
Opcjonalnie w kolejnym kroku
Talenty całej drużyny nie muszą skończyć w PDF. W portalu Strefa Fortal trener i zawodnicy mają je na żywo w telefonie, a tabela aktualizuje się z każdym nowym zawodnikiem.
O co trenerzy pytają najczęściej
Czy CliftonStrengths działa także w sporcie, skoro powstał z myślą o środowisku pracy?
Tak. Metoda nie mierzy wyników ani umiejętności, tylko naturalne wzorce myślenia, odczuwania i zachowania. Tych człowiek nie zmienia, gdy zakłada strój meczowy. W sporcie CliftonStrengths bada się zresztą osobno, od programów uniwersyteckich NCAA po drużyny zawodowe.
Od jakiego wieku kwestionariusz dla sportowców ma sens?
Pełny CliftonStrengths, który mierzy wszystkie 34 talenty, jest przeznaczony dla osób od 14. roku życia. W przypadku młodszych zawodników warto poczekać, bo wzorce talentów w tym wieku dopiero się kształtują.
Ile czasu zajmie to zawodnikom?
Kwestionariusz trwa od 30 do 45 minut i wypełnia się go raz w życiu. Indywidualny mentoring to jedna sesja. Reszta to już praca na treningu, a nie kolejne spotkania.
Czy musi przez to przejść cała drużyna, czy wystarczy kilka osób?
Można zacząć od jednej osoby. Od trenera, kapitana albo zawodnika, który akurat szuka formy. Tabela drużyny i warsztat mają sens dopiero wtedy, gdy talenty zna większa część szatni, inaczej nie ma czego porównywać.
Czy to test osobowości taki jak MBTI?
Nie. CliftonStrengths nie wkłada ludzi do szufladek z typami. Daje indywidualną kolejność 34 talentów, która jest praktycznie niepowtarzalna. Już w pierwszej piątce istnieje ponad 33 miliony kombinacji, więc zawodnicy nie dostają etykiety, tylko własny opis.
Czy otrzymamy wyniki po polsku?
Tak. Kwestionariusz można wypełnić po polsku lub w jednym z 30 innych języków, a od nas każdy zawodnik otrzymuje własny raport w języku polskim na 26 stron.
Źródła
Każde twierdzenie na tej stronie ma źródło, które można sprawdzić. Linki prowadzą do oryginału.
- Profile talentów sportowców i trenerów, N = 1 516: Robles, Owens, Nguyen-Feng i Dauphinee (2025). CliftonStrengths in sports. Journal of Happiness and Health, 6(1), od 10 do 24.
- Zaangażowanie sportowców: Stander i in. (2017). A strength-based approach to athlete engagement. South African Journal for Research in Sport, 39(1), od 165 do 175.
- Trenerzy na poziomie NCAA: Robles (2020). CliftonStrengths in collegiate sport. Applied Research in Coaching and Athletics Annual, 35.
- Historia zespołu Cranbrook-Kingswood: Maureen Electa Monte, Destination Unstoppable (2016).