Fortal
Budowanie relacji34 talenty

Talent Developer®​/​Rozwijanie Innych

Relationship Building · Domena Budowanie relacji

Talent Developer® widzi potencjał w każdym człowieku. Również tam, gdzie inni widzą tylko stan obecny. Ludzie z tym talentem mają naturalną potrzebę pomagania innym w rozwoju. Najwięcej satysfakcji daje im obserwowanie, jak ktoś robi pierwszy krok, którego sam nie uważał za możliwy.

Domena Budowanie relacji

Jak przejawia się ten talent?

Developer® należy do domeny Budowanie relacji. Jego podstawowa motywacja jest prosta: obserwowanie postępów drugiego człowieka daje energię. Nie sam wynik, ale ruch od punktu A do punktu B. To wyraźny kontrast z talentem Osiąganie (Achiever®), który czerpie energię z własnych wyników. Developer® czerpie ją z wyników innych.

Podstawowy mechanizm: te osoby widzą w każdym człowieku niedokończony projekt, i to z radością, a nie z frustracją. Każda nowa kompetencja, każda przekroczona granica, każde odkrycie to dla nich małe zwycięstwo. Ta naturalna orientacja na potencjał tworzy środowisko, w którym ludzie chcą się rozwijać, bo czują, że ktoś wierzy w ich możliwości.

W zespole są naturalnymi mentorami, partnerami w coachingu i budowniczymi młodych talentów. Najwięcej wnoszą w pracy z osobami, które dopiero zaczynają. Tam, gdzie przestrzeń na postęp jest największa.

W praktyce wygląda to tak

  • Naturalnie szukają potencjału, który inni przeoczają
  • Inwestują czas w ludzi, którzy jeszcze nie pokazali pełni swoich możliwości
  • Każdy mały postęp innych jest dla nich źródłem energii
  • W zespole są naturalnymi mentorami i partnerami w coachingu
Gdzie to działa

Gdzie talent Rozwijanie Innych daje najwięcej

Talent nie działa tak samo w każdym kontekście. Oto środowiska, w których Developer® w naturalny sposób dominuje.

Przywództwo i zarządzanie ludźmi z wyraźnym mandatem rozwojowym
Coaching, mentoring i edukacja
HR i zarządzanie talentami
Onboarding i rozwój młodszych pracowników
Środowiska z szybką rotacją ról i potrzebą systematycznego budowania kompetencji
Ciemna strona

Kiedy ten talent działa przeciwko Państwu

Każdy talent ma swój cień. To sytuacje, w których naturalny wzorzec przestaje pomagać i zaczyna komplikować. Znajomość cienia jest częścią pracy z mocnymi stronami.

  • Może inwestować energię w ludzi, którym nie zależy na rozwoju albo którzy nie są na niego gotowi
  • Trudność z akceptacją naturalnego maksimum lub ograniczeń: ciągłe szukanie przestrzeni do postępu
  • Może rozwijać także tam, gdzie druga osoba rozwijana być nie chce
  • Nadmierne inwestowanie w potencjał kosztem bieżących wyników i rezultatów
  • Rozczarowanie, gdy odchodzą osoby, w które wcześniej zainwestowano czas i energię
Partnerstwa talentów

Jak działa talent Developer®/Rozwijanie Innych w interakcji?

Talenty nie działają w izolacji. Te kombinacje w naturalny sposób wzmacniają, uzupełniają lub stabilizują Developer®.

Achiever®Uzupełnia orientację na rozwój presją na wyniki. Rozwój musi przynosić rezultaty
Focus®Pomaga osobom z talentem Developer® ustalić, kto dostaje energię i uwagę rozwojową
Individualization®Kieruje rozwój precyzyjnie na mocne strony każdej osoby. Rozwój nie może być generyczny
Futuristic®Pokazuje, dokąd zmierza rozwój każdego człowieka. Developer® inwestuje wtedy w konkretnym kierunku
Jak rzadko występuje

Jak często Developer® pojawia się w Top 5?

Odsetek osób, które mają talent Rozwijanie Innych wśród pięciu najsilniejszych. Dane Gallupa z ponad 20 milionów ocen CliftonStrengths, porównanie Polski ze światem oraz według płci.

Polska · próba 61 800 osób17,6 % osób · częsty
Cały świat · próba 20 002 953 osób16,2 % osób · częsty
Kobiety (świat) · próba 9 447 125 osób21,4 % osób · częsty
Mężczyźni (świat) · próba 7 307 429 osób11,3 % osób · rzadki
Pionowa linia = 14,7 %, równomierny rozkład wszystkich 34 talentów.

W Polsce tylko 17,6 % osób ma talent Rozwijanie Innych w swoim Top 5 (10. miejsce na 34). Jest częsty, w Polsce występuje mniej więcej tak samo często jak na świecie.

Próby znacznie różnią się wielkością i obejmują osoby, które same wykonały test CliftonStrengths, a nie reprezentatywną próbę populacji. Różnice między grupami należy więc traktować wyłącznie orientacyjnie, mogą nic nie znaczyć.

Częste pytania

Najczęstsze pytania o talent Developer®

Czym jest talent Developer® (Rozwijanie Innych)?
Talent Developer® widzi potencjał w każdym człowieku. Również tam, gdzie inni widzą tylko stan obecny. Ludzie z tym talentem mają naturalną potrzebę pomagania innym w rozwoju. Najwięcej satysfakcji daje im obserwowanie, jak ktoś robi pierwszy krok, którego sam nie uważał za możliwy.
Do jakiej domeny CliftonStrengths należy Developer®?
Talent Developer® (Rozwijanie Innych) należy do domeny Budowanie relacji (Relationship Building). Talenty z domeny Budowanie relacji spajają zespół i budują zaufanie.
Jak talent Developer® przejawia się w praktyce?
Naturalnie szukają potencjału, który inni przeoczają. Inwestują czas w ludzi, którzy jeszcze nie pokazali pełni swoich możliwości. Każdy mały postęp innych jest dla nich źródłem energii.
Kiedy talent Developer® może działać na Państwa niekorzyść?
Może inwestować energię w ludzi, którym nie zależy na rozwoju albo którzy nie są na niego gotowi
W jakim środowisku talent Developer® przynosi najwięcej?
Przywództwo i zarządzanie ludźmi z wyraźnym mandatem rozwojowym, Coaching, mentoring i edukacja, HR i zarządzanie talentami.
CliftonStrengths

Talent, nie typ osobowości

Developer® nie jest Państwa tożsamością. To wzorzec, który istnieje i który można świadomie wykorzystać. Gallup CliftonStrengths nie mówi, kim Państwo są. Mówi, jak Państwo naturalnie funkcjonują i gdzie przynosi to największą wydajność.

Certyfikowany coach Gallupa pomoże Państwu osadzić ten talent w konkretnym kontekście zawodowym: jakie zadania go uruchamiają, kiedy może być nadużywany i jak połączyć go z talentami pozostałych członków zespołu.

Ten talent mają wśród swoich mocnych stron także nasi coachowie: Vojtěch Vágai, Josefína Filip i Andrea Dudaško.

Bez zobowiązań

Proszę sprawdzić, które talenty mają Państwo w swoim Top 5.

Bezpłatna konsultacja. 30 minut, żadnych zobowiązań, konkretne odpowiedzi.