Jak przejawia się ten talent?
Individualization® należy do domeny Budowanie relacji. Naturalnie postrzega każdego człowieka jako niepowtarzalne połączenie mocnych stron, motywacji i kontekstu, a nie jako przedstawiciela jakiegoś typu. Podstawowa fascynacja: odmienność. Nie jako tolerancja, ale jako wzbogacenie. Te osoby są naturalnie ciekawe tego, w czym każdy jest wyjątkowy, a ta ciekawość jest źródłem wyjątkowej umiejętności budowania zespołów i przydzielania ról.
Osoby z tym talentem nie wierzą w uniwersalne podejścia. Wiedzą, że to, co motywuje jedną osobę, demotywuje drugą. Że styl komunikacji, który sprawdza się z jedną osobą, zawodzi z inną. Ta wiedza jest najcenniejsza w przywództwie, coachingu i HR. Wszędzie tam, gdzie liczy się to, żeby człowiek był na właściwym miejscu.
Badania Gallupa to potwierdzają: menedżerowie, którzy indywidualizują podejście do każdego członka zespołu, osiągają statystycznie wyższe zaangażowanie pracowników niż ci, którzy stosują jednolite podejście. Individualization® to właśnie ten naturalny instynkt.
W praktyce wygląda to tak
- Naturalnie zauważają, czym każdy człowiek się wyróżnia
- Dopasowują komunikację i podejście do konkretnej osoby
- Naturalnie obsadzają role: wiedzą, kto nadaje się do czego
- W zespole tak dobierają ludzi, żeby talenty każdego się uzupełniały
