Wellbeing to nie benefit. To czynnik wydajności.
Badania Gallupa pokazują, że pracownicy o wysokim poziomie wellbeingu mają o 41% mniej absencji, są o 21% bardziej produktywni i znacznie rzadziej odchodzą z firmy. Są też bardziej kreatywni i lepiej radzą sobie w relacjach z klientami.
Paradoks polega na tym, że większość firmowych programów wellbeingowych w ogóle nie daje tego efektu. Skupiają się bowiem na powierzchownych benefitach, a nie na podstawie: pracy, która ma sens i jest zgodna z naturalnymi talentami.
5 wymiarów wellbeingu według Gallupa
Gallup definiuje wellbeing poprzez 5 wymiarów. Prawdziwy dobrostan wymaga mocnej pozycji we wszystkich pięciu. Talenty CliftonStrengths® wpływają na każdy z nich w inny sposób.
Dobrostan zawodowy
Czy każdego dnia robią Państwo coś, co Państwa cieszy i ma dla Państwa sens? Wellbeing zawodowy to najsilniejszy predyktor ogólnego zadowolenia z życia. Osoby, które każdego dnia wykorzystują swoje mocne strony, mają znacznie wyższy wellbeing zawodowy.
Dobrostan społeczny
Czy mają Państwo przyjaciół w pracy? Czy zależy im na Państwa sukcesie? Więzi społeczne w pracy to nie luksus. To czynnik wydajności. Talenty z domeny Budowanie relacji bezpośrednio kształtują to, jak Państwo budują i utrzymują relacje zawodowe.
Dobrostan finansowy
Chodzi o poczucie bezpieczeństwa finansowego i umiejętność podejmowania decyzji finansowych, a nie o wysokość pensji. Talenty wpływają na to, jak Państwo podchodzą do ryzyka, planowania i dyscypliny finansowej.
Dobrostan fizyczny
Czy mają Państwo energię na to, co chcą Państwo robić każdego dnia? Wellbeing fizyczny jest ściśle powiązany z zawodowym. Osoby zaangażowane w pracę lepiej dbają o swoją kondycję fizyczną.
Dobrostan wspólnotowy
Czy czują się Państwo częścią czegoś? Czy wnoszą Państwo wkład w coś większego niż Państwo sami? Talenty takie jak Współzależność, Pryncypialność czy Poważanie silnie wpływają na to, jak Państwo przeżywają swoją rolę we wspólnocie.
Jak talenty wpływają na wellbeing
Każdy talent w inny sposób wpływa na poszczególne wymiary wellbeingu. Talent Osiąganie naturalnie podnosi wellbeing zawodowy dzięki stałemu poczuciu produktywności. Talent Współzależność wzmacnia wymiar wspólnotowy. Talent Dyscyplina wspiera obszar finansowy i fizyczny.
Nasze podejście polega na połączeniu profilu CliftonStrengths® każdego pracownika z konkretnymi strategiami wellbeingu. Nie ogólne zalecenia. Konkretne kroki dopasowane do tego, jak dana osoba naturalnie funkcjonuje.
Świetnie przygotowany program i sympatyczny coach, który od razu się z nami zgrał. Dało mi to maksimum i było to zdecydowanie najlepsze szkolenie, w jakim dotąd przyszło mi uczestniczyć.
Do każdej usługi Fortalu dołączamy Strefę Fortal
Talenty i wszystko, co razem wypracujemy, w jednym miejscu, także w telefonie.
- Raport do pobrania, także po polsku i w innych językach strefy
- Moja ścieżka i Winning Card: co robić z talentami krok po kroku
- Encyklopedia 34 talentów i karty pracy
- Dla zespołu: teamgrid, pary i kombinacje. O tym, kto co widzi, każdy decyduje sam
- Aplikacja na ekranie telefonu: powiadomienia od coacha i czytanie także bez zasięgu