Wellbeingul nu este un beneficiu. Este un factor de performanță.
Cercetările Gallup arată că angajații cu un nivel ridicat de wellbeing au un absenteism cu 41 % mai mic, sunt cu 21 % mai productivi și au o fluctuație semnificativ mai mică. În plus, sunt mai creativi și gestionează mai bine relațiile cu clienții.
Paradoxul este că majoritatea programelor de wellbeing din companii nu produc deloc acest efect. Pentru că se concentrează pe beneficii superficiale, nu pe fundament: o muncă cu sens, în acord cu talentele naturale.
Cele 5 dimensiuni ale wellbeingului, conform Gallup
Gallup definește wellbeingul prin 5 dimensiuni. O stare de bine reală cere o poziție solidă în toate cele cinci. Talentele CliftonStrengths® influențează fiecare dintre ele în mod diferit.
Starea de bine profesională
Faceți în fiecare zi ceva care vă place și care are sens pentru dumneavoastră? Wellbeingul profesional este cel mai puternic predictor al satisfacției generale față de viață. Oamenii care își folosesc zilnic punctele forte au un wellbeing profesional semnificativ mai ridicat.
Starea de bine socială
Aveți prieteni la serviciu? Le pasă de succesul dumneavoastră? Relațiile sociale la locul de muncă nu sunt un lux. Sunt un factor de performanță. Talentele din domeniul Construirea relațiilor modelează direct felul în care construiți și mențineți relațiile de lucru.
Starea de bine financiară
Este vorba despre sentimentul de siguranță financiară și capacitatea de a gestiona deciziile financiare, nu despre nivelul salariului. Talentele influențează felul în care abordați riscul, planificarea și disciplina financiară.
Starea de bine fizică
Aveți energie pentru ce vreți să faceți în fiecare zi? Wellbeingul fizic este strâns legat de cel profesional. Oamenii implicați în munca lor au mai multă grijă de starea lor fizică.
Starea de bine în comunitate
Aparțineți undeva? Contribuiți la ceva mai mare decât dumneavoastră? Talente precum Legătură, Credință sau Importanță influențează puternic felul în care vă trăiți rolul în comunitate.
Cum influențează talentele wellbeingul
Fiecare talent are o influență diferită asupra dimensiunilor wellbeingului. Talentul Realizator crește în mod natural wellbeingul profesional prin sentimentul constant de productivitate. Talentul Legătură întărește dimensiunea comunitară. Talentul Disciplină contribuie la zona financiară și la cea fizică.
Abordarea noastră este să conectăm profilul CliftonStrengths® al fiecărui angajat cu strategii concrete de wellbeing. Nu recomandări generale. Pași concreți, potriviți felului în care funcționează natural fiecare persoană.
Un program excelent pregătit și un coach simpatic, care s-a integrat imediat printre noi. Am luat cu mine maximum și a fost cu siguranță cel mai bun training la care am participat vreodată.
La fiecare serviciu Fortal primiți Zona Fortal
Talentele dumneavoastră și tot ce creăm împreună, într-un singur loc, și pe telefon.
- Raportul dumneavoastră de descărcat, și în română și în celelalte limbi ale zonei
- Parcursul meu și Winning Card: ce să faceți cu talentele, pas cu pas
- Enciclopedia celor 34 de talente și fișe de lucru
- Pentru echipă: teamgrid, perechi și combinații. Cine ce vede decide fiecare
- Aplicație pe ecranul telefonului: notificări de la coach și citire chiar și fără semnal