A jóllét nem juttatás. Teljesítménytényező.
A Gallup kutatása szerint a magas jólléttel rendelkező munkavállalók 41%-kal kevesebbet hiányoznak, 21%-kal produktívabbak, és a fluktuáció is jelentősen kisebb náluk. Emellett kreatívabbak és jobban kezelik az ügyfélkapcsolatokat.
A paradoxon az, hogy a legtöbb vállalati jólléti program egyáltalán nem éri el ezt a hatást. Mert felszíni juttatásokra koncentrál, nem az alapra: a természetes adottságokkal összhangban lévő, értelmes munkára.
A jóllét 5 dimenziója a Gallup szerint
A Gallup öt dimenzió mentén határozza meg a jóllétet. A valódi jóllét mind az ötben erős pozíciót kíván. A CliftonStrengths adottságok mindegyikre más módon hatnak.
Karrierjóllét
Csinál nap mint nap valamit, amit élvez, és aminek értelmét látja? A karrierjóllét az élettel való általános elégedettség legerősebb előrejelzője. Akik minden nap használják az erősségeiket, jóval magasabb karrierjóllétről számolnak be.
Társas jóllét
Vannak barátai a munkahelyén? Fontos nekik az Ön sikere? A munkahelyi kapcsolatok nem luxus. Teljesítménytényezők. A Kapcsolatépítés terület adottságai közvetlenül formálják, hogyan építi és tartja fenn a munkakapcsolatait.
Anyagi jóllét
A pénzügyi biztonság érzéséről és a pénzügyi döntések kezeléséről szól, nem a fizetés nagyságáról. Az adottságok befolyásolják, hogyan viszonyul a kockázathoz, a tervezéshez és a pénzügyi fegyelemhez.
Fizikai jóllét
Van energiája arra, amit nap mint nap csinálni szeretne? A fizikai jóllét szorosan összefügg a karrierjólléttel. Akik elkötelezettek a munkájukban, jobban gondoskodnak a fizikai állapotukról.
Közösségi jóllét
Tartozik valahová? Hozzájárul valami nagyobbhoz, mint Ön maga? Az olyan adottságok, mint az Összetartozás, a Meggyőződés vagy a Kitűnni vágyó, erősen befolyásolják, hogyan éli meg a közösségben betöltött szerepét.
Hogyan hatnak az adottságok a jóllétre
Minden adottság másképp hat a jóllét egyes dimenzióira. A Teljesítménycentrikus természetes módon emeli a karrierjóllétet a folyamatos produktivitás érzésén keresztül. Az Összetartozás a közösségi dimenziót erősíti. A Fegyelem a pénzügyi és a fizikai területhez járul hozzá.
A mi megközelítésünk az, hogy minden munkavállaló CliftonStrengths profilját konkrét jólléti stratégiákkal kötjük össze. Nem általános ajánlásokkal. Konkrét lépésekkel, amelyek illeszkednek ahhoz, ahogyan az adott ember természetesen működik.
Kiválóan előkészített program és szimpatikus coach, aki azonnal beilleszkedett közénk. A lehető legtöbbet vittem haza, és határozottan ez volt a legjobb tréning, amelyen valaha részt vettem.
A Fortal minden szolgáltatásához jár a Fortal zóna
Az Ön tehetségei és minden, amit együtt létrehozunk, egy helyen, a telefonján is.
- Letölthető riport, magyarul és a zóna további nyelvein is
- Az én utam és a Winning Card: mit kezdjen a tehetségeivel lépésről lépésre
- A 34 tehetség enciklopédiája és munkalapok
- Csapatoknak: teamgrid, párok és kombinációk. Hogy ki mit lát, mindenki maga dönti el
- Alkalmazás a telefon kezdőképernyőjén: értesítések a coachtól és olvasás térerő nélkül is