Ön kicsoda? Mindenki máshonnan indul.
A CliftonStrengths más eredményt hoz attól függően, ki használja és mire. Válassza ki a saját helyzetét, és konkrétan megmutatjuk, mit jelent ez Önnek.
Céges közeg
Nagyobb elkötelezettséget, kisebb fluktuációt és valóban működő csapatot szeretne?
Az erősségekre építő csapatok 12,5%-kal produktívabbak. A Gallup ezt évtizedek óta méri. Mi abban segítünk, hogy ez az Ön cégében is működjön.
- →Csapatworkshopok mérhető eredménnyel
- →Az egész csapat és a vezetés adottságainak feltérképezése
- →Testre szabott programok HR és L&D számára
Csapatot vezet, és szeretné abbahagyni a találgatást, hogy ki miben a legjobb?
A Gallup szerint a vezető a legerősebb tényező a csapat elkötelezettségében, erősebb, mint a fizetés, a juttatások vagy a cégkultúra.
- →Ossza a feladatokat erősségek szerint, ne pozíció alapján
- →Kerülje el a mikromenedzsmentet ott, ahol nincs rá szükség
- →Ismerje fel a természetes vezetőket és az utódokat
Személyes fejlődés
Nem tudja pontosan, merre tovább, vagy jobban ki szeretné használni, ami Önben van?
Semmi tipológia, semmi skatulya. Pontos leírás arról, hogyan működik Ön természetes módon, és alap azokhoz a döntésekhez, amelyek megfelelnek annak, aki Ön valójában.
- →Karrierfejlesztés adatokra építve, nem benyomásokra
- →Karrierváltás világos önismereti kapaszkodóval
- →Hosszú távú coaching a konkrét alkalmazáshoz
Konfliktusok, amelyek nem rosszindulatból, hanem félreértésből fakadnak?
Üzlettársak, vezető és beosztott, férj és feleség, testvérek a cégben. Az adottságprofil kontextust ad a konfliktusnak.
- →Mindketten megkapják a jelentést, és a közös metszeten dolgoznak
- →A természetes súrlódási pontok világossá válnak
- →A különbségek többé nem okoznak feszültséget
Speciális területek
Az iskoláknak, diákoknak, egyházi közegnek és a sportnak külön aloldala van részletes érveléssel, esettanulmányokkal és konkrét együttműködési formákkal.
Szeretné szisztematikusan fejleszteni a diákokat, a tanárokat és az iskola légkörét?
A diákok 84%-a volt elkötelezett azokban az iskolákban, amelyek minden tanuló erősségeinek fejlesztésével foglalkoznak. 3%-uk volt aktívan elkötelezetlen.
- →Jobb osztálydinamika és közös nyelv a különbségekre
- →Erősségek a pályaorientációs tanácsadásban
- →Adatok az elkötelezettségről, a reményről és az összetartozás érzéséről
Szeretne tisztábban látni önmagában és abban, merre tovább?
A diáknak nem kell azonnal tudnia, mi szeretne lenni. Először azt kell megértenie, hogyan működik. És ettől sokkal világosabb lesz, merre induljon el.
- →Szavak arra, ami természetesen megy Önnek
- →Jobb alap az iskola és a szak választásához
- →Iránytű a karrierdöntésekhez
Egészséges vezetői csapatot építene, és jobban bevonná a híveket?
A plébániák nem újabb programra várnak. Olyan vezetőkre van szükségük, akik értik az embereiket, és olyan önkéntesekre, akik nem kötelességből, hanem energiából szolgálnak.
- →A plébános vezetői csapata mint egymást kiegészítő egész
- →A hívek bevonása az adottságaik felismerésén keresztül
- →Papok és pasztorális munkatársak képzése
Ugyanúgy egyénre szabná a játékosok fejlesztését, mint az edzést?
A terhelést és a technikát a játékosra szabja. De az, hogy hogyan gondolkodik, mi tölti fel és hogyan fogadja a visszajelzést, többnyire találgatás marad.
- →Egyénre szabott edzői visszajelzés
- →Szerepek és az öltözői kémia feketén-fehéren
- →Az egész csapat adottságtáblázata
A Fortal minden szolgáltatásához jár a Fortal zóna: a tehetségek és minden, amit együtt létrehozunk, egy helyen.
Mi a Fortal zóna →Ajándékozza az erősségek megismerését
Olyan ajándékot keres, aminek értelme van? A Fortal ajándékutalvány Gallup tesztre, magyar nyelvű jelentésre vagy mentoringra szól. Online megrendeli, az utalvány e-mailben érkezik a megajándékozotthoz, és 6 hónapig érvényes.
Az utalványhoz a Fortal zóna is jár: a megajándékozott ott találja a tehetségeit, a riportját és az én utamat, a telefonján is.
Egyetlen óra alatt Michael sok „miértemet” meg tudta mutatni és elmagyarázni, és 100%-ban megértve éreztem magam. Élmény volt számomra, gondolatban folyton visszatérek hozzá.