Dwa warianty. Jedno podejście
Metoda jest ta sama. Różni się kontekst, dynamika i specyfika każdego duetu.
Wariant A
Pary
Partnerzy, którzy razem żyją i jednocześnie razem prowadzą firmę lub pracują. Zawodowe nieporozumienia trafiają do domu, a dynamika prywatna wpływa na decyzje. Bez nazwania talentów wygląda to jak osobisty atak, choć chodzi tylko o inne podejście do pracy.
- →Partnerzy, którzy razem założyli firmę
- →Małżeństwo w firmie rodzinnej
- →Partner lub partnerka jako bezpośredni przełożony albo podwładny
Ważne: To nie jest terapia dla par. Skupiamy się wyłącznie na dynamice zawodowej, nie na osobistej sferze związku.
Wariant B
Duety zawodowe
Dwie osoby, które wspólnie odpowiadają za wyniki firmy lub zespołu. Bez relacji prywatnej. Naturalne różnice w profilu talentów tworzą punkty tarcia, które bez nazwania wyglądają jak niechęć albo brak kompetencji.
Współzałożyciele
Różne podejścia do ryzyka, wizji i podejmowania decyzji
Rodzic i dziecko w firmie
Przekazanie firmy albo codzienna współpraca
Przełożony i zastępca
Naturalny konflikt ról i podejścia do zespołu
Rodzeństwo w biznesie
Dynamika rodzinna w kontekście zawodowym
Jak przebiega mentoring dla duetów
Proces jest taki sam dla obu wariantów. Różnią się konkretne pytania i sytuacje, na których się skupiamy.
Obie osoby mają CliftonStrengths® 34
Warunkiem jest, żeby obie osoby w duecie wypełniły kwestionariusz i znały kolejność wszystkich 34 talentów. Coach przygotowuje analizę porównawczą obu profili i wskazuje kluczowe punkty tarcia.
Wspólne sesje
Sesje odbywają się zawsze z obiema osobami. Nazywamy naturalne różnice, wskazujemy, gdzie się uzupełniają, i ustalamy konkretne zasady komunikacji oraz podejmowania decyzji.
Praca na realnych sytuacjach
Każda sesja wychodzi od konkretnych sytuacji, których doświadczył duet. Celem nie jest teoria, tylko zmiana codziennych wzorców interakcji, które wywołują napięcie.
Co da mentoring
- →Nazwanie tego, gdzie i dlaczego dochodzi do tarć: bez obwiniania kogokolwiek
- →Zrozumienie, jak druga osoba naturalnie funkcjonuje i dlaczego tak jest
- →Konkretne ustalenia dotyczące komunikacji i podejmowania decyzji w codziennej pracy
- →Przekształcenie wzorców konfliktu w komplementarność i silniejszą współpracę
- →Trwalsze efekty niż jednorazowa mediacja czy teambuilding
- →Program follow-up po sesjach: wskazówki dotyczące talentów w parze, żeby dalej Państwu służyły
Cennik programu mentoringowego
Ceny od
225 € bez VAT
za sesję (275 € z VAT)
Indywidualna oferta zależy od zakresu i długości współpracy.
Sesja dla duetu, 120 minut, 225 € bez VAT (275 € z VAT). Do faktury doliczamy 21% VAT. Ceny są orientacyjne.
Warunkiem jest, aby obie osoby w duecie miały wypełniony kwestionariusz CliftonStrengths® (Top 34). Jeśli jeszcze go nie mają, warto zacząć od pakietu startowego.
Do każdej usługi Fortalu dołączamy Strefę Fortal
Talenty i wszystko, co razem wypracujemy, w jednym miejscu, także w telefonie.
- Raport do pobrania, także po polsku i w innych językach strefy
- Moja ścieżka i Winning Card: co robić z talentami krok po kroku
- Encyklopedia 34 talentów i karty pracy
- Dla zespołu: teamgrid, pary i kombinacje. O tym, kto co widzi, każdy decyduje sam
- Aplikacja na ekranie telefonu: powiadomienia od coacha i czytanie także bez zasięgu
To niesamowite, jak dzięki swoim talentom potrafi uchwycić sytuację i problemy klienta, jakby znał je od lat. A potem trafnie zmotywować do kolejnych kroków metodą Name it, Aim it i Claim it. Z całego serca polecam go każdemu, kto chce się rozwijać.