Nasze usługi rozwoju talentów
Od pierwszego kwestionariusza po długoterminowy rozwój całego zespołu. Wszystkie usługi opierają się na metodologii Gallup CliftonStrengths® i prowadzą je wyłącznie certyfikowani coachowie.
Przegląd usług
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Proszę zacząć od bezpłatnej konsultacji albo od razu od kwestionariusza CliftonStrengths 34.
CliftonStrengths® 34
Kwestionariusz na Gallup.com, pełna kolejność 34 talentów, spersonalizowany raport w języku polskim i sesja interpretacyjna z certyfikowanym coachem.
Długoterminowe towarzyszenie
Regularny coaching dla osób indywidualnych i firm. Skupiony na konkretnym wykorzystaniu Państwa talentów w codziennej pracy. Nie motywacja: praktyka.
Uzupełnienie Top 5 do 34
Mają Państwo wyniki Top 5? Warto rozszerzyć je do pełnych 34 talentów i sprawdzić, co jest na pozycjach od 6 do 34 i dlaczego nie jest to mniej ważne.
Warsztat zespołowy
Całodniowy lub półdniowy warsztat dla zespołu od 6 do 15 osób. Każdy zna swój profil, zespół wie, jak współpracować, a efektem jest konkretny plan działania.
Przywództwo oparte na mocnych stronach
Półdniowy warsztat dla właścicieli i zespołów menedżerskich. Cztery potrzeby, jakie ludzie mają wobec lidera, i jak zaspokajać je własnymi talentami. Wymaga gotowych wyników.
Wykorzystanie własnego potencjału
Jednodniowy warsztat o czasie, mocnych stronach i jednym kroku, który można zrobić od razu. Bez kwestionariuszy i licencji, dla grupy od 8 do 40 osób.
Zaangażowanie (Gallup Q12)
Badanie zaangażowania pracowników oparte na 12 pytaniach. Tylko 13% pracowników w Europie jest zaangażowanych. Warto sprawdzić, gdzie jest Państwa firma i co z tym zrobić.
Wellbeing
5 wymiarów wellbeingu według Gallupa w kontekście Państwa talentów. Wellbeing to nie ping-pong w biurze. To sensowna praca.
Mentoring dla par
Dla wspólników, menedżera i podwładnego, małżonków lub rodzeństwa. Zrozumienie wzajemnych talentów usuwa punkty tarcia.
Szef jako coach
Program złożony z pięciu sesji, który zmienia szefa w osobę, od której ludzie nie chcą odchodzić. Naturalny krok po warsztacie zespołowym. Prowadzi przez talenty menedżera.
Strefa Fortal
Miejsce, w którym talenty nie lądują w szufladzie, także w telefonie. Zespół widzi teamgrid i pary, a na życzenie także interpretację AI od coacha; pojedyncza osoba swój profil i Moją ścieżkę po teście. Otrzymuje ją każdy klient. Przykłady mogą Państwo obejrzeć bez logowania.
Ceny podajemy netto, na fakturze doliczamy 21% VAT. Ceny są orientacyjne, ostateczna oferta powstaje na podstawie konsultacji.
Rekomendowana ścieżka
CliftonStrengths 34
Każdy zaczyna od kwestionariusza. Bez raportu dalsza praca nie ma sensu, bo nie wiadomo, z czym pracować.
Sesja interpretacyjna
Część pakietu startowego. 60 minut z certyfikowanym coachem, który wyjaśni Państwu wyniki w kontekście Państwa sytuacji.
Dalszy rozwój
Coaching, warsztat zespołowy albo inna usługa. Zależy od tego, czego Państwo potrzebują.
Nie chodziło tylko o to, jakie mamy talenty, ale przede wszystkim o to, jak z nimi naprawdę pracować. Już następnego dnia w pracy odwoływaliśmy się do swoich talentów i korzystaliśmy z nich w dyskusjach i przy podejmowaniu decyzji. Naprawdę do nas trafiło.
Niezależna certyfikacja. Use Your Talents
Chcą Państwo zostać coachem Gallupa?
Certyfikacja Gallup Global Strengths Coach (GGSC) w Czechach i na Słowacji odbywa się pod szyldem Use Your Talents, a nie firmy Fortal. Michael Koch jest jednym z wykładowców tego kursu. Jeśli certyfikacja Państwa interesuje, wskażemy właściwe miejsce.