Wykorzystanie własnego potencjału
Dzień o czasie, mocnych stronach i jednym kroku, który zrobią Państwo od razu. Większość ludzi nie spędza większości czasu tam, gdzie są najmocniejsi. Nie z lenistwa, ale dlatego, że nikt nigdy tego nie nazwał.
Cały dzień, przed południem i po południu. Grupa od 8 do 40 osób.
Bez testów, bez licencji, bez kodów
Ten dzień nie wymaga, żeby każda osoba uczestnicząca kupowała wcześniej kwestionariusz, czekała na wyniki i miała licencjonowany raport. Wystarczy ołówek.
Niczego nie trzeba kupować wcześniej
Żadnych kodów dostępu, żadnego czekania na wyniki, żadnej administracji przed terminem. Ustalamy datę i przyjeżdżamy.
Wystarczy ołówek i papier
Pracuje się na drukowanych kartach, które każdy zabiera wypełnione do domu. Flipchart zamiast prezentacji, dużo ciszy, mało teorii.
Sprawdza się także tam, gdzie mierzenie każdego nie ma sensu
Duża grupa, jednorazowe spotkanie, budżet, który nie udźwignie profilu dla czterdziestu osób. Treść nie traci na wartości, po prostu opiera się na własnym doświadczeniu uczestników.
Od ośmiu do czterdziestu osób
Warsztaty zespołowe oparte na talentach prowadzimy w grupach do dwunastu, maksymalnie piętnastu osób, bo każdy dostaje przestrzeń na pracę ze swoim profilem. Ten dzień jest zbudowany inaczej: praca w parach i trójkach działa także w dużej grupie, więc zmieści się tam, gdzie warsztat zespołowy się nie zmieści.
Konferencje i spotkania firmowe
Blok, z którego ludzie wynoszą coś konkretnego, a nie tylko wykład wciśnięty między dwie przerwy kawowe.
Dni całej firmy i całych działów
Jeden wspólny język dla ludzi z różnych działów, którzy na co dzień ze sobą nie pracują.
Offsite'y i spotkania wyjazdowe
Dzień, z którego ludzie wynoszą wypełnioną kartkę, a nie tylko zdjęcie z integracji.
Jak wygląda ten dzień
Dwa bloki z obiadem pomiędzy. Prowadzenie odbywa się przy flipcharcie, więc można reagować na to, co naprawdę dzieje się w grupie.
Czas, dary, kwadranty
Gdzie naprawdę spędzają Państwo swój tydzień i gdzie leżą Państwa mocne strony. Sześć obszarów darów i dwa, w których są Państwo najsilniejsi. Praca w parach.
Granice, wypalenie, zobowiązanie
Gdzie leżą Państwa granice i którędy prowadzi droga do wypalenia. Osobisty czas w ciszy nad własnym tygodniem i zobowiązanie wypowiedziane w trójkach.
Papier, nie slajdy
Karty pracy, które osoby uczestniczące zabierają ze sobą wypełnione. Zdjęć prezentacji nikt w domu nie otworzy, wypełnioną kartę owszem.
Dla kogo jest ten dzień
Zespoły i firmy bez profili
Nie chcą Państwo mierzyć profilu talentów każdej osobie z osobna, ale chcą Państwo, żeby ludzie wiedzieli, w czym są mocni i co ich wyczerpuje.
Grupy przed zmianą
Reorganizacja, nowe kierownictwo albo okres po wymagającym sezonie. Dzień, w którym na głos nazywa się to, co warto odpuścić.
Ludzie, których męczą dobre wyniki
Wykonują dobrą pracę i zaczynają być nią zmęczeni. Zwykle dlatego, że tkwią w kwadrancie, który im wychodzi, ale ich nie cieszy.
Z czym wyjdą osoby uczestniczące
Wypełnione karty, nie notatki
Zabierają do domu papier, z którym można dalej pracować.
Sześć obszarów darów i dwa najsilniejsze
Nazwane tak, żeby dało się o nich powiedzieć na głos i wykorzystać je w poniedziałek.
Własny tydzień w kwadrantach
Podział tego, co Państwo realnie robią, i decyzja, co odpuścić.
Jeden konkretny krok
Z datą i z imieniem osoby, która o niego zapyta.
Najdroższy kwadrant to nie ten, który Państwu nie wychodzi
To ten, który Państwu wychodzi, ale Państwa nie cieszy. Właśnie tam ludzie dokładają Państwu najwięcej pracy, bo sobie Państwo z tym radzą. I właśnie tam dochodzi do wypalenia. Dlatego dzień nie kończy się dobrym samopoczuciem, lecz konkretną decyzją, co zrobią Państwo z tym kwadrantem.
Gdy ktoś chce pójść głębiej
Dzień nikogo nie zmusza do robienia testu. Kto jednak złapie bakcyla i chce iść dalej, ma dokąd.
- →Talenty Top 5: zmierzony profil pięciu najsilniejszych talentów
- →Uzupełnienie do wszystkich 34 talentów
- →Mentoring indywidualny lub w parze w oparciu o własny profil
Do każdej usługi Fortalu dołączamy Strefę Fortal
Talenty i wszystko, co razem wypracujemy, w jednym miejscu, także w telefonie.
- Raport do pobrania, także po polsku i w innych językach strefy
- Moja ścieżka i Winning Card: co robić z talentami krok po kroku
- Encyklopedia 34 talentów i karty pracy
- Dla zespołu: teamgrid, pary i kombinacje. O tym, kto co widzi, każdy decyduje sam
- Aplikacja na ekranie telefonu: powiadomienia od coacha i czytanie także bez zasięgu
O co pytają Państwo najczęściej
Naprawdę nie potrzebujemy żadnego testu?
Nie. Dzień opiera się na pracy z własnym doświadczeniem i na drukowanych kartach. Kto chce mieć zmierzony profil, może go zamówić później, ale warsztat na nim nie bazuje.
Ile osób może wziąć udział?
Od ośmiu do czterdziestu osób. Poniżej ośmiu praca w trójkach traci sens, powyżej czterdziestu przestaje działać czas w ciszy i dzielenie się na głos.
Czym to się różni od warsztatu zespołowego?
Warsztat zespołowy pracuje z profilami konkretnych osób i z tym, jak do siebie pasują w zespole. Ten dzień pracuje z czasem, darami i ograniczeniami jednostki. Mogą Państwo być nawet grupą osób, które w ogóle nie tworzą zespołu.
Kto prowadzi ten dzień?
Certyfikowany coach firmy Fortal. Prowadzi go przy flipcharcie, nie z prezentacji, dzięki czemu można reagować na to, co realnie dzieje się w grupie.
Chcą Państwo zorganizować ten dzień w swojej firmie?
Prosimy napisać, kogo i ile osób chcą Państwo zebrać w jednej sali. Ustalimy termin i zakres. Konsultacja jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje.