Využití svého potenciálu
Den o čase, silných stránkách a jednom kroku, který uděláte hned. Většina lidí netráví většinu času tam, kde jsou nejsilnější. Ne z lenosti, ale proto, že to nikdo nikdy nepojmenoval.
Celý den, dopoledne i odpoledne. Skupina 8 až 40 lidí.
Bez testů, bez licencí, bez kódů
Tenhle den nepotřebuje, aby si každý účastník předem koupil dotazník, čekal na výsledky a měl licencovaný report. Stačí tužka.
Nic se nekupuje předem
Žádné přístupové kódy, žádné čekání na výsledky, žádná administrativa před termínem. Domluvíme datum a přijedeme.
Stačí tužka a papír
Pracuje se na tištěných listech, které si každý odnese vyplněné domů. Flipchart místo prezentace, hodně ticha, málo teorie.
Sedne i tam, kde měřit každého nedává smysl
Velká skupina, jednorázové setkání, rozpočet, který neunese profil pro čtyřicet lidí. Obsah se tím neředí, jen se opírá o vlastní zkušenost účastníků.
Od osmi do čtyřiceti lidí
Týmové workshopy nad talenty jedou do dvanácti až patnácti lidí, protože každý dostane prostor nad svým profilem. Tenhle den je stavěný jinak: práce ve dvojicích a trojicích drží i ve velké skupině, takže se vejde tam, kam se týmovka nevejde.
Konference a firemní setkání
Blok, který dá lidem něco odnést domů, ne jen odpřednášené téma mezi dvěma coffee breaky.
Celofiremní a celoodborové dny
Jeden společný jazyk pro lidi z různých oddělení, kteří spolu jinak nepracují.
Offsity a výjezdní zasedání
Den, ze kterého si lidé nesou vyplněný papír, ne jen fotku z teambuildingu.
Jak den vypadá
Dva bloky s obědem mezi nimi. Vede se od flipchartu, takže se dá reagovat na to, co ve skupině reálně je.
Čas, dary, kvadranty
Kde reálně trávíte svůj týden a kde jsou Vaše silné stránky. Šest oblastí darů a dvě, ve kterých jste nejsilnější. Práce ve dvojicích.
Limity, vyhoření, závazek
Kde jsou Vaše limity a kudy vede cesta k vyhoření. Osobní tichý čas nad vlastním týdnem a závazek vyslovený ve trojicích.
Papír, ne slidy
Pracovní listy, které si účastníci odnesou vyplněné. Fotky prezentace nikdo doma neotevře, vyplněný list ano.
Pro koho je tenhle den
Týmy a firmy bez profilů
Nechcete měřit profil talentů každému zvlášť, ale chcete, aby lidé věděli, kde jsou silní a kde se vyčerpávají.
Skupiny před změnou
Reorganizace, nové vedení nebo období po náročné sezóně. Den, kdy se nahlas pojmenuje, co pustit.
Lidé, které dobrý výkon unavuje
Odvádějí dobrou práci a začínají z ní být unavení. Většinou proto, že žijí v kvadrantu, který jim jde a nebaví je.
Co si účastníci odnesou
Vyplněné listy, ne poznámky
Berou si domů papír, se kterým se dá pracovat dál.
Šest oblastí darů a dvě nejsilnější
Pojmenované tak, aby to šlo říct nahlas a použít v pondělí.
Vlastní týden v kvadrantech
Rozdělení toho, co reálně děláte, a rozhodnutí, co pustit.
Jeden akční krok
S datem a se jménem člověka, který se na něj zeptá.
Nejdražší kvadrant není ten, co Vám nejde
Je to ten, co Vám jde a nebaví Vás. Právě tam Vám lidé nakládají nejvíc, protože to zvládáte. A právě tam se vyhořívá. Den proto nekončí dobrým pocitem, ale konkrétním rozhodnutím, co s tím kvadrantem uděláte.
Na co se ptáte nejčastěji
Opravdu nepotřebujeme žádný test?
Ne. Den stojí na práci s vlastní zkušeností a na tištěných listech. Kdo chce měřený profil, může si ho pořídit potom, ale workshop na něm nestojí.
Kolik nás může být?
Od osmi do čtyřiceti lidí. Pod osm ztrácí smysl práce ve trojicích, nad čtyřicet přestane fungovat tichý čas a sdílení nahlas.
V čem se to liší od týmového workshopu?
Týmovka pracuje s profily konkrétních lidí a s tím, jak si v týmu sedí. Tenhle den pracuje s časem, dary a limity jednotlivce. Klidně můžete být skupina lidí, kteří spolu ani netvoří tým.
Kdo den vede?
Certifikovaný kouč Fortalu. Vede se od flipchartu, ne od prezentace, takže se dá reagovat na to, co ve skupině reálně je.
Chcete tenhle den u sebe ve firmě?
Napište, koho a kolik lidí chcete dostat do místnosti. Domluvíme termín i rozsah. Konzultace je zdarma a nic nezavazuje.