Valorificarea potențialului
O zi despre timp, puncte forte și un singur pas pe care îl faceți imediat. Majoritatea oamenilor nu își petrec cea mai mare parte a timpului acolo unde sunt cei mai puternici. Nu din lene, ci pentru că nimeni nu a pus-o vreodată în cuvinte.
O zi întreagă, dimineața și după-amiaza. Grup de la 8 la 40 de persoane.
Fără teste, fără licențe, fără coduri
Această zi nu cere ca fiecare participant să cumpere în avans un chestionar, să aștepte rezultatele și să aibă un raport licențiat. Ajunge un creion.
Nu se cumpără nimic în avans
Fără coduri de acces, fără așteptarea rezultatelor, fără birocrație înainte de eveniment. Stabilim data și venim.
Ajung un creion și o foaie de hârtie
Se lucrează pe fișe tipărite, pe care fiecare le ia acasă completate. Flipchart în loc de prezentare, multă liniște, puțină teorie.
Se potrivește și acolo unde evaluarea fiecăruia nu are sens
Un grup mare, o întâlnire unică, un buget care nu acoperă profilul pentru patruzeci de oameni. Conținutul nu se diluează, ci se sprijină pe experiența proprie a participanților.
De la opt la patruzeci de persoane
Workshopurile de echipă bazate pe talente se țin cu cel mult douăsprezece sau cincisprezece persoane, pentru că fiecare primește spațiu pentru propriul profil. Această zi este construită altfel: lucrul în perechi și în grupuri de câte trei funcționează și într-un grup mare, așa că încape acolo unde un workshop de echipă nu încape.
Conferințe și întâlniri de companie
O sesiune din care oamenii pleacă cu ceva concret, nu doar un subiect prezentat între două pauze de cafea.
Zile ale întregii companii sau ale întregului departament
Un limbaj comun pentru oameni din departamente diferite, care altfel nu lucrează împreună.
Offsite-uri și ședințe în afara biroului
O zi din care oamenii pleacă cu o foaie completată, nu doar cu o fotografie de la teambuilding.
Cum arată ziua
Două sesiuni, cu prânzul între ele. Totul se conduce de la flipchart, așa că putem reacționa la ceea ce există cu adevărat în grup.
Timp, daruri, cadrane
Unde vă petreceți de fapt săptămâna și unde se află punctele dumneavoastră forte. Șase domenii ale darurilor și cele două în care excelați. Lucru în perechi.
Limite, epuizare, angajament
Unde se află limitele dumneavoastră și care este drumul spre epuizare. Timp personal, în liniște, pentru propria săptămână și un angajament rostit în grupuri de câte trei.
Hârtie, nu slide-uri
Fișe de lucru pe care participanții le iau acasă completate. Pozele cu prezentarea nu le deschide nimeni acasă, o fișă completată, da.
Pentru cine este această zi
Echipe și companii fără profiluri
Nu doriți să măsurați profilul de talente pentru fiecare persoană în parte, dar doriți ca oamenii să știe unde sunt puternici și unde se epuizează.
Grupuri înaintea unei schimbări
O reorganizare, o nouă conducere sau perioada de după un sezon solicitant. O zi în care se spune cu voce tare la ce trebuie renunțat.
Oameni pe care performanța bună îi obosește
Fac o treabă bună și încep să obosească din cauza ei. De cele mai multe ori pentru că trăiesc în cadranul în care le iese, dar nu îi bucură.
Ce iau participanții cu ei
Fișe completate, nu notițe
Iau acasă o hârtie cu care se poate lucra în continuare.
Șase arii de daruri și cele mai puternice două
Formulate astfel încât să poată fi spuse cu voce tare și folosite luni.
Propria săptămână în cadrane
Împărțirea a ceea ce faceți în realitate și decizia la ce să renunțați.
Un singur pas concret
Cu o dată și cu numele persoanei care vă va întreba de el.
Cel mai scump cadran nu este cel în care nu vă descurcați
Este cel în care vă descurcați, dar care nu vă bucură. Exact acolo vă împovărează oamenii cel mai mult, pentru că faceți față. Și exact acolo apare epuizarea. De aceea, ziua nu se încheie cu o stare de bine, ci cu o decizie concretă despre ce veți face cu acel cadran.
Când cineva vrea să meargă mai în profunzime
Ziua nu obligă pe nimeni să facă evaluarea. Dar cine rezonează și vrea să continue are unde.
- →Talentele Top 5: profilul măsurat al celor mai puternice cinci talente
- →Completarea la toate cele 34 de talente
- →Mentorat individual sau în doi pe baza propriului profil
La fiecare serviciu Fortal primiți Zona Fortal
Talentele dumneavoastră și tot ce creăm împreună, într-un singur loc, și pe telefon.
- Raportul dumneavoastră de descărcat, și în română și în celelalte limbi ale zonei
- Parcursul meu și Winning Card: ce să faceți cu talentele, pas cu pas
- Enciclopedia celor 34 de talente și fișe de lucru
- Pentru echipă: teamgrid, perechi și combinații. Cine ce vede decide fiecare
- Aplicație pe ecranul telefonului: notificări de la coach și citire chiar și fără semnal
Ce ne întrebați cel mai des
Chiar nu avem nevoie de niciun test?
Nu. Ziua se bazează pe lucrul cu propria experiență și pe fișe tipărite. Cine dorește un profil măsurat îl poate obține ulterior, dar workshopul nu depinde de el.
Câți putem fi?
Între opt și patruzeci de persoane. Sub opt, lucrul în grupuri de câte trei își pierde sensul, peste patruzeci nu mai funcționează timpul de liniște și împărtășirea cu voce tare.
Prin ce se deosebește de workshopul de echipă?
Workshopul de echipă lucrează cu profilurile unor persoane concrete și cu modul în care se potrivesc în echipă. Această zi lucrează cu timpul, darurile și limitele fiecărei persoane. Puteți fi foarte bine un grup de oameni care nici măcar nu formează o echipă.
Cine conduce ziua?
Un coach certificat Fortal. Ziua se ține de la flipchart, nu după o prezentare, astfel încât se poate reacționa la ceea ce există cu adevărat în grup.
Doriți această zi în compania dumneavoastră?
Scrieți-ne pe cine și câte persoane doriți să aduceți în sală. Stabilim împreună data și formatul. Consultanța este gratuită și nu implică niciun angajament.