A saját potenciál kihasználása
Egy nap az időről, az erősségekről és egy lépésről, amelyet azonnal megtesz. A legtöbb ember nem ott tölti az ideje nagy részét, ahol a legerősebb. Nem lustaságból, hanem azért, mert ezt soha senki nem nevezte nevén.
Egész nap, délelőtt és délután. 8 és 40 fő közötti csoport.
Tesztek, licencek és kódok nélkül
Ehhez a naphoz nem kell, hogy minden résztvevő előre megvásároljon egy kérdőívet, várjon az eredményre és licencelt jelentést kapjon. Elég egy ceruza.
Semmit nem kell előre megvenni
Nincsenek hozzáférési kódok, nincs várakozás az eredményre, nincs adminisztráció az időpont előtt. Megbeszéljük a dátumot és megérkezünk.
Elég egy ceruza és papír
Nyomtatott munkalapokon dolgozunk, amelyeket mindenki kitöltve visz haza. Flipchart prezentáció helyett, sok csend, kevés elmélet.
Ott is működik, ahol mindenkit lemérni nincs értelme
Nagy csoport, egyszeri találkozó, olyan büdzsé, amely nem bír el negyven profilt. A tartalom ettől nem hígul fel, csak a résztvevők saját tapasztalatára épül.
Nyolctól negyven főig
Az adottságokra épülő csapatworkshopok tizenkét vagy tizenöt főig működnek, mert ott mindenki teret kap a saját profiljára. Ez a nap másképp épül fel: a páros és hármas munka nagy csoportban is működik, így oda is befér, ahová a csapatworkshop nem.
Konferenciák és céges találkozók
Olyan blokk, amelyből az emberek visznek is haza valamit, nem csak egy ledarált téma két kávészünet között.
Cégszintű és szakmai napok
Egy közös nyelv olyan embereknek, akik különböző részlegeken dolgoznak és egyébként nem találkoznak egymással.
Offsite-ok és kihelyezett ülések
Olyan nap, amelyről az emberek kitöltött papírt visznek haza, nem csak egy csapatépítős fotót.
Hogyan néz ki a nap
Két blokk, közte ebéd. A vezetés flipchartról megy, így lehet reagálni arra, ami a csoportban valóban van.
Idő, tehetség, kvadránsok
Hol tölti valójában a hetét és hol vannak az erősségei. A tehetség hat területe, és az a kettő, amelyben a legerősebb. Páros munka.
Korlátok, kiégés, elköteleződés
Hol vannak a korlátai és merre vezet az út a kiégés felé. Személyes csendes idő a saját hét átgondolására, és hármas csoportokban kimondott elköteleződés.
Papír, nem diák
Munkalapok, amelyeket a résztvevők kitöltve visznek haza. A prezentációról készült fotókat otthon senki nem nyitja meg, a kitöltött lapot igen.
Kinek szól ez a nap
Csapatoknak és cégeknek profilok nélkül
Nem akarja külön lemérni mindenki adottságprofilját, de azt szeretné, hogy az emberek tudják, hol erősek és hol merülnek ki.
Változás előtt álló csoportoknak
Átszervezés, új vezetés vagy egy nehéz szezon utáni időszak. Egy nap, amikor hangosan kimondják, mit érdemes elengedni.
Embereknek, akiket fáraszt a jó teljesítmény
Jó munkát végeznek, és kezdenek belefáradni. Legtöbbször azért, mert olyan kvadránsban élnek, amely megy nekik, de nem élvezik.
Mit visznek haza a résztvevők
Kitöltött lapokat, nem jegyzeteket
Olyan papírt visznek haza, amellyel tovább lehet dolgozni.
A tehetség hat területét és a két legerősebbet
Úgy megnevezve, hogy hangosan ki lehessen mondani és hétfőn használni lehessen.
A saját hetüket kvadránsokban
Annak felosztása, amit valójában csinál, és a döntés arról, mit enged el.
Egy konkrét lépést
Dátummal és annak az embernek a nevével, aki rá fog kérdezni.
A legdrágább kvadráns nem az, amelyik nem megy
Hanem az, amelyik megy, de nem élvezi. Éppen oda pakolnak Önre a legtöbbet az emberek, mert bírja. És éppen ott ég ki az ember. A nap ezért nem jó érzéssel zárul, hanem konkrét döntéssel arról, mit kezd ezzel a kvadránssal.
Ha valaki mélyebbre akar menni
A nap senkit nem kötelez mérésre. Akinek viszont bejön és folytatni szeretné, annak van hová.
- →Top 5 adottság: az öt legerősebb adottság mért profilja
- →Kiegészítés CliftonStrengths 34-re
- →Egyéni vagy páros mentoring a saját profil alapján
A Fortal minden szolgáltatásához jár a Fortal zóna
Az Ön tehetségei és minden, amit együtt létrehozunk, egy helyen, a telefonján is.
- Letölthető riport, magyarul és a zóna további nyelvein is
- Az én utam és a Winning Card: mit kezdjen a tehetségeivel lépésről lépésre
- A 34 tehetség enciklopédiája és munkalapok
- Csapatoknak: teamgrid, párok és kombinációk. Hogy ki mit lát, mindenki maga dönti el
- Alkalmazás a telefon kezdőképernyőjén: értesítések a coachtól és olvasás térerő nélkül is
Amit a leggyakrabban kérdeznek
Tényleg nincs szükségünk semmilyen tesztre?
Nincs. A nap a saját tapasztalattal végzett munkára és a nyomtatott munkalapokra épül. Aki mért profilt szeretne, utána beszerezheti, de a workshop nem ezen áll.
Hányan lehetünk?
Nyolctól negyven főig. Nyolc alatt elveszíti értelmét a hármas munka, negyven fölött már nem működik a csendes idő és a hangos megosztás.
Miben különbözik a csapatworkshoptól?
A csapatworkshop konkrét emberek profiljaival dolgozik, és azzal, hogyan illeszkednek egymáshoz a csapatban. Ez a nap az egyén idejével, tehetségével és korlátaival dolgozik. Nyugodtan lehetnek olyan emberek csoportja is, akik nem is alkotnak közös csapatot.
Ki vezeti a napot?
A Fortal minősített coacha. A vezetés flipchartról megy, nem prezentációról, így lehet reagálni arra, ami a csoportban valóban van.
Szeretné ezt a napot a saját cégénél?
Írja meg, kiket és hány embert szeretne bevonni. Megbeszéljük az időpontot és a terjedelmet. A konzultáció ingyenes és semmire nem kötelez.