Využitie svojho potenciálu
Deň o čase, silných stránkach a jednom kroku, ktorý urobíte hneď. Väčšina ľudí netrávi väčšinu času tam, kde sú najsilnejší. Nie z lenivosti, ale preto, že to nikto nikdy nepomenoval.
Celý deň, dopoludnia aj popoludní. Skupina 8 až 40 ľudí.
Bez testov, bez licencií, bez kódov
Tento deň nepotrebuje, aby si každý účastník vopred kúpil dotazník, čakal na výsledky a mal licencovaný report. Stačí ceruzka.
Nič sa nekupuje vopred
Žiadne prístupové kódy, žiadne čakanie na výsledky, žiadna administratíva pred termínom. Dohodneme dátum a prídeme.
Stačí ceruzka a papier
Pracuje sa na tlačených listoch, ktoré si každý odnesie vyplnené domov. Flipchart namiesto prezentácie, veľa ticha, málo teórie.
Sadne aj tam, kde merať každého nedáva zmysel
Veľká skupina, jednorazové stretnutie, rozpočet, ktorý neunesie profil pre štyridsať ľudí. Obsah sa tým neriedi, len sa opiera o vlastnú skúsenosť účastníkov.
Od ôsmich do štyridsiatich ľudí
Tímové workshopy nad talentmi idú do dvanástich až pätnástich ľudí, pretože každý dostane priestor nad svojím profilom. Tento deň je postavený inak: práca vo dvojiciach a trojiciach drží aj vo veľkej skupine, takže sa zmestí tam, kam sa tímovka nezmestí.
Konferencie a firemné stretnutia
Blok, ktorý dá ľuďom niečo odniesť domov, nielen odprednášanú tému medzi dvoma coffee breakmi.
Celofiremné a celoodborové dni
Jeden spoločný jazyk pre ľudí z rôznych oddelení, ktorí spolu inak nepracujú.
Offsity a výjazdové zasadnutia
Deň, z ktorého si ľudia nesú vyplnený papier, nie len fotku z teambuildingu.
Ako deň vyzerá
Dva bloky s obedom medzi nimi. Vedie sa od flipchartu, takže sa dá reagovať na to, čo je v skupine naozaj prítomné.
Čas, dary, kvadranty
Kde reálne trávite svoj týždeň a kde sú Vaše silné stránky. Šesť oblastí darov a dve, v ktorých ste najsilnejší. Práca vo dvojiciach.
Limity, vyhorenie, záväzok
Kde sú Vaše limity a kadiaľ vedie cesta k vyhoreniu. Osobný tichý čas nad vlastným týždňom a záväzok vyslovený v trojiciach.
Papier, nie slidy
Pracovné listy, ktoré si účastníci odnesú vyplnené. Fotky prezentácie nikto doma neotvorí, vyplnený list áno.
Pre koho je tento deň
Tímy a firmy bez profilov
Nechcete merať profil talentov každému zvlášť, ale chcete, aby ľudia vedeli, kde sú silní a kde sa vyčerpávajú.
Skupiny pred zmenou
Reorganizácia, nové vedenie alebo obdobie po náročnej sezóne. Deň, keď sa nahlas pomenuje, čo pustiť.
Ľudia, ktorých dobrý výkon unavuje
Odvádzajú dobrú prácu a začínajú z nej byť unavení. Väčšinou preto, že žijú v kvadrante, ktorý im ide a nebaví ich.
Čo si účastníci odnesú
Vyplnené listy, nie poznámky
Berú si domov papier, s ktorým sa dá pracovať ďalej.
Šesť oblastí darov a dve najsilnejšie
Pomenované tak, aby sa to dalo povedať nahlas a použiť v pondelok.
Vlastný týždeň v kvadrantoch
Rozdelenie toho, čo reálne robíte, a rozhodnutie, čo pustiť.
Jeden akčný krok
S dátumom a s menom človeka, ktorý sa naň spýta.
Najdrahší kvadrant nie je ten, čo Vám nejde
Je to ten, čo Vám ide a nebaví Vás. Práve tam Vám ľudia nakladajú najviac, pretože to zvládate. A práve tam sa vyhorieva. Deň preto nekončí dobrým pocitom, ale konkrétnym rozhodnutím, čo s tým kvadrantom urobíte.
Na čo sa pýtate najčastejšie
Naozaj nepotrebujeme žiadny test?
Nie. Deň stojí na práci s vlastnou skúsenosťou a na tlačených listoch. Kto chce meraný profil, môže si ho zaobstarať potom, ale workshop na ňom nestojí.
Koľko nás môže byť?
Od ôsmich do štyridsiatich ľudí. Pod osem stráca zmysel práca v trojiciach, nad štyridsať prestane fungovať tichý čas a zdieľanie nahlas.
V čom sa to líši od tímového workshopu?
Tímovka pracuje s profilmi konkrétnych ľudí a s tým, ako si v tíme sadnú. Tento deň pracuje s časom, darmi a limitmi jednotlivca. Pokojne môžete byť skupina ľudí, ktorí spolu ani netvoria tím.
Kto deň vedie?
Certifikovaný kouč Fortalu. Vedie sa od flipchartu, nie od prezentácie, takže sa dá reagovať na to, čo je v skupine naozaj prítomné.
Chcete tento deň u seba vo firme?
Napíšte, koho a koľko ľudí chcete dostať do miestnosti. Dohodneme termín aj rozsah. Konzultácia je zadarmo a nič nezaväzuje.