Fortal
Engagement

Angažovanosť zamestnancov (Gallup Q12)

Iba 13 % zamestnancov v Európe je angažovaných. Zvyšných 87 % buď prišlo o motiváciu, alebo aktívne sabotuje výsledky firmy. Viete, kam patrí váš tím?

Čo to je

Čo je Gallup Q12

Q12 je 12-otázkový prieskum, ktorý Gallup vyvinul na základe desiatok rokov výskumu angažovanosti s viac ako 35 miliónmi zamestnancov v stovkách firiem. 12 otázok presne meria tie faktory, ktoré štatisticky najviac predpovedajú produktivitu, lojalitu a výkonnosť tímu.

Nie je to anonymný dotazník spokojnosti, kde každý napíše, čo si myslí, že chcete počuť. Je to vedecky validovaný nástroj s normatívmi na porovnanie s trhom.

13 %zamestnancov v Európe je angažovaných (Gallup 2023)
6×viac angažovanosti u ľudí využívajúcich silné stránky
23 %vyššia ziskovosť u firiem s vysokou angažovanosťou
#1manažér ako premenná angažovanosti
Kľúčový poznatok

Manažér je najsilnejšia premenná

Gallup dáta opakovane ukazujú, že manažér zodpovedá za 70 % variance v angažovanosti tímu. Viac než plat. Viac než benefity. Viac než firemná kultúra.

Manažér, ktorý pozná talenty svojho tímu a prideľuje úlohy podľa prirodzenej sily, automaticky vytvára podmienky pre angažovanosť. Manažér, ktorý to nerobí, bojuje s fluktuáciou a výkonnostnými problémami bez ohľadu na výšku bonusov.

Q12 pokrýva štyri oblasti, na ktorých angažovanosť stojí:

  • →Základné potreby: jasné očakávania a to, čo človek na prácu potrebuje.
  • →Individuálny prínos: priestor uplatniť svoje silné stránky a vidieť, že práca má ohlas.
  • →Spolupatričnosť s tímom: zmysel práce, zanietení kolegovia a dôvera v tíme.
  • →Rast: rozvoj, spätná väzba a príležitosť posúvať sa.

Presné znenie 12 otázok je licencované spoločnosťou Gallup a dostanete ho v rámci prieskumu.

Výstupy

Čo prieskum odhalí a čo s výsledkami robiť

Čo dostanete

  • →Skóre angažovanosti vášho tímu v každej z 12 dimenzií
  • →Porovnanie s normatívnou databázou Gallup
  • →Identifikácia najsilnejších a najslabších oblastí
  • →Odporúčania konkrétnych krokov na zlepšenie

Čo s výsledkami

Prieskum sám o sebe nič nezmení. Zmena nastane, keď manažéri začnú pracovať s výsledkami konkrétne. Ponúkame nadväzujúci koučing pre manažment a rozvojové programy zamerané na oblasti s najnižším skóre.

Prepojenie Q12 s CliftonStrengths® prináša silný efekt. Viete, kde je angažovanosť nízka, a máte nástroje, ako ju zvýšiť cez prácu s talentmi.

Praktickosť, zrozumiteľnosť, spoločný jazyk pre tím, dopad na jednotlivcov aj firemnú kultúru. Dlhodobá investícia, ktorá sa vyplatí.
Tímový workshop
V cene každej služby

Ku každej službe Fortalu dostanete Fortal zónu

Vaše talenty a všetko, čo spolu vytvoríme, na jednom mieste, aj v telefóne.

  • Váš report na stiahnutie, aj v slovenčine a ďalších jazykoch zóny
  • Moja cesta a Winning Card: čo s talentmi robiť krok za krokom
  • Encyklopédia 34 talentov a pracovné listy
  • Pre tím: teamgrid, dvojice a kombinácie. Kto čo vidí, rozhoduje každý sám
  • Aplikácia na ploche telefónu: upozornenia od kouča a čítanie aj bez signálu
Nezáväzne

Chcete vedieť, ako na tom je angažovanosť vášho tímu?

Pošlite dopyt a ozveme sa do druhého pracovného dňa. Alebo začnite konzultáciou zadarmo.