Fortal zóna
Horizont s.r.o. (ukážka)
Domény tímu
10 členov s profilom
Najsilnejšia zdieľaná stránka
Woo®
4× v Top 5
Najvzácnejšia v tíme
Relator®
1× v Top 5
Najvzácnejšie talenty tvojho tímu
Talenty, ktoré tvoj tím má, ale v Česku sú vzácne. Podiel = koľko Čechov ich má v Top 5.
Talent Discipline® má v Česku v Top 5 len 3,8 % ľudí, v tvojom tíme ho má 2 ľudia. To je silná stránka, ktorú väčšina firiem nemá.
Vedeli ste?
Existuje 34 talentov rozdelených do 4 domén: Exekutíva, Vplyv, Vzťahy a Myslenie.
Gallup
Základné funkcie máte v cene spolupráce. Prémiové rozšírenia označuje odznak Prémium a odomykáme ich podľa potrieb tímu.
Chcem Fortal zónu →Správa firmy
Pohľad HR administrátora: komu sme dotazník pridelili, kto nahral report, po vlnách a tímoch. Talenty v prehľade nie sú, tie patria do tímových modulov a len so súhlasom účastníka.
Správu firmy pripravujeme. Ukážka ukazuje, kam modul smeruje: prehľad stavov, vlny, roly, žiadosti a export dát v zóne zatiaľ nie sú. Tímy vo firme už fungujú, zakladá ich za vás Fortal.
Dokončenie testu spoznáme podľa nahraného reportu. Účastník ho nahráva na fortal.cz/sk/cesky-report, Gallup nám dokončenie nehlási.
15
Pridelené
9
Kód odoslaný
12
Report v systéme
11
Profil v zóne
10
Zdieľa s tímom
VlnyPripravujeme
Vlna je pomenovaná dávka ľudí. Zakladá sa sama pri rozosielaní kódov, vaše HR ju vie premenovať a preradiť do nej človeka.
Manažérska akadémia 2026, jeseň
Členov: 10
Kódy rozoslané v septembri. Report si nahráva každý účastník sám.
Staršie profily 2023 až 2025
Členov: 5
Staršie anglické Gallup reporty, ktoré sme do zóny nahrali za vás.
| Účastník | Vlna | Tímy | Stav | Posledný krok | Zóna otvorená |
|---|---|---|---|---|---|
| Jana Silnájana.silna@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | Vedenie | Profil v zóneZdieľa | 4. 9. 2026 | Áno |
| Tomáš Dartomas.dar@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | Vedenie | Profil v zóneZdieľa | 4. 9. 2026 | Áno |
| Lucie Empatoválucie.empatova@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | Manažérska akadémia, skupina B | Profil v zóneZdieľa | 5. 9. 2026 | Áno |
| Marek Vizionářmarek.vizionar@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | Vedenie | Profil v zóneZdieľa | 8. 9. 2026 | Áno |
| Eva Rozvojováeva.rozvojova@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | Manažérska akadémia, skupina B | Profil v zóneZdieľa | 9. 9. 2026 | Áno |
| Pavel Tichýpavel.tichy@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | Manažérska akadémia, skupina B | Profil v zóneNezdieľa | 9. 9. 2026 | Áno |
| Petr Novákpetr.novak@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | Manažérska akadémia, skupina B | Report v systéme | 11. 9. 2026 | Áno |
| Hana Dvořákováhana.dvorakova@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | Manažérska akadémia, skupina B | Kód odoslaný | 1. 9. 2026 | Áno |
| Ivana Krátkáivana.kratka@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | bez tímu | Kód odoslaný | 1. 9. 2026 | Áno |
| Radek Malýradek.maly@horizont.cz | Manažérska akadémia 2026, jeseň | bez tímu | Pridelený | 12. 9. 2026 | Nie |
| Martin Strategickýmartin.strategicky@horizont.cz | Staršie profily 2023 až 2025 | Vedenie | Profil v zóneHistorickýZdieľa | 20. 8. 2026 | Áno |
| Klára Učenliváklara.ucenliva@horizont.cz | Staršie profily 2023 až 2025 | bez tímu | Profil v zóneHistorickýZdieľa | 20. 8. 2026 | Áno |
| David Zodpovědnýdavid.zodpovedny@horizont.cz | Staršie profily 2023 až 2025 | bez tímu | Profil v zóneHistorickýZdieľa | 20. 8. 2026 | Áno |
| Tereza Vztahovátereza.vztahova@horizont.cz | Staršie profily 2023 až 2025 | bez tímu | Profil v zóneHistorickýZdieľa | 20. 8. 2026 | Áno |
| Ondřej Činorodýondrej.cinorody@horizont.cz | Staršie profily 2023 až 2025 | bez tímu | Profil v zóneHistorickýZdieľa | 20. 8. 2026 | Áno |
Tímy a koučiPripravujeme
Tímy si zakladá a mení vaše HR. Kouča pri tíme nastavuje Fortal, pretože kouč vidí talenty ľudí vo svojom tíme.
Vedenie
Členov: 4
Kouč: Jana Silná (interný kouč)
Manažérska akadémia, skupina B
Členov: 5
Kouč: Michael Koch (externý kouč, Fortal)
Kto čo vidíPripravujeme
Rolu nastavuje Fortal na vašu požiadavku do troch pracovných dní. V zóne rolu nezmení nikto, ani HR administrátor.
Účastník
Svoj profil, svoju cestu a svoje pracovné listy. Talenty kolegov nevidí, kým na vašu žiadosť nezapneme pohľad na vlastný tím.
Interný kouč
Ľudí svojich tímov a stav ich dotazníkov. Talenty až u tých, ktorí zdieľanie povolili.
Externý kouč
Ľudí svojich tímov a ich talenty so súhlasom. Stav dokončenia ani firemný prehľad nevidí.
HR administrátor
Celú firmu v prehľade bez talentov, správu tímov a vĺn, export dát a žiadosti Fortalu.
Žiadosti FortaluPripravujeme
Prístupy, roly a mazanie dát riešite formulárom. Vybavíme ich do troch pracovných dní a stav vidíte tu.
| Typ | Čo žiadate | Stav |
|---|---|---|
| Nový prístup | Kolegyňa z HR nastupuje na talentový program, prosíme o rolu HR administrátor. | Vykonané |
| Zmena roly | Vedúci prevádzky povedie skupinu B, prosíme o rolu interný kouč. | Čaká |
| Zmazanie účastníka | Ukončený pracovný pomer k 30. 9., prosíme o zmazanie dát. | Čaká |
Export dátPripravujeme
Prehľad aj talenty si stiahnete ako CSV pre Excel. Každý export sa zapíše do auditnej stopy.
Talenty vyvezieme len u ľudí, ktorí zdieľanie povolili. Ostatní sú v súbore menom a poznámkou, že nezdieľajú.
Tím
Talenty celého tímu na jednom mieste. Prepnite Top 5 / Top 10.
| Člen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Jana Silná | Empathy® | Activator® | Woo® | Self-Assurance® | Individualization® |
| Tomáš Dar | Learner® | Includer® | Significance® | Focus® | Ideation® |
| Lucie Empatová | Deliberative® | Context® | Woo® | Maximizer® | Restorative® |
| Marek Vizionář | Learner® | Individualization® | Positivity® | Restorative® | Command® |
| Eva Rozvojová | Activator® | Discipline® | Futuristic® | Learner® | Context® |
| Martin Strategický | Deliberative® | Activator® | Arranger® | Adaptability® | Developer® |
| Klára Učenlivá | Discipline® | Focus® | Woo® | Significance® | Deliberative® |
| David Zodpovědný | Focus® | Harmony® | Input® | Ideation® | Individualization® |
| Tereza Vztahová | Input® | Belief® | Includer® | Futuristic® | Relator® |
| Ondřej Činorodý | Includer® | Significance® | Input® | Consistency® | Woo® |
Najčastejšie talenty tímu
Tímové poradie
Jeden rebríček 1 až 34 za celú skupinu. Hore skončia talenty, ktoré sú silné naprieč tímom.
- 1Deliberative®
- 6Restorative®
- 7Focus®
- 13Arranger®
- 19Belief®
- 26Discipline®
- 28Responsibility®
- 29Consistency®
- 30Achiever®
- 8Command®
- 12Woo®
- 14Activator®
- 20Maximizer®
- 21Self-Assurance®
- 24Significance®
- 25Competition®
- 27Communication®
- 3Positivity®
- 9Individualization®
- 10Harmony®
- 11Developer®
- 15Adaptability®
- 17Includer®
- 22Empathy®
- 31Relator®
- 32Connectedness®
- 2Learner®
- 4Input®
- 5Ideation®
- 16Futuristic®
- 18Context®
- 23Analytical®
- 33Strategic®
- 34Intellection®
Spočítané z 7 z 10 členov. Nezapočítaní: Eva Rozvojová (má zatiaľ len Top 5), Klára Učenlivá (má zatiaľ len Top 5), Ondřej Činorodý (má zatiaľ len Top 5).
Tím v súhrne
Čo tím ako celok prináša, čo potrebuje a čo ho poháňa. Plus word cloud najčastejších talentov.
Zostavené z profilov tímu a 5 najčastejších talentov:
Ako tím prinášame
- →Ľahké nadviazanie kontaktu s novými ľuďmi
- →Sieť vzťahov, ktorú tím môže využiť
- →Prekonanie zotrvačnosti tam, kde tím len hovorí
- →Rýchle rozhodnutie, keď je lepšie konať než čakať na istotu
- →Jasnú prioritu tam, kde sa trieští energia
- →Odfiltrovanie šumu a nedôležitých odbočiek
Ako tím potrebujeme
- →Kontakt s novými ľuďmi
- →Prostredie, kde sa cení nadväzovanie vzťahov
- →Priestor konať, nielen schvaľovať cudzie plány
- →Partnera, ktorý dotiahne to, čo rozbehnem
- →Jasný cieľ, ku ktorému smerujem
- →Prostredie bez neustáleho preskakovania priorít
Motivuje nás
- →Zoznamovanie s novými ľuďmi
- →Zelená pre nový projekt
- →Jasný cieľ a cesta k nemu
- →Spoznávanie jedinečnosti ľudí
- →Premyslené a bezpečné rozhodnutie
Talenty tímu bez slov
Čím väčšie slovo, tým viac ľudí má talent v Top 5. Farba označuje doménu.
Frekvencia talentov
Koľko ľudí má ktorý talent v Top 5. Presné čísla za word cloudom.
Roly v tíme
Čo každý prirodzene prispieva podľa svojich najsilnejších talentov.
Jana Silná
Ten, kto cíti, čo ostatní nepovedia nahlas
Tomáš Dar
Ten, koho ženie chuť sa učiť a rásť
Lucie Empatová
Ten, kto vidí riziká skôr než ostatní
Marek Vizionář
Ten, koho ženie chuť sa učiť a rásť
Eva Rozvojová
Ten, kto rozhýbe veci z miesta
Martin Strategický
Ten, kto vidí riziká skôr než ostatní
Klára Učenlivá
Ten, kto drží poriadok a štruktúru
David Zodpovědný
Ten, kto drží kurz a nedá sa rozptýliť
Tereza Vztahová
Zberateľ poznatkov, ktoré sa raz zídu
Ondřej Činorodý
Ten, kto stráži, aby nikto nezostal bokom
Fortal AI Insights
Váš tím očami Fortalu. AI interpretácia pripravená koučom: ako tím funguje, čo ho poháňa, na čo si dať pozor a čo s tým robiť.
Ako tím prirodzene funguje
Horizont je tím, ktorý ľahko nadväzuje vzťahy a rozbieha veci. Silná stránka Vplyvu a Vzťahov znamená, že ľudia spolu hovoria, prizvú aj tých na okraji a neboja sa urobiť prvý krok. Nápady a učenie dávajú tímu chuť skúšať nové cesty.
Čo tím poháňa
Tím poháňa kontakt s ľuďmi, viditeľný pohyb a rast. Najviac energie získava, keď môže niečo rozbehnúť a hneď vidieť reakciu, nie keď sa dlho analyzuje a čaká.
Na čo si dať pozor
- →Málo Exekutívy v Top 5: kto dotiahne rozbehnuté veci do konca a ustráži termíny?
- →Silný Vplyv môže prehlušiť tichšie hlasy. Vedome pozývajte do diskusie aj rozvážnych.
- →Nadšenie z nového môže uberať pozornosť dokončeniu rozrobeného.
Tri konkrétne kroky
- 1.Určte pre každý rozbehnutý projekt jedného človeka, ktorý ho dotiahne a ustráži termín.
- 2.Na poradách vedome vyzvite na názor aj tichších a rozvážnejších členov.
- 3.Raz za mesiac zavrite rozrobené, kým rozbehnete nové.
Jedinečný prínos každého
Jana Silná
Vníma náladu v tíme a drží vzťahy, aby nikto nezostal bokom.
Tomáš Dar
Ťahá tím k učeniu a novým nápadom, drží ho aktuálny.
Lucie Empatová
Prináša rozvahu a poučenie z minulosti, stráži riziká.
AI interpretácia Fortal na základe talentov tímu. Nie je to oficiálny výstup Gallupu. Ber ju ako podklad na rozhovor, nie ako verdikt.
Prehľad talentov
Všetkých 34 talentov každého človeka. Kliknite na talent a rozsvieti sa u všetkých, kde ho nájdete.
| # | Jana | Tomáš | Lucie | Marek | Eva | Martin | Klára | David | Tereza | Ondřej |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||||||
| 2 | ||||||||||
| 3 | ||||||||||
| 4 | ||||||||||
| 5 | ||||||||||
| 6 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 7 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 8 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 9 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 10 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 11 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 12 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 13 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 14 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 15 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 16 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 17 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 18 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 19 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 20 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 21 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 22 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 23 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 24 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 25 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 26 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 27 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 28 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 29 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 30 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 31 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 32 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 33 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 34 | 🔒 | 🔒 | 🔒 |
Čiary po 10. a 24. pozícii oddeľujú silné stránky, stred a spodok. 🔒 = člen má zatiaľ len Top 5.
Dvojice
Vyberte dvoch ľudí a uvidíte, kde sa dopĺňajú a kde sa líšia. Základ máte v cene, hĺbková DNA vrstva (s odznakom Prémium) je platené rozšírenie.
- 1Empathy®
- 2Activator®
- 3Woo®
- 4Self-Assurance®
- 5Individualization®
- 6Arranger®
- 7Ideation®
- 8Developer®
- 9Command®
- 10Context®
- 1Learner®
- 2Includer®
- 3Significance®
- 4Focus®
- 5Ideation®
- 6Positivity®
- 7Harmony®
- 8Adaptability®
- 9Arranger®
- 10Strategic®
Spoločné silné stránky
Talenty, ktoré majú obaja v Top 10.
Kde sa najviac líšia
Talent, ktorý má jeden vysoko a druhý nízko. Tu sa dobre dopĺňajú, alebo je dobré na to myslieť.
- Developer®Jana: 8. · Tomáš: 32.
- Individualization®Jana: 5. · Tomáš: 31.
- Context®Jana: 10. · Tomáš: 29.
- Activator®Jana: 2. · Tomáš: 26.
- Includer®Tomáš: 2. · Jana: 26.
- Woo®Jana: 3. · Tomáš: 25.
Čo každý do dvojice prinášaPrémium
Interpretácia Fortal z Top 5 talentov každého z nich.
Jana Silná
Ten, kto cíti, čo ostatní nepovedia nahlas
Prináša
- →Vnímanie nálad a napätia skôr, než prerastú
- →Bezpečie, kde sa ľudia neboja byť sami sebou
- →Prekonanie zotrvačnosti tam, kde tím len hovorí
- →Rýchle rozhodnutie, keď je lepšie konať než čakať na istotu
Potrebuje
- →Prostredie, kde emócie nie sú tabu
- →Čas a pokoj na spracovanie toho, čo cítim
- →Priestor konať, nielen schvaľovať cudzie plány
- →Partnera, ktorý dotiahne to, čo rozbehnem
Tomáš Dar
Ten, koho ženie chuť sa učiť a rásť
Prináša
- →Rýchle zorientovanie sa v novej oblasti
- →Energiu a nadšenie z učenia, ktoré nakazí okolie
- →Prostredie, kde sa nikto necíti odstrčený
- →Zapojenie ľudí, ktorí by inak zostali mimo
Potrebuje
- →Príležitosť učiť sa nové veci
- →Prostredie, ktoré sa vyvíja a nestojí
- →Prostredie, kde sa cení spolupatričnosť
- →Priestor pozvať aj tých na okraji
Kde sa ich talenty stretávajúPrémium
Konkrétne miesta, kde sa dopĺňajú, alebo na ktoré je dobré myslieť.
Individualization® × Arranger®
Individualization® vie, kto vie čo, Arranger® z toho zloží zostavu. Dvojica postaví tím, kde každý sedí na svojom.
Ideation® × Focus®
Ideation® otvára možnosti, Focus® vyberie jednu. Dvojica tvorí aj dokončuje.
Command® × Harmony®
Command® hľadá stret, Harmony® zhodu. Napätie medzi nimi rozhoduje, kedy konfrontovať a kedy hľadať súzvuk.
Includer® × Individualization®
Includer® vidí, že všetci patria dnu, Individualization® že každý je iný. Dvojica zapojí každého po jeho.
Strategic® × Activator®
Strategic® nájde cestu, Activator® po nej vyrazí. Dvojica vie kade a hneď sa rozíde.
Dve vety, dva svetyPrémium
Osi, na ktorých každý z nich stojí inde. Ani jedna veta nie je zlá: obe opisujú, čo komu ide prirodzene.
New subject vs. new person
Jana · Woo®
I always feel like meeting someone new.
Tomáš · Learner®
I always feel like learning something new.
Many parts vs. one goal
Jana · Arranger®
I am at ease when many things move at once.
Tomáš · Focus®
I am at ease when one thing moves.
My judgment vs. the expert's
Jana · Self-Assurance®
I rely on my own judgment.
Tomáš · Harmony®
I am glad to let whoever knows better decide.
Starting with the work vs. the person
Jana · Individualization®
I start with the person and look for the work.
Tomáš · Arranger®
I start with the work and look for the person.
Chceš s touto dvojicou pracovať viac?
Mentoring pre dvojice pomáha dvom ľuďom stavať na tom, kde sa dopĺňajú.
Mentoring pre dvojice →Kombinácie
Poskladajte si tím a uvidíte, ako sa talenty skladajú a čoho si všimnúť.
Vyber ľudí (0)
Vyber aspoň dvoch ľudí a zobrazí sa rozbor kombinácie.
Pracovné listy
Kouč vám do zóny zapne pracovné listy z mentoringu. Stiahnete si personalizované PDF a vytlačíte, alebo vyplníte priamo v zóne a odpovede uvidí váš kouč.
Tímový list
Prinášam a potrebujem
Čo tímu prinášate a čo od neho potrebujete, aby ste podávali najlepší výkon.
Jana Silná
Čo prinášam svojmu tímu?
Cit pre náladu v skupine a schopnosť prepojiť ľudí, ktorí by sa sami nestretli.
Čo potrebujem od tímu, aby som podávala najlepší výkon?
Otvorenú spätnú väzbu a čas na rozhovor, nielen úlohy cez chat.
Tomáš Dar
Čo prinášam svojmu tímu?
Nové nápady a chuť skúšať veci, ktoré sme ešte nerobili.
Čo potrebujem od tímu, aby som podával najlepší výkon?
Priestor experimentovať a niekoho, kto rozrobené dotiahne do konca.
Ukážka vyplneného listu. Vo vašej zóne vyplní každý člen ten svoj a stiahne si ho ako PDF.
Knižnica
Čítanie o talentoch, ktoré má v zóne každý: encyklopédia talentov s kontextom vášho tímu, zhrnutia výskumov a novinky zóny.
Talenty
Všetkých 34 talentov: ako sa prejavujú, na čo si dať pozor a kto ich vo vašom tíme má vysoko.
Výskumy
Päť kľúčových výskumov v skratke: šťastie, angažovanosť, wellbeing a rola manažéra.
Novinky
Čo v zóne pribudlo a ako to využiť pri práci s tímom.
Každý člen tímu môže mať navyše aj svoju vlastnú zónu.
Popri tímovom pohľade zapneme komukoľvek z firmy aj osobnú časť: jeho hĺbkový profil a Moju cestu s krokmi po teste. Report tak nekončí v šuflíku ani tímu, ani jednotlivcovi.
Pozrieť osobnú ukážku →Toto je len ukážka na vymyslenej firme.
Vo vašej zóne by tu bol váš skutočný tím.
Chcem Fortal zónu pre svoj tím →