Fortal
Engagement

Angažovanost zaměstnanců (Gallup Q12)

Jen 13 % zaměstnanců v Evropě je angažovaných. Zbývajících 87 % buď přišlo o motivaci, nebo aktivně sabotuje výsledky firmy. Víte, kam patří Váš tým?

Co to je

Co je Gallup Q12

Q12 je 12otázkový průzkum, který Gallup vyvinul na základě desítek let výzkumu angažovanosti s více než 35 miliony zaměstnanců ve stovkách firem. 12 otázek přesně měří ty faktory, které statisticky nejvíce předpovídají produktivitu, loajalitu a výkonnost týmu.

Není to anonymní dotazník spokojenosti, kde každý napíše, co si myslí, že chcete slyšet. Je to vědecky validovaný nástroj s normativy pro porovnání s trhem.

13 %zaměstnanců v Evropě je angažovaných (Gallup 2023)
6×více angažovanosti u lidí využívajících silné stránky
23 %vyšší ziskovost u firem s vysokou angažovaností
#1manažer jako proměnná angažovanosti
Klíčový poznatek

Manažer je nejsilnější proměnná

Gallup data opakovaně ukazují, že manažer odpovídá za 70 % variance v angažovanosti týmu. Více než plat. Více než benefity. Více než firemní kultura.

Manažer, který zná talenty svého týmu a přiřazuje úkoly podle přirozené síly, automaticky vytváří podmínky pro angažovanost. Manažer, který to nedělá, bojuje s fluktuací a výkonostními problémy bez ohledu na výši bonusů.

Q12 pokrývá čtyři oblasti, na kterých angažovanost stojí:

  • →Základní potřeby: jasná očekávání a to, co člověk k práci potřebuje.
  • →Individuální přínos: prostor uplatnit své silné stránky a vidět, že práce má ohlas.
  • →Sounáležitost s týmem: smysl práce, zapálení kolegové a důvěra v týmu.
  • →Růst: rozvoj, zpětná vazba a příležitost se posouvat.

Přesné znění 12 otázek je licencované společností Gallup a dostanete ho v rámci průzkumu.

Výstupy

Co průzkum odhalí a co s výsledky dělat

Co dostanete

  • →Skóre angažovanosti Vašeho týmu v každé ze 12 dimenzí
  • →Porovnání s normativní databází Gallup
  • →Identifikace nejsilnějších a nejslabších oblastí
  • →Doporučení konkrétních kroků pro zlepšení

Co s výsledky

Průzkum sám o sobě nic nezmění. Změna nastane, když manažeři začnou pracovat s výsledky konkrétně. Nabízíme navazující koučink pro management a rozvojové programy zaměřené na oblasti s nejnižším skóre.

Propojení Q12 s CliftonStrengths přináší silný efekt. Víte, kde je angažovanost nízká, a máte nástroje, jak ji zvýšit skrze práci s talenty.

Praktičnost, srozumitelnost, společný jazyk pro tým, dopad na jednotlivce i firemní kulturu. Dlouhodobá investice, která se vyplatí.
Týmový workshop
V ceně každé služby

Talenty týmu v telefonu každého manažera

Teamgrid, dvojice a Přípravu na 1:1 (prémium) má každý vedoucí po ruce, i dvě minuty před poradou. Ke každé spolupráci Fortal zóna, rok v ceně.

  • Aplikace na ploše telefonu: výzvy a upozornění od kouče, čtení i bez signálu
  • Váš report ke stažení, i v češtině a dalších jazycích zóny
  • Moje cesta a Winning Card: co s talenty dělat krok za krokem
  • Encyklopedie 34 talentů a pracovní listy
  • Pro tým: teamgrid, dvojice a kombinace. Kdo co vidí, rozhoduje každý sám
Nezávazně

Chcete vědět, jak na tom je angažovanost Vašeho týmu?

Pošlete poptávku a ozveme se do druhého pracovního dne. Nebo začněte konzultací zdarma.