Blog
Praktické texty o CliftonStrengths, Gallup metodologii a rozvoji talentů bez HR žargonu.
Wellbeing v práci: co skutečně funguje a co je náplast
Skutečný wellbeing v práci nedělá ovoce v kuchyňce ani jóga v pátek. Dělá ho to, jestli lidé denně používají své silné stránky.
Alžběta Vacková · 14. října 2026
Proč nejlepší tým není tým všestranných lidí
Snaha udělat z každého člověka univerzála plýtvá tím, v čem je silný. Všestranný nemá být jednotlivec. Všestranný má být tým.
Michael Koch · 8. října 2026
Prokrastinace: proč odkládáte a co s tím (přes talenty)
Prokrastinace většinou není lenost ani slabá vůle. Je to signál, že úkol jde proti vašemu talentu. Ukážeme, jak ho přeformulovat, aby se rozjel skoro sám.
Josefína Filip · 21. září 2026
Management podle silných stránek: veďte, nehádejte
Přestaňte hádat, co na koho platí. Když znáte talenty svých lidí, vedete každého tím, co mu jde, a přestanete tlačit celý tým stejně.
Michael Koch · 21. září 2026
CliftonStrengths vs. DISC: v čem se opravdu liší
DISC vás zařadí do stylu chování. CliftonStrengths seřadí 34 talentů podle síly. Jeden popisuje jak jednáte, druhý v čem podáváte výkon. Přečtěte si rozdíl.
Michael Koch · 27. srpna 2026
Vyhoření a silné stránky: proč vás chrání to, co vám jde
Vyhoření nevzniká jen z množství práce, ale z dlouhodobé práce proti své přirozenosti. Silné stránky vás před ním můžou chránit. Zjistěte jak.
Alžběta Vacková · 20. srpna 2026
Čtyři domény talentů: kde máte těžiště
34 talentů CliftonStrengths se dělí do čtyř domén: Exekutiva, Vliv, Vztahy a Myšlení. Zjistěte, kam patří ty vaše a co to znamená.
Michael Koch · 12. srpna 2026
Jak číst svůj CliftonStrengths report: návod krok za krokem
Dostali jste report a nevíte, co s ním? Ukážeme vám, jak ho číst odshora, na co se soustředit a jak talenty přetavit v konkrétní kroky.
Michael Koch · 5. srpna 2026
TOP 5, nebo Full 34? Který Gallup report si vybrat
TOP 5 vám ukáže jádro, Full 34 celé pořadí od 1 do 34. Poradíme, kdy stačí menší report a kdy se vyplatí sáhnout po plné verzi.
Michael Koch · 27. července 2026
CliftonStrengths vs. MBTI: jaký je rozdíl a co dává smysl pro práci
MBTI vás zařadí do typu. CliftonStrengths měří využitelné talenty, které vedou k výkonu. Vysvětlíme rozdíl a který nástroj má smysl pro práci a vedení týmů.
Michael Koch · 1. července 2026
Test osobnosti: srovnání MBTI, DISC, Big Five a Gallup
Srovnání nejpoužívanějších testů: MBTI, DISC, Big Five a Gallup CliftonStrengths. Co který měří, kde naráží a podle čeho vybrat ten pravý pro práci.
Michael Koch · 17. června 2026
Co je CliftonStrengths a proč to není další test osobnosti
CliftonStrengths je hodnocení talentů od Gallupu. Vysvětlíme, jak funguje, co znamená 34 talentů ve čtyřech doménách a proč to není test osobnosti.
Alžběta Vacková · 21. května 2026
Jak poznat a využít silné stránky člověka?
Silné stránky člověka nejsou seznam obecných přídavných jmen. Jsou to konkrétní vzorce, které jdou zjistit, a pak použít v práci, na pohovoru i v životopisu.
Michael Koch · 10. dubna 2026
Co jsou talenty a jak zjistit ty své?
Talent není jen umět hrát na housle. V kontextu kariéry a rozvoje jde o něco konkrétnějšího, a jde to zjistit. Vysvětlíme co je to talent, jak ho poznat a co s ním dělat.
Michael Koch · 5. března 2026
Test osobnosti: Na jakou práci se hodíte?
Cholerik, flegmatik, MBTI nebo 16 typů osobnosti. Tyto testy jsou populární, ale pro kariérní rozhodnutí nestačí. Vysvětlíme proč a co funguje lépe.
Michael Koch · 12. února 2026
Proč silné stránky nejsou o tom cítit se dobře, a proč na tom záleží
Gallup CliftonStrengths není motivační metoda. Je to nástroj výkonu. Vysvětlíme, v čem je rozdíl a proč to mění výsledky týmů.
Michael Koch · 15. ledna 2026
