Blog
Praktické texty o CliftonStrengths, Gallup metodologii a rozvoji talentů bez HR žargonu.
Co je CliftonStrengths a proč to není další test osobnosti
CliftonStrengths je hodnocení talentů od Gallupu. Vysvětlíme, jak funguje, co znamená 34 talentů ve čtyřech doménách a proč to není test osobnosti.
Alžběta Vacková · 2. července 2026
Test osobnosti: srovnání MBTI, DISC, Big Five a Gallup
Srovnání nejpoužívanějších testů: MBTI, DISC, Big Five a Gallup CliftonStrengths. Co který měří, kde naráží a podle čeho vybrat ten pravý pro práci.
Václav Němec · 2. července 2026
CliftonStrengths vs. MBTI: jaký je rozdíl a co dává smysl pro práci
MBTI vás zařadí do typu. CliftonStrengths měří využitelné talenty, které vedou k výkonu. Vysvětlíme rozdíl a který nástroj má smysl pro práci a vedení týmů.
Michael Koch · 1. července 2026
Jak poznat a využít silné stránky člověka?
Silné stránky člověka nejsou seznam obecných přídavných jmen. Jsou to konkrétní vzorce, které jdou zjistit, a pak použít v práci, na pohovoru i v životopisu.
Michael Koch · 10. dubna 2026
Co jsou talenty a jak zjistit ty své?
Talent není jen umět hrát na housle. V kontextu kariéry a rozvoje jde o něco konkrétnějšího, a jde to zjistit. Vysvětlíme co je to talent, jak ho poznat a co s ním dělat.
Michael Koch · 5. března 2026
Test osobnosti: Na jakou práci se hodíte?
Cholerik, flegmatik, MBTI nebo 16 typů osobnosti. Tyto testy jsou populární, ale pro kariérní rozhodnutí nestačí. Vysvětlíme proč a co funguje lépe.
Michael Koch · 12. února 2026
Proč silné stránky nejsou o tom cítit se dobře, a proč na tom záleží
Gallup CliftonStrengths není motivační metoda. Je to nástroj výkonu. Vysvětlíme, v čem je rozdíl a proč to mění výsledky týmů.
Michael Koch · 15. ledna 2026
