Krátká odpověď hned na začátek, ať se nemusíte prokousávat celým článkem. TOP 5 vám ukáže jádro, tedy vašich pět nejsilnějších talentů. Full 34 vám ukáže celé pořadí od 1 do 34, včetně toho, co vás stojí energii a čemu se instinktivně vyhýbáte. Pro první seznámení se sebou samým stačí TOP 5. Pro vedení lidí, kariérní rozhodnutí a delší práci s koučem se vyplatí Full 34.
A teď zbytek, protože „stačí" a „vyplatí se" jsou dvě různé věci a je dobré vědět, do čeho jdete.
Co je TOP 5
TOP 5 je vstupní report. Vyplníte online test na profilu Gallupu a na konci dostanete pět svých nejsilnějších talentů, seřazených od jedničky. To je vaše jádro. Vzorce myšlení, cítění a chování, které používáte tak automaticky, že si jich často ani nevšímáte. Jeho největší výhoda? Je levnější.
Co z TOP 5 dostanete:
- Pět dominantních talentů a jejich pořadí.
- Popis, jak se každý talent projevuje ve vašem každodenním fungování.
- Rychlou orientaci v tom, proč vám jde snadno to, co ostatním dře.
TOP 5 je levnější a rychlejší. Je to ideální první dotek, když vás téma silných stránek zajímá a chcete si osahat, o čem to celé je. Většina lidí zůstane překvapená u prvního talentu. „Tohle přesně dělám a myslel jsem, že to dělá každý." Nedělá.
Jen aby bylo jasno. To, že pořadí končí u pětky, neznamená, že šestý talent v pořadí je slabý. Znamená to jen, že ho v TOP 5 nevidíte.
Co je Full 34
Full 34 vám ukáže celé pořadí všech 34 talentů. Podle Gallupu má každý člověk těchto 34 talentů rozdělených do 4 domén. Rozdíl není v tom, které talenty máte. Rozdíl je v tom, v jakém pořadí.
Full 34 rozdělí vaše talenty zhruba do tří pásem:
- Vršek (1 až 10): to, co vás pohání. Sem investujte čas a energii, tady rostete nejrychleji.
- Střed (11 až 24): talenty na vyžádání. Umíte je zapnout, když je potřeba, ale nejsou to vaše první volby.
- Spodek (25 až 34): to, co vás stojí nejvíc energie. Ne proto, že jste v tom špatní. Proto, že to není vaše přirozené nastavení.
Právě spodek reportu bývá tím, co lidi zaskočí nejvíc. A často je to nejužitečnější část celého dokumentu.
Proč má spodek reportu cenu
Tady je nejčastější omyl. Lidé si myslí, že spodek reportu jsou jejich slabiny. Nejsou. Spodek nejsou slabiny osobnosti, jsou to ne-priority.
Rozdíl je zásadní. Slabinu byste měli opravovat. Ne-prioritu máte přestat řešit a začít ji chytře obcházet. Když víte, co máte na chvostu, víte spoustu praktických věcí:
- Kam delegovat. Úkol, který sedí na vašem 33. talentu, sežere vám půl dne. Kolegovi, co ho má v TOP 5, zabere hodinu a ještě ho baví.
- Čemu se vyhnout. Přestanete se hlásit do rolí, které vás dlouhodobě vysávají, i když je „umíte".
- Kde si hlídat záda. Znáte svoje slepá místa dřív, než vás dostanou. To je u vedení lidí k nezaplacení.
Bez celého pořadí pracujete jen s polovinou mapy. Vidíte, kudy jet rychle, ale nevidíte, kde jsou díry v silnici.
Kdy stačí TOP 5
Buďme féroví. Ne každý potřebuje hned plnou verzi. TOP 5 bohatě stačí, když:
- Jste u tématu poprvé a chcete se zorientovat.
- Vede vás zvědavost. Chcete vědět, co vám sedí, a nemáte v plánu hned stavět kariérní strategii.
- Potřebujete rychlý vhled do sebe nebo do kolegy, se kterým se lépe domluvíte.
- Chcete si osahat metodu předtím, než do ní vložíte víc.
TOP 5 je poctivý začátek. Řada lidí u něj chvíli zůstane, chvíli s ním žije a teprve pak zjistí, že chce vidět zbytek. To je úplně v pořádku. Nemusíte se rozhodnout všechno naráz.
Kdy se vyplatí Full 34
Jsou situace, kde TOP 5 prostě nestačí a Full 34 se vrátí několikanásobně. Sáhněte po plné verzi, když:
- Vedete lidi. Chcete rozumět tomu, kdy jdete přirozeně a kdy jedete na rezervu. A chcete umět číst i tým, ne jen sebe.
- Stojíte před kariérním rozhodnutím. Máte měnit roli, obor nebo směr. Celé pořadí vám řekne, kam vás to táhne a co vás bude v nové roli brzdit.
- Sestavujete tým. Chcete role rozdělit podle toho, komu co sedí, ne podle toho, kdo byl zrovna volný.
- Pracujete dlouhodobě s koučem. Na hlubší práci potřebujete celou mapu, ne jen její špičku.
Čísla to podporují. Podle Gallupu jsou lidé, kteří denně dělají to, co jim jde, až šestkrát angažovanější v práci. A samotné poznání svých silných stránek zvedá výkon zhruba o 7,8 %. To nejsou drobky. To je rozdíl mezi rokem, kdy se trápíte, a rokem, kdy vám to jde.
Ještě jedna věc na uklidnění. Vaše TOP 5 je vzácnější, než čekáte. Šance, že potkáte někoho se stejnou první pěticí ve stejném pořadí, je zhruba 1 : 33 000 000. Když k tomu přidáte celé pořadí 34 talentů, jste vy sami originál. Full 34 vám tuhle originalitu ukáže celou.
Upgrade: z TOP 5 na Full 34 bez nového testu
Nejlepší zpráva nakonec. Pokud už máte TOP 5, nemusíte test dělat znovu. Test jste vyplnili jednou a Gallup zná odpovědi na všech 34 talentů. TOP 5 je jen výsek. Rozšíření na plné pořadí je proto obyčejný upgrade, ne nové měření.
Prakticky to znamená, že se z jádra dostanete na celou mapu během chvíle a bez opakování dotazníku. Jak na to konkrétně a co všechno se odemkne, jsme sepsali na stránce služby Upgrade. Když s výsledky chcete pracovat do hloubky a soustavně, podívejte se na dlouhodobé doprovázení.
Chcete si metodu nejdřív přečíst od základů? Začněte u textu co jsou talenty a jak zjistit ty svoje nebo na rozcestníku gallup test. Zajímá vás konkrétní talent? Mrkněte třeba na Strategic nebo Discipline a uvidíte, jak popis jednoho talentu vypadá v praxi.
Časté otázky
Je Full 34 lepší než TOP 5?Není lepší, je úplnější. TOP 5 vám dá jádro, Full 34 celý obraz. Pro první seznámení je TOP 5 správná volba. Ve chvíli, kdy chcete rozhodovat o kariéře nebo vést lidi, přerostete TOP 5 a plná verze vám dá to, co menší report nemá.
Když si koupím TOP 5, přijdu o peníze při pozdějším rozšíření?Ne. TOP 5 a Full 34 stavíte na jednom a tom samém vyplněném testu. Upgrade doplácíte jen rozdíl a nový test neděláte. Klidně tedy začněte menší verzí.
Znamená spodek Full 34, že jsem v něčem špatný?Ne. Spodek jsou ne-priority, ne slabiny. Jsou to oblasti, které vás stojí nejvíc energie. Nejchytřejší postup není je opravovat, ale delegovat je nebo obejít a svůj čas dát tomu, co máte nahoře.
Jak dlouho trvá samotný test?Online dotazník na profilu Gallupu zaberete zhruba půl hodiny. Odpovídáte rychle a instinktivně, což je záměr. Výstup dostanete hned. Rozdíl mezi TOP 5 a Full 34 není v délce testu, ale v tom, kolik z výsledku uvidíte.
Pro koho je Full 34 zbytečná?Pro nikoho není zbytečná, ale ne každý ji potřebuje hned. Pokud vás vede jen zvědavost a nemáte v plánu s výsledky dál pracovat, TOP 5 vám dobře poslouží. Full 34 dává největší smysl, jakmile chcete rozhodovat, vést nebo dlouhodobě růst.
Kam dál
TOP 5 je dobrý start. Full 34 je nástroj pro rozhodování. Většina lidí projde obojím a v tomhle pořadí. Nemusíte spěchat, ale je fér vědět, že jádro je jen začátek mapy.
Chcete vidět celé pořadí a nechcete dělat test znovu? Rozšiřte svůj report na Full 34. Nevíte si rady, kterou verzí začít? Napište nám a poradíme podle toho, k čemu report chcete použít.
Metoda CliftonStrengths stojí na desítkách let výzkumu. Kdo chce vidět, co za ní je, najde vědecké pozadí přímo u Gallupu. A pokud chcete pochopit, jak se silné stránky reálně používají v praxi, pokračujte textem jak poznat a využít silné stránky člověka.
