„Jaké jsou vaše silné stránky?". Klasická otázka z pohovoru, která zaskočí i zkušené kandidáty. Nestačí, že silné stránky máte. Musíte je umět pojmenovat, doložit konkrétním příkladem a propojit s tím, co role skutečně vyžaduje.
Co silná stránka skutečně je
Silná stránka je kombinace dvou věcí: co vám jde přirozeně a co vás u toho nabíjí, místo aby vás to vyčerpávalo. Teprve když se obojí potká, je z toho silná stránka.
Mnoho lidí umí dobře věci, které je vysávají. To není silná stránka. Je to naučená dovednost. Pravá silná stránka se pozná tím, že po jejím využití máte více energie, ne méně.
Právě proto nestačí „silné a slabé stránky seznam" stažený z internetu. Takový seznam je obecný a neplatí pro vás osobně.
Tři věci, které personalista skutečně chce slyšet
Na pohovoru se personalisté neptají na silné stránky ze zvědavosti. Chtějí zjistit konkrétní věci:
- Sebereflexe. Víte o sobě dostatečně, abyste mohli spolupracovat a učit se?
- Fit s rolí. Odpovídají vaše přirozené silné stránky tomu, co role vyžaduje?
- Konkrétnost. Umíte popsat abstraktní vlastnost na konkrétním příkladu?
Proč obecné odpovědi nefungují
Nejčastější chyby jsou předvídatelné. „Jsem komunikativní a pracovitý" říká každý. „Jsem perfekcionista" je vyčpělý trik, který personalisty nudí. Říkat, že jste kreativní, když se hlásíte na místo finančního analytika, je přinejlepším neutrální.
Každá z těchto odpovědí je bezpečná, a proto neříká nic.
Jak odpovědět tak, aby to zaznělo
Nejsilnější odpověď na otázku o silných stránkách má tři části:
- Pojmenování. Konkrétní, ne obecné
- Příklad. Situace, kde se silná stránka projevila
- Výsledek. Co díky ní vzniklo nebo co se vyřešilo
Příklad: „Přirozeně vidím vzorce a propojení, která ostatní přehlíží. Na předchozí pozici jsem identifikoval opakující se problém v procesu, který všichni považovali za náhodu. Výsledkem bylo zefektivnění, které ušetřilo tým dvě hodiny týdně."
Silné stránky v životopisu: co personalisté čtou a co přeskakují
V životopisu nejde o výčet přídavných jmen. Jde o doklady výkonu. Personalisté nečtou „analytický, komunikativní, orientovaný na výsledky". To přeskočí.
Čtou: „vedl analytický tým, který dodal 12 reportů za kvartál, 3 týdny před termínem."
Silné stránky do životopisu patří nepřímo. Přes výsledky, projekty a konkrétní odpovědnosti. Pokud znáte své CliftonStrengths talenty, můžete do motivačního dopisu zahrnout jazyk, který přesně popisuje vaše přirozené přístupy jako doložitelné vzorce chování.
Jak vypadají reálné silné stránky. Tři příklady
Místo obecného seznamu přídavných jmen. Takhle vypadají skutečné silné stránky v praxi:
Myšlení: „Přirozeně vidím více možných cest k cíli a rychle identifikuji tu nejefektivnější. Než rozhodnutí dotáhnu, mívám kolegy jako zvukovou desku."
Práce s lidmi: „Přirozeně cítím, co kdo potřebuje slyšet a jak to říct, aby to zasáhlo. Dokážu přesvědčit různé typy lidí různými způsoby, ne šablonovitě."
Analytika a detail: „Přirozeně si všímám nesrovnalostí a vzorců v datech. Cítím se nepohodlně, dokud nerozumím tomu, proč čísla vycházejí tak, jak vycházejí."
Toto jsou konkrétní popisy schopností. Přesně takto vypadají talenty CliftonStrengths, když je znáte a umíte je formulovat.
Jak silné stránky vědomě zapojit do práce
Vědět o svých silných stránkách nestačí. Je potřeba je vědomě nasazovat.
V práci: Hledejte úkoly a projekty, kde vaše silné stránky přinášejí přidanou hodnotu. Komunikujte svůj přístup kolegům a manažerovi, ne jako sebechválu, ale jako informaci pro efektivnější spolupráci.
V kariérních rozhodnutích: Před přijetím nové role si odpovězte: budu moci každý den využívat to, co mi jde přirozeně? Role, kde vaše silné stránky nejsou potřeba, budou vyčerpávající bez ohledu na plat nebo prestiž.
V rozvoji: Silné stránky se rozvíjejí. Přidáváte k nim znalosti a dovednosti. Nejefektivnější rozvoj jde vždy ve směru přirozené síly, ne proti ní.
Chcete přejít od obecných přídavných jmen k přesné znalosti svých silných stránek? Začněte bezplatnou konzultací, nebo si rovnou projděte, co nabízí vstupní balíček CliftonStrengths 34.
