Váš CliftonStrengths report je seřazení 34 talentů od toho nejsilnějšího po ten nejslabší. Čtěte odshora. Soustřeďte se na horních 5 až 10 pozic. A hlavně hledejte, jak dané talenty používat, ne co znamenají. To je celý trik. Zbytek tohoto textu je jen návod, jak z papíru udělat něco, co vám změní pracovní den.
Většina lidí otevře report, přečte si názvy, pokývá hlavou a zavře ho. Škoda. Report není horoskop ani vysvědčení. Je to zpětná vazba o tom, jak přirozeně myslíte a jednáte, postavená podle Gallupu na 40+ letech výzkumu a datech od více než 37 milionů lidí. Pojďme ho tedy přečíst pořádně.
Co v reportu vlastně je
Než začnete cokoli řešit, zorientujte se ve struktuře. Report obvykle obsahuje tři vrstvy.
- Pořadí 34 talentů. Kompletní žebříček od pozice 1 po pozici 34. Pokud máte jen Top 5, vidíte prvních pět. Doporučujeme si dokoupit Full 34, protože bez spodní části vám chybí polovina obrazu.
- 4 domény. Každý talent patří do jedné ze čtyř skupin: Exekutiva, Vliv, Vztahy a Myšlení. Domény vám ukážou, kde máte těžiště.
- Popisy talentů. Ke každému talentu je krátký text. Berte ho jako startovní bod, ne jako konečnou pravdu o vás.
Malá poznámka na úvod. Pravděpodobnost, že někdo jiný má úplně stejnou první pětku ve stejném pořadí, je podle Gallupu 1 : 33 390 720. Váš report je prakticky unikátní. Zaslouží si víc než letmé prolistování.
Jak číst Top 5
Horních pět pozic je vaše jádro. Sem investujte nejvíc pozornosti. Ale pozor na jednu věc: talenty nejsou škatulky. Nejste „ten strategický“ ani „ta empatická“. Talent je slovník, kterým popisujete, jak přirozeně přemýšlíte a co vám jde samo.
Když budete číst Top 5, ptejte se u každého talentu na tři věci.
- Poznávám se v tom? Vzpomeňte si na konkrétní situaci z posledního týdne, kde se talent projevil.
- Kde mi to pomáhá? Jaký výsledek díky tomu vzniká rychleji nebo lépe než ostatním.
- Kde mi to škodí? Každý talent má i stinnou stranu. K tomu se dostaneme.
Jestli chcete jít do hloubky u konkrétního talentu, máme rozpady jednotlivých témat, třeba Achiever, Empathy nebo Strategic. Přečtěte si ten svůj a hledejte věty, u kterých vám naskočí husina „jo, tohle jsem přesně já“.
Domény: kde máte těžiště a kde díru
Čtyři domény vám dají pohled z výšky. Nejde o to, být silný ve všech. Jde o to vědět, kde jste doma.
- Exekutiva. Talenty, které pohánějí věci k dokončení. Sem patří lidé, co zvednou zadek a udělají to.
- Vliv. Talenty, které prodávají myšlenku a strhnou ostatní. Umí přesvědčit a vést slovem.
- Vztahy. Talenty, které drží tým pohromadě. Cítí lidi, budují důvěru, tmelí.
- Myšlení. Talenty, které přemýšlejí, plánují a hledají souvislosti. Mozek operace.
Podívejte se, kde se ve vašem Top 10 hromadí talenty a kde je díra. Máte pět talentů z Myšlení a žádný z Vlivu? To vám vysvětlí, proč skvělý nápad umřel na tom, že jste ho nikomu neprodali. Díra v doméně není vada. Je to signál, koho si přizvat, aby vaše silná stránka nezůstala jen ve vaší hlavě. Víc o tom, jak domény fungují dohromady, najdete v přehledu domén talentů.
Časté omyly při čtení reportu
Tady lidé nejčastěji zakopnou. Vyhněte se těmto třem pastem.
- Berete to jako typ osobnosti. Report vás nezaškatulkuje do jedné z několika krabic. Měří 34 nezávislých talentů a jejich pořadí. Nejste „typ“. Jste konkrétní mix.
- Čtete spodek jako seznam svých slabin. Talenty na pozicích 30 až 34 nejsou vaše chyby. Jsou to jen věci, které neděláte přirozeně. Rozdíl je zásadní.
- Srovnáváte se s ostatními. Váš kolega má na prvním místě jiný talent? Skvěle. Talenty se nesčítají do „lepší a horší člověk“. Sčítají se do dobře poskládaného týmu.
Pokud vám v hlavě pořád hlodá, že silné stránky jsou jen hezký pocit, přečtěte si proč silné stránky nejsou o pocitu. Data mluví jasně a nesentimentálně.
Od reportu k akci
Tady se odděluje zrno od plev. Přečíst report umí každý. Použít ho umí málokdo. Vezměte každý talent z Top 10 a položte si jednu otázku:
Kde ho dnes používám naplno a kde ho nechávám ležet?
Většina lidí zjistí, že jeden až dva silné talenty dře na plný plyn a zbytek leží v šuplíku. To je vaše rezerva. Podle Gallupu mají lidé, kteří denně dělají to, co jim jde, o 8 % vyšší produktivitu a jsou až 6× angažovanější v práci. Samotné poznání vlastních silných stránek zvedne podle Gallupu produktivitu o 7,8 %. To nejsou čísla z reklamy. To je návratnost jednoho poctivého odpoledne nad reportem.
Ke každému talentu si všímejte dvou stran mince.
- Světlá strana. Jak talent vypadá, když ho vědomě řídíte. Focus vám drží tým na cíli. Command dokáže rozseknout patovou situaci.
- Stinná strana. Tentýž talent bez řízení. Focus přejede důležitou námitku kolegy. Command působí jako buldozer.
Cílem není talent ořezat. Cílem je vědět, kdy přidat a kdy ubrat. To je celé mistrovství práce se silnými stránkami. Kdo chce jít touhle cestou systematicky, tomu dává smysl dlouhodobé doprovázení, kde talenty postupně přetavíte do konkrétních návyků.
Co s talenty na spodku
Pozice 33 a 34 lidi děsí nejvíc. Zbytečně. Talenty na spodku nejsou vady. Jsou to ne-priority. Věci, které vás nebaví a nejdou vám samy.
Nesnažte se je pilovat do dokonalosti. To je nejhorší investice času, jakou můžete udělat. Místo toho udělejte tohle:
- Hlídejte, ať neškodí. Pokud máte Discipline úplně dole, nejspíš vám ujíždějí termíny. Nevytrénujete se v pořádkumilovného člověka. Ale nastavíte si systém, který to pohlídá za vás.
- Delegujte. Váš spodek je něčí vrchol. Najděte toho člověka a nechte ho zazářit tam, kde vy jen trpíte.
- Přijměte to. Nikdo není dobrý ve všem. Snaha zalepit každou díru vás jen připraví o energii, kterou máte investovat do svých silných stránek.
Metodika CliftonStrengths stojí na 40+ letech výzkumu a používá ji přes 90 % firem z žebříčku Fortune 500. Ne proto, že by ořezávaly slabiny. Proto, že staví lidi tam, kde jsou přirozeně dobří. Vy máte teď v ruce stejný nástroj.
Časté otázky
Mám číst jen Top 5, nebo celých 34? Začněte u Top 5, protože tam je vaše jádro. Ale ideálně si pořiďte Full 34. Bez spodní části netušíte, kam delegovat a čemu se vyhýbat. Celý žebříček vám dá kompletní mapu.
Můžou se moje talenty časem změnit? Pořadí je pozoruhodně stabilní. Váš přirozený způsob myšlení se v dospělosti dramaticky nemění. Co se mění, je to, jak dobře talenty umíte používat. Report je startovní čára, ne strop.
Co když se v popisu talentu nepoznávám? Popis je obecný. Vy jste konkrétní. Nečtěte ho jako definici, ale jako podnět. Ptejte se, jak se ten talent projevuje u vás, ve vašich situacích. Někdy pomůže probrat to s někým, kdo vás dobře zná, nebo s koučem.
Je CliftonStrengths totéž co jiné dotazníky? Ne. Neřadí vás do několika krabic. Měří 34 nezávislých talentů a jejich unikátní pořadí. Metodika a její vědecké pozadí jsou popsané přímo u Gallupu.
Kde vůbec začít, když report ještě nemám? Podívejte se, jak funguje Gallup test a co jsou vlastně talenty a jak zjistit ty své. Odtud je cesta k reportu přímočará.
Co dál
Report v ruce je začátek, ne konec. Nejtěžší část přichází teď: přetavit pořadí talentů do konkrétních rozhodnutí o tom, na čem pracujete, s kým a jak. To se špatně dělá o samotě nad papírem.
Pokud chcete report rozklíčovat do konkrétních kroků na míru vaší práci, mrkněte na naši práci s CliftonStrengths nebo nám rovnou napište. Ukážeme vám, jak z těch 34 řádků udělat vaši nejsilnější zbraň.
