CliftonStrengths (dříve známý jako StrengthsFinder) je online hodnocení talentů od americké analytické společnosti Gallup. Neměří typ osobnosti. Mapuje 34 talentů, přirozených vzorců myšlení, cítění a chování, a seřadí je od nejsilnějšího po nejslabší. Výsledkem je prakticky unikátní talentový profil, ze kterého se dá vyjít při rozvoji, vedení lidí i kariérních rozhodnutích. Podle Gallupu hodnocením prošlo přes 30 milionů lidí a použilo ho více než 90 % firem z žebříčku Fortune 500.
Tento článek je průvodce pro každého, kdo o metodě slyší poprvé nebo se rozhoduje, jestli do ní investovat. Projdeme, jak hodnocení funguje, co přesně měří, co říkají čísla a jak z výsledků dostat maximum.
Odkud se CliftonStrengths vzal
Za metodou stojí Don Clifton, psycholog, kterého zajímala jednoduchá otázka: co se stane, když přestaneme studovat, co je s lidmi špatně, a začneme studovat, co je s nimi v pořádku? Z této otázky vzniklo přes 40 let výzkumu a nástroj, který dnes Gallup provozuje pod názvem CliftonStrengths.
Základní myšlenka je prostá: největší prostor pro růst není ve slabinách, ale v talentech. Zlepšovat slabiny znamená dřít na průměr. Rozvíjet talenty znamená stavět na něčem, co už funguje.
Jak hodnocení probíhá
Hodnocení vyplníte online. Dostáváte dvojice tvrzení a pod časovým tlakem vybíráte, které vás popisuje lépe. Časový limit je záměr: nutí vás odpovídat instinktivně, ne tak, jak byste se chtěli vidět. Výsledky máte k dispozici hned po dokončení.
Výstupem je report s pořadím talentů. Existují dvě varianty: TOP 5 ukáže pět nejsilnějších talentů, CliftonStrengths 34 odkryje kompletní pořadí všech 34 talentů, včetně konce žebříčku.
34 talentů ve čtyřech doménách
Talent je podle Gallupu opakující se vzorec myšlení, cítění nebo chování, který se dá produktivně využít. Co to znamená v praxi a jak talenty poznat, jsme rozepsali v článku co jsou talenty a jak zjistit ty své.
Všech 34 talentů se dělí do čtyř domén:
- Exekutiva. Jak věci dotahujete do konce. Patří sem třeba Zodpovědnost nebo Disciplína.
- Vliv. Jak přesvědčujete a strháváte ostatní. Například Komunikace nebo Aktivátor.
- Vztahy. Jak budujete a držíte tým pohromadě. Například Empatie nebo Rozvíjející.
- Myšlení. Jak zpracováváte informace a rozhodujete se. Například Strategický nebo Učení.
Všechny čtyři domény včetně kompletního seznamu talentů najdete na stránce domény talentů.
Proč to není test osobnosti
Testy osobnosti, typicky MBTI nebo DISC, vás zařadí do typu. CliftonStrengths žádné typy nemá. Řadí talenty podle síly, takže dva lidé prakticky nikdy nemají stejný profil.
Hlubší rozdíl je ale v otázce, na kterou nástroj odpovídá. Typologie odpovídá na otázku „jaký jste". CliftonStrengths odpovídá na otázku „v čem podáváte výkon a jak toho využít". První odpověď si přečtete a odložíte. S druhou se dá pracovat: při zadávání úkolů, skládání týmu, rozvoji i náboru. Podrobné srovnání najdete v článku CliftonStrengths vs. MBTI.
Co říkají čísla
Podle Gallupu platí, že lidé, kteří své silné stránky využívají každý den:
- mají 6× vyšší pravděpodobnost, že budou v práci angažovaní,
- mají 3× vyšší pravděpodobnost hodnotit kvalitu svého života jako vynikající,
- a mají o 15 % nižší pravděpodobnost, že dají výpověď.
Na úrovni výkonu Gallup uvádí o 8 % vyšší produktivitu u jednotlivců a o 12,5 % vyšší produktivitu u týmů, které na silných stránkách staví každý den. A zajímavý detail: podle Gallupu už pouhé poznání vlastních silných stránek zvyšuje produktivitu o 7,8 %.
Firmy, které zapojily silné stránky do rozvoje systematicky, vykazují podle globální meta-analýzy Gallupu o 10 až 19 % vyšší prodej a o 14 až 29 % vyšší zisk. To nejsou motivační citáty. To jsou důvody, proč metodu používají firmy, které měří výsledky.
TOP 5, nebo celých 34?
Pro první seznámení stačí TOP 5. Pro vážnou práci s talenty doporučujeme kompletní CliftonStrengths 34: teprve celé pořadí ukáže, kde máte slepá místa a co vědomě kompenzovat. U týmů je kompletní profil prakticky nutnost, protože týmová mapa se skládá z celých profilů, ne z pěti nejsilnějších talentů.
Report je začátek, ne výsledek
Samotný report je seznam. Hodnota vzniká v interpretaci: když certifikovaný kouč propojí pořadí talentů s vaší konkrétní rolí, situací a cíli. Přesně tak s metodou pracujeme my. Interpretaci u nás dělají výhradně certifikovaní Gallup koučové, za sebou máme přes 800 týmových a individuálních mentoringů, a to česky a s českým byznysovým kontextem. Jak vypadá vstupní balíček s testem a interpretací, najdete na stránce CliftonStrengths koučink.
Časté otázky
Co je CliftonStrengths v jedné větě? Online hodnocení od Gallupu, které změří vašich 34 talentů, seřadí je podle síly a dá vám tak konkrétní mapu toho, v čem podáváte výkon.
Je CliftonStrengths v češtině? Dotazník vyplníte v češtině. Report si od Gallupu můžete stáhnout česky také, jde ale o strojový překlad, který se prakticky nedá číst. Proto nabízíme český report: překlad vašeho reportu do čitelné češtiny, se kterou skutečně něco uděláte.
Jaký je rozdíl mezi talentem a silnou stránkou? Talent je přirozený vzorec myšlení, cítění nebo chování. Silná stránka vzniká, když do talentu investujete znalosti, dovednosti a praxi. Test měří talenty. Silné stránky z nich teprve budujete.
Kolik CliftonStrengths stojí? Dotazník s reportem pořídíte u nás za 2 100 Kč. Vstupní balíček (dotazník, report a hodinové interpretační sezení s certifikovaným koučem) stojí 4 500 Kč na osobu. Nejsme plátci DPH, ceny jsou konečné. Detaily najdete na stránce CliftonStrengths koučink.
Potřebuji k výsledkům kouče? Report si můžete přečíst sami. Podle naší zkušenosti ale bez interpretace zůstane většina hodnoty ležet. Kouč propojí talenty s vaší konkrétní situací a pomůže vám z pořadí udělat plán.
Zjistěte, v čem jste silní
Přestaňte odhadovat a změřte to. Začněte Gallup testem talentů, nebo si domluvte nezávaznou konzultaci a probereme, jestli má pro vás nebo váš tým větší smysl TOP 5, kompletní 34, nebo rovnou týmový workshop. Pracujeme s čísly, ne s dojmy.
