Fortal
Myślenie strategiczne34 talenty

Talent Strategic®​/​Strateg

Strategic Thinking · Domena Myślenie strategiczne

Talent Strategic® to umiejętność szybkiego dostrzegania wielu możliwych dróg do celu i wybierania najlepszej. Osoby z tym talentem nie są strategami tylko formalnie. Naturalnie porządkują wzorce i szukają alternatywnych dróg. Gdy inni widzą jeden sposób, one widzą pięć i wybierają najlepszy.

Domena Myślenie strategiczne

Jak przejawia się ten talent?

Strategic® należy do domeny Myślenie strategiczne. To jeden z najbardziej uniwersalnych talentów w całym systemie. Podstawowy mechanizm: osoby z tym talentem naturalnie i szybko dostrzegają wzorce w złożonych sytuacjach i wskazują alternatywne drogi do celu. To nie jest wyuczona umiejętność. To naturalny sposób przetwarzania informacji.

Osoby z talentem Strategic® nie widzą jednego sposobu. Widzą pięć. I spośród tych pięciu instynktownie rozpoznają te, które zadziałają, i te, które nie zadziałają. Ta umiejętność jest najcenniejsza tam, gdzie sytuacja nie ma oczywistego rozwiązania, a zespół potrzebuje kogoś, kto przeprowadzi go przez złożoność.

Ważny kontekst: Strategic® nie jest synonimem stratega w sensie organizacyjnym. To naturalny sposób myślenia. Dostrzegać wzorce, porządkować możliwości i wybierać optymalną drogę. Ta umiejętność jest tak samo cenna u kierownika projektu, jak u CEO. Kluczem jest przestrzeń, w której to myślenie może się ujawnić.

W praktyce wygląda to tak

  • Naturalnie dostrzegają wzorce i alternatywne scenariusze
  • Szybko rozpoznają przeszkody na każdej drodze
  • Intuicyjnie wybierają najlepszą drogę spośród wielu możliwości
  • W zespole są naturalnymi nawigatorami w złożonych sytuacjach
Gdzie to działa

Gdzie talent Strateg daje najwięcej

Talent nie działa tak samo w każdym kontekście. Oto środowiska, w których Strategic® w naturalny sposób dominuje.

Planowanie strategiczne i zarządzanie organizacją
Praca konsultingowa i doradcza w złożonych sytuacjach
Środowiska startupowe, w których trzeba poruszać się w niepewności
Zarządzanie kryzysowe i sytuacje typu turnaround
Role kierownicze w szybko zmieniających się branżach
Ciemna strona

Kiedy ten talent działa przeciwko Państwu

Każdy talent ma swój cień. To sytuacje, w których naturalny wzorzec przestaje pomagać i zaczyna komplikować. Znajomość cienia jest częścią pracy z mocnymi stronami.

  • Intuicyjne decyzje strategiczne trudno przekazać innym: widać, że ta droga jest lepsza, ale brakuje wystarczającego uzasadnienia
  • Skłonność do pomijania realizacji na rzecz strategii: plan bez wdrożenia to tylko zamiar
  • Niecierpliwość wobec tych, którzy nie dostrzegają wzorców równie szybko
  • Zbyt silne skupienie na alternatywach może prowadzić do niezdecydowania: więcej dróg nie zawsze jest zaletą
  • Spadek motywacji w środowiskach, w których myślenie strategiczne nie jest mile widziane ani wykorzystywane
Partnerstwa talentów

Jak działa talent Strategic®/Strateg w interakcji?

Talenty nie działają w izolacji. Te kombinacje w naturalny sposób wzmacniają, uzupełniają lub stabilizują Strategic®.

Achiever®Realizuje strategię w praktyce. Strategic® pokazuje, którędy iść, Achiever® tam dociera
Activator®Uruchamia działanie po wyborze drogi. Strategia bez działania to tylko myślenie
Communication®Przekazuje myślenie strategiczne zespołowi w zrozumiały sposób. Intuicję trzeba przełożyć na słowa
Analytical®Weryfikuje strategiczne intuicje faktami. Intuicja + dane = przekonująca argumentacja
Jak rzadko występuje

Jak często Strategic® pojawia się w Top 5?

Odsetek osób, które mają talent Strateg wśród pięciu najsilniejszych. Dane Gallupa z ponad 20 milionów ocen CliftonStrengths, porównanie Polski ze światem oraz według płci.

Polska · próba 61 800 osób16,5 % osób · częsty
Cały świat · próba 20 002 953 osób21,8 % osób · częsty
Kobiety (świat) · próba 9 447 125 osób18,6 % osób · częsty
Mężczyźni (świat) · próba 7 307 429 osób24,6 % osób · bardzo częsty
Pionowa linia = 14,7 %, równomierny rozkład wszystkich 34 talentów.

W Polsce tylko 16,5 % osób ma talent Strateg w swoim Top 5 (13. miejsce na 34). Jest częsty, w Polsce występuje rzadziej niż na świecie.

Próby znacznie różnią się wielkością i obejmują osoby, które same wykonały test CliftonStrengths, a nie reprezentatywną próbę populacji. Różnice między grupami należy więc traktować wyłącznie orientacyjnie, mogą nic nie znaczyć.

Częste pytania

Najczęstsze pytania o talent Strategic®

Czym jest talent Strategic® (Strateg)?
Talent Strategic® to umiejętność szybkiego dostrzegania wielu możliwych dróg do celu i wybierania najlepszej. Osoby z tym talentem nie są strategami tylko formalnie. Naturalnie porządkują wzorce i szukają alternatywnych dróg. Gdy inni widzą jeden sposób, one widzą pięć i wybierają najlepszy.
Do jakiej domeny CliftonStrengths należy Strategic®?
Talent Strategic® (Strateg) należy do domeny Myślenie strategiczne (Strategic Thinking). Talenty z domeny Myślenie strategiczne pomagają przyswajać informacje i podejmować lepsze decyzje.
Jak talent Strategic® przejawia się w praktyce?
Naturalnie dostrzegają wzorce i alternatywne scenariusze. Szybko rozpoznają przeszkody na każdej drodze. Intuicyjnie wybierają najlepszą drogę spośród wielu możliwości.
Kiedy talent Strategic® może działać na Państwa niekorzyść?
Intuicyjne decyzje strategiczne trudno przekazać innym: widać, że ta droga jest lepsza, ale brakuje wystarczającego uzasadnienia
W jakim środowisku talent Strategic® przynosi najwięcej?
Planowanie strategiczne i zarządzanie organizacją, Praca konsultingowa i doradcza w złożonych sytuacjach, Środowiska startupowe, w których trzeba poruszać się w niepewności.
CliftonStrengths

Talent, nie typ osobowości

Strategic® nie jest Państwa tożsamością. To wzorzec, który istnieje i który można świadomie wykorzystać. Gallup CliftonStrengths nie mówi, kim Państwo są. Mówi, jak Państwo naturalnie funkcjonują i gdzie przynosi to największą wydajność.

Certyfikowany coach Gallupa pomoże Państwu osadzić ten talent w konkretnym kontekście zawodowym: jakie zadania go uruchamiają, kiedy może być nadużywany i jak połączyć go z talentami pozostałych członków zespołu.

Ten talent mają wśród swoich mocnych stron także nasi coachowie: Alžběta Vacková, Vojtěch Vágai i Václav Němec.

Bez zobowiązań

Proszę sprawdzić, które talenty mają Państwo w swoim Top 5.

Bezpłatna konsultacja. 30 minut, żadnych zobowiązań, konkretne odpowiedzi.