Fortal
Kapcsolatépítés34 adottság

Developer®​/​Fejlesztő adottság

Relationship Building · Kapcsolatépítés terület

A Developer® adottság minden emberben meglátja a potenciált. Ott is, ahol mások csak a jelenlegi állapotot. Akik rendelkeznek ezzel az adottsággal, természetes igényük, hogy segítsék mások fejlődését. Leginkább azt élvezik, amikor valaki megteszi az első lépést, amit maga sem tartott lehetségesnek.

Kapcsolatépítés terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Developer® a Kapcsolatépítés területéhez tartozik. Alapvető motivációja egyszerű: energiát ad neki, ha egy másik ember fejlődését figyelheti. Nem maga az eredmény, hanem a mozgás az A pontból a B pontba. Ez éles ellentétben áll az Achiever® adottsággal, amely a saját teljesítményből meríti az energiát. A Developer® mások teljesítményéből merít.

Az alapmechanizmus: ezek az emberek minden emberben egy befejezetlen projektet látnak, mégpedig örömmel, nem frusztrációval. Minden új kompetencia, minden leküzdött korlát, minden felfedezés apró győzelem számukra. A potenciálra való természetes összpontosítás olyan környezetet teremt, ahol az emberek fejlődni akarnak, mert érzik, hogy valaki hisz a lehetőségeikben.

A csapatban természetes mentorok, coaching partnerek és a junior tehetségek építői. Legnagyobb hozzájárulásuk akkor mutatkozik meg, amikor kezdőkkel dolgoznak. Ahol a fejlődésre a legtöbb tér van.

A gyakorlatban így néz ki

  • Természetesen keresik a potenciált, amelyet mások nem vesznek észre
  • Időt fektetnek olyan emberekbe, akik még nem mutatták meg teljes teljesítményüket
  • Mások minden apró előrelépése energiaforrás számukra
  • A csapatban természetes mentorok és coaching partnerek
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Fejlesztő) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Developer®) természetes módon dominál.

Vezetés és people management kifejezett fejlesztési mandátummal
Coaching, mentoring és oktatás
HR és tehetségmenedzsment
Onboarding és a junior munkatársak fejlesztése
Gyors szerepváltással járó környezet, ahol szükség van a kompetenciák módszeres építésére
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Energiát fektethet olyan emberekbe, akik nem akarnak fejlődni, vagy nem állnak rá készen
  • Nehezen fogadja el a természetes maximumot vagy a korlátokat: folyamatosan keresi a továbblépés terét
  • Ott is fejleszthet, ahol a másik nem akarja, hogy fejlesszék
  • Túlzott befektetés a potenciálba a jelenlegi teljesítmény és eredmények rovására
  • Csalódhat, ha az emberek elmennek, miután befektetett beléjük
Adottságok partnersége

Developer®/Fejlesztő: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Developer®).

Achiever®Kiegészíti a fejlesztési irányultságot teljesítménynyomással. A fejlődésnek eredményt kell hoznia
Focus®Segít a Developer® adottságnak rangsorolni, ki kapja az energiát és a fejlesztési figyelmet
Individualization®Pontosan mindenki erősségeire irányítja a fejlesztést. A fejlődés nem lehet általános
Futuristic®Megmutatja, merre tart minden ember fejlődése. A Developer® így iránnyal fektet be
Mennyire ritka

Developer®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Fejlesztő) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta12,2 % fő · ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta16,2 % fő · gyakori
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta21,4 % fő · gyakori
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta11,3 % fő · ritka
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 12,2 %-ánál szerepel ez az adottság (Fejlesztő) a Top 5-ben (19. a 34-ből). Ez ritka, Magyarországon ritkább, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Developer®

Developer® (Fejlesztő): mit jelent ez az adottság?
A Developer® adottság minden emberben meglátja a potenciált. Ott is, ahol mások csak a jelenlegi állapotot. Akik rendelkeznek ezzel az adottsággal, természetes igényük, hogy segítsék mások fejlődését. Leginkább azt élvezik, amikor valaki megteszi az első lépést, amit maga sem tartott lehetségesnek.
Developer®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Developer®, Fejlesztő) ehhez a területhez tartozik: Kapcsolatépítés (Relationship Building). A Kapcsolatépítés terület adottságai összetartják a csapatot és bizalmat építenek.
Developer®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Természetesen keresik a potenciált, amelyet mások nem vesznek észre. Időt fektetnek olyan emberekbe, akik még nem mutatták meg teljes teljesítményüket. Mások minden apró előrelépése energiaforrás számukra.
Developer®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Energiát fektethet olyan emberekbe, akik nem akarnak fejlődni, vagy nem állnak rá készen
Developer®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Vezetés és people management kifejezett fejlesztési mandátummal, Coaching, mentoring és oktatás, HR és tehetségmenedzsment.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Developer®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Ez az adottság a mi coachaink erősségei között is szerepel: Vojtěch Vágai, Josefína Filip és Andrea Dudaško.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.