Fortal
Wpływanie34 talenty

Talent Woo®​/​CZAR

Influencing · Domena Wpływanie

Talent Woo® (Winning Others Over) to naturalna umiejętność zagadnięcia obcej osoby i szybkiego zrobienia dobrego wrażenia. Osoby z tym talentem czerpią energię z poznawania nowych ludzi. Networking nie jest obowiązkiem, jest przyjemnością. To naturalni budowniczowie sieci kontaktów, otwieracze drzwi i katalizatory życia towarzyskiego.

Domena Wpływanie

Jak przejawia się ten talent?

Woo® należy do domeny Wpływanie. Jego wpływ działa najszybciej ze wszystkich talentów tej domeny: w kilka sekund. Podstawowy mechanizm: nawiązanie pierwszego kontaktu z nieznajomym nie jest dla tych osób wyzwaniem społecznym. Jest źródłem energii. Każdy nowy człowiek to szansa, a nie niewygoda.

Osoby z talentem Woo® naturalnie wiedzą, jak zacząć rozmowę, jak stworzyć pozytywną atmosferę i jak szybko przejść od „jeszcze się nie znamy” do „nadajemy na tych samych falach”. Ta umiejętność nie jest manipulacją. To naturalna swoboda towarzyska połączona z prawdziwym zainteresowaniem ludźmi.

W zespole są naturalnymi ambasadorami organizacji. Networking nie jest obowiązkiem. Jest przyjemnością. Relacje z klientami, partnerstwa, rekrutacja, reprezentowanie firmy. Wszędzie tam, gdzie liczy się pierwsze wrażenie, Woo® jest w swoim żywiole. Bez talentów, które przekują szybki kontakt w głęboką relację, kończy się jednak na świetnych początkach.

W praktyce wygląda to tak

  • Naturalnie zagadują obcych ludzi i nawiązują kontakt
  • Networking jest dla nich źródłem energii, nie obowiązkiem
  • Szybko robią dobre pierwsze wrażenie
  • W zespole są naturalnymi ambasadorami na zewnątrz
Gdzie to działa

Gdzie talent CZAR daje najwięcej

Talent nie działa tak samo w każdym kontekście. Oto środowiska, w których Woo® w naturalny sposób dominuje.

Sprzedaż i business development: otwieranie nowych możliwości
Networking i reprezentowanie organizacji na zewnątrz
Fundraising i partnerstwa w sektorze pozarządowym
Rekrutacja i talent acquisition
Role wymagające budowania relacji z nowymi interesariuszami
Ciemna strona

Kiedy ten talent działa przeciwko Państwu

Każdy talent ma swój cień. To sytuacje, w których naturalny wzorzec przestaje pomagać i zaczyna komplikować. Znajomość cienia jest częścią pracy z mocnymi stronami.

  • Głębia relacji nie idzie w parze z ich liczbą: wiele kontaktów, mało prawdziwych więzi
  • Osoba z tym talentem może być odbierana jako powierzchowna, jako ktoś, za czyim urokiem brakuje treści
  • Silna potrzeba bycia lubianym może utrudniać niepopularne, ale słuszne decyzje
  • Trudność z utrzymaniem relacji po ich nawiązaniu: początkowy entuzjazm gaśnie
  • W środowiskach introwertycznych lub przy pracy bez kontaktu z ludźmi traci energię
Partnerstwa talentów

Jak działa talent Woo®/CZAR w interakcji?

Talenty nie działają w izolacji. Te kombinacje w naturalny sposób wzmacniają, uzupełniają lub stabilizują Woo®.

Relator®Przejmuje kontakty, które otworzył Woo®, i przekształca je w głębokie, trwałe relacje
Empathy®Dodaje kontaktowi towarzyskiemu głębi i wrażliwości. Za pierwszym wrażeniem stoi prawdziwe zrozumienie
Communication®Uzupełnia urok osobisty treścią. Woo® otwiera drzwi, Communication® sprawia, że wrażenie zostaje na dłużej
Significance®Kieruje energię towarzyską na kontakty, które naprawdę mają wpływ i znaczenie
Jak rzadko występuje

Jak często Woo® pojawia się w Top 5?

Odsetek osób, które mają talent CZAR wśród pięciu najsilniejszych. Dane Gallupa z ponad 20 milionów ocen CliftonStrengths, porównanie Polski ze światem oraz według płci.

Polska · próba 61 800 osób12,8 % osób · rzadki
Cały świat · próba 20 002 953 osób11,7 % osób · rzadki
Kobiety (świat) · próba 9 447 125 osób12,3 % osób · rzadki
Mężczyźni (świat) · próba 7 307 429 osób10,1 % osób · rzadki
Pionowa linia = 14,7 %, równomierny rozkład wszystkich 34 talentów.

W Polsce tylko 12,8 % osób ma talent CZAR w swoim Top 5 (19. miejsce na 34). Jest rzadki, w Polsce występuje mniej więcej tak samo często jak na świecie.

Próby znacznie różnią się wielkością i obejmują osoby, które same wykonały test CliftonStrengths, a nie reprezentatywną próbę populacji. Różnice między grupami należy więc traktować wyłącznie orientacyjnie, mogą nic nie znaczyć.

Częste pytania

Najczęstsze pytania o talent Woo®

Czym jest talent Woo® (CZAR)?
Talent Woo® (Winning Others Over) to naturalna umiejętność zagadnięcia obcej osoby i szybkiego zrobienia dobrego wrażenia. Osoby z tym talentem czerpią energię z poznawania nowych ludzi. Networking nie jest obowiązkiem, jest przyjemnością. To naturalni budowniczowie sieci kontaktów, otwieracze drzwi i katalizatory życia towarzyskiego.
Do jakiej domeny CliftonStrengths należy Woo®?
Talent Woo® (CZAR) należy do domeny Wpływanie (Influencing). Talenty z domeny Wpływanie pomagają dotrzeć do szerszego grona odbiorców i przeforsować sprawy.
Jak talent Woo® przejawia się w praktyce?
Naturalnie zagadują obcych ludzi i nawiązują kontakt. Networking jest dla nich źródłem energii, nie obowiązkiem. Szybko robią dobre pierwsze wrażenie.
Kiedy talent Woo® może działać na Państwa niekorzyść?
Głębia relacji nie idzie w parze z ich liczbą: wiele kontaktów, mało prawdziwych więzi
W jakim środowisku talent Woo® przynosi najwięcej?
Sprzedaż i business development: otwieranie nowych możliwości, Networking i reprezentowanie organizacji na zewnątrz, Fundraising i partnerstwa w sektorze pozarządowym.
CliftonStrengths

Talent, nie typ osobowości

Woo® nie jest Państwa tożsamością. To wzorzec, który istnieje i który można świadomie wykorzystać. Gallup CliftonStrengths nie mówi, kim Państwo są. Mówi, jak Państwo naturalnie funkcjonują i gdzie przynosi to największą wydajność.

Certyfikowany coach Gallupa pomoże Państwu osadzić ten talent w konkretnym kontekście zawodowym: jakie zadania go uruchamiają, kiedy może być nadużywany i jak połączyć go z talentami pozostałych członków zespołu.

Ten talent mają wśród swoich mocnych stron także nasi coachowie: Michael Koch, Alžběta Vacková, Vojtěch Vágai i Václav Němec.

Bez zobowiązań

Proszę sprawdzić, które talenty mają Państwo w swoim Top 5.

Bezpłatna konsultacja. 30 minut, żadnych zobowiązań, konkretne odpowiedzi.