Fortal
Befolyásolás34 adottság

Woo®​/​Megnyerő adottság

Influencing · Befolyásolás terület

A Woo® adottság (Winning Others Over) a természetes képesség arra, hogy megszólítson egy idegent, és gyorsan pozitív benyomást keltsen. Akiben megvan ez az adottság, energiát merít az új emberekkel való találkozásból. A networking nem kötelesség, hanem öröm. Ők a természetes kapcsolatépítők, ajtónyitók és szociális katalizátorok.

Befolyásolás terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Woo® a Befolyásolás területéhez tartozik. A hatása a terület összes adottsága közül a leggyorsabb: másodpercek alatt hat. Az alapmechanizmus: az első kapcsolatfelvétel egy ismeretlen emberrel nem szociális kihívás ezeknek az embereknek. Energiaforrás. Minden új ember lehetőség, nem kellemetlenség.

Akiben megvan a Woo®, természetesen tudja, hogyan indítson beszélgetést, hogyan teremtsen pozitív légkört, és hogyan jusson el gyorsan a „még nem ismerjük egymást” állapottól odáig, hogy „egy hullámhosszon vagyunk”. Ez a képesség nem manipuláció. Természetes szociális báj, amely valódi érdeklődéssel párosul az emberek iránt.

A csapatban ők a szervezet természetes nagykövetei. A networking nem kötelesség. Öröm. Ügyfélkapcsolatok, partnerségek, toborzás, képviselet. Mindenütt, ahol az első benyomás számít, a Woo® elemében van. Ha nincsenek mellettük olyan adottságok, amelyek a gyors kapcsolatot mélyebbé építik, megrekedhetnek a nagyszerű kezdeteknél.

A gyakorlatban így néz ki

  • Természetesen szólítanak meg idegeneket, és teremtenek kapcsolatot
  • A networking energiaforrás számukra, nem kötelesség
  • Gyorsan keltenek kedvező első benyomást
  • A csapatban ők a természetes nagykövetek kifelé
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Megnyerő) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Woo®) természetes módon dominál.

Értékesítés és business development: új lehetőségek megnyitása
Networking és a szervezet képviselete kifelé
Adománygyűjtés és partnerségek a nonprofit szektorban
Toborzás és talent acquisition
Új stakeholderekkel való kapcsolatépítést igénylő szerepek
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • A kapcsolatok mélysége nem áll arányban a számukkal: sok kontakt, kevés valódi kötelék
  • Felszínesnek tűnhet, vagy olyan embernek, akinek a bája mögött hiányzik a tartalom
  • A kedveltség túlzott igénye megnehezítheti a népszerűtlen, de helyes döntéseket
  • Nehézség a kapcsolatok fenntartásában a megkötésük után: a kezdeti lelkesedés kihuny
  • Introvertált környezetben vagy szociális visszajelzés nélküli munkában elveszíti az energiáját
Adottságok partnersége

Woo®/Megnyerő: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Woo®).

Relator®Átveszi a Woo® által megnyitott kapcsolatokat, és mély, tartós kapcsolatokká építi őket
Empathy®Mélységet ad az érzékenységével a szociális kapcsolathoz. Az első benyomás mögött valódi megértés áll
Communication®Tartalommal tölti meg a szociális bájt. A Woo® ajtót nyit, a Communication® maradandóvá teszi a benyomást
Significance®A szociális energiát azokra a kapcsolatokra összpontosítja, amelyeknek valódi hatásuk és jelentőségük van
Mennyire ritka

Woo®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Megnyerő) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta12,1 % fő · ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta11,7 % fő · ritka
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta12,3 % fő · ritka
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta10,1 % fő · ritka
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 12,1 %-ánál szerepel ez az adottság (Megnyerő) a Top 5-ben (20. a 34-ből). Ez ritka, Magyarországon nagyjából ugyanolyan gyakori, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Woo®

Woo® (Megnyerő): mit jelent ez az adottság?
A Woo® adottság (Winning Others Over) a természetes képesség arra, hogy megszólítson egy idegent, és gyorsan pozitív benyomást keltsen. Akiben megvan ez az adottság, energiát merít az új emberekkel való találkozásból. A networking nem kötelesség, hanem öröm. Ők a természetes kapcsolatépítők, ajtónyitók és szociális katalizátorok.
Woo®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Woo®, Megnyerő) ehhez a területhez tartozik: Befolyásolás (Influencing). A Befolyásolás terület adottságai segítenek szélesebb közönséget megszólítani és keresztülvinni a dolgokat.
Woo®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Természetesen szólítanak meg idegeneket, és teremtenek kapcsolatot. A networking energiaforrás számukra, nem kötelesség. Gyorsan keltenek kedvező első benyomást.
Woo®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
A kapcsolatok mélysége nem áll arányban a számukkal: sok kontakt, kevés valódi kötelék
Woo®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Értékesítés és business development: új lehetőségek megnyitása, Networking és a szervezet képviselete kifelé, Adománygyűjtés és partnerségek a nonprofit szektorban.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Woo®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Ez az adottság a mi coachaink erősségei között is szerepel: Michael Koch, Alžběta Vacková, Vojtěch Vágai és Václav Němec.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.