Fortal
Befolyásolás34 adottság

Significance®​/​Kitűnni vágyó adottság

Influencing · Befolyásolás terület

A Significance® adottság az az igény, hogy az embert képesnek, tiszteltnek és fontosnak lássák. Akiben megvan ez az adottság, nyomot akar hagyni. Azt akarja, hogy a munkájának értelme legyen, és hogy ezt mások is lássák. Nem hiúk; a hatás motiválja őket.

Befolyásolás terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Significance® a Befolyásolás területéhez tartozik. A motivációs magja egyszerű: nyomot hagyni. Az alapmechanizmus: ezek az emberek nem a jutalomért és nem a folyamatért dolgoznak. A kivételes hatásért dolgoznak, amely látható és megbecsült lesz. Ez az igény nem hiúság. Ez a kivételes teljesítmény természetes motivációja.

A Significance® adottsággal rendelkezőknek olyasmin kell dolgozniuk, aminek valódi, látható hatása van. A háttérben végzett névtelen munka demotiválja őket. Olyan projekten dolgozni, ahol a hozzájárulásuk világosan látható és elismert lesz. Ez az ő ideális közegük. Ez a motiváció erősebben húz a kiválóság felé, mint bármilyen anyagi jutalom.

A csapatban ők a mérce és az ambíció természetes emelői. A jelenlétük feljebb tolja a célokat. Mert az átlag túlszárnyalása és a mérce emelése természetes számukra. Ez az energia azokban a szervezetekben a legértékesebb, ahol a kényelmes középszerrel és az alacsony ambícióval küzdenek.

A gyakorlatban így néz ki

  • A legjobban olyan környezetben dolgoznak, ahol a hozzájárulásuk látható
  • Olyasmin akarnak dolgozni, aminek hatása van
  • Az elismerés és a jó hírnév valódi motiváló erő számukra
  • A csapatban feljebb teszik a lécet, mert azt akarják, hogy a csapat legyen a legjobb
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Kitűnni vágyó) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Significance®) természetes módon dominál.

Csúcsvezetés nyilvános felelősséggel és láthatósággal
Vállalkozás és saját márka építése
Nonprofit szektor világos, értékalapú misszióval
Média, kultúra és kreatív iparágak
Közvetlen társadalmi hatással járó szerepek: oktatás, politika, közintézmények
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Az elismerés túlzott igénye megnehezítheti az érdemek megosztását a csapattal
  • Nehézségek a kevéssé látható szerepekben, függetlenül a valódi hatástól
  • A projekteket a presztízs, nem a valódi prioritás alapján választhatja
  • Az alulértékeltség vagy a mellőzöttség miatti frusztráció erős és demotiváló lehet
  • Túlzottan a saját megítélésére összpontosítónak tűnhet, ha az elismerés igénye nincs kalibrálva
Adottságok partnersége

Significance®/Kitűnni vágyó: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Significance®).

Belief®Mély értékekben horgonyozza le a hatás iránti igényt: nem az egó, hanem az értelem
Achiever®Eredményekkel tölti meg az ambíciót. A Significance® megszabja a mércét, az Achiever® pedig teljesíti
Futuristic®Hozzáadja a jövő képét. A Significance® ekkor nem csak a mai elismerés felé tart, hanem a hatás felé, amely megmarad
Communication®Megosztja a munka hatását másokkal. A Significance® tudja, mit tett, a Communication® pedig közvetíti
Mennyire ritka

Significance®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Kitűnni vágyó) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta7,8 % fő · ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta6,2 % fő · nagyon ritka
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta5 % fő · nagyon ritka
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta7,7 % fő · ritka
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 7,8 %-ánál szerepel ez az adottság (Kitűnni vágyó) a Top 5-ben (29. a 34-ből). Ez ritka, Magyarországon tehát jóval gyakoribb, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Significance®

Significance® (Kitűnni vágyó): mit jelent ez az adottság?
A Significance® adottság az az igény, hogy az embert képesnek, tiszteltnek és fontosnak lássák. Akiben megvan ez az adottság, nyomot akar hagyni. Azt akarja, hogy a munkájának értelme legyen, és hogy ezt mások is lássák. Nem hiúk; a hatás motiválja őket.
Significance®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Significance®, Kitűnni vágyó) ehhez a területhez tartozik: Befolyásolás (Influencing). A Befolyásolás terület adottságai segítenek szélesebb közönséget megszólítani és keresztülvinni a dolgokat.
Significance®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
A legjobban olyan környezetben dolgoznak, ahol a hozzájárulásuk látható. Olyasmin akarnak dolgozni, aminek hatása van. Az elismerés és a jó hírnév valódi motiváló erő számukra.
Significance®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Az elismerés túlzott igénye megnehezítheti az érdemek megosztását a csapattal
Significance®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Csúcsvezetés nyilvános felelősséggel és láthatósággal, Vállalkozás és saját márka építése, Nonprofit szektor világos, értékalapú misszióval.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Significance®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Ez az adottság a mi coachaink erősségei között is szerepel: Ladislav Bodyn.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.