Fortal
Megvalósítás34 adottság

Belief®​/​Meggyőződés adottság

Executing · Megvalósítás terület

A Belief® adottság mély, kompromisszumot nem tűrő értékekben való gyökerezés. Akik rendelkeznek ezzel az adottsággal, tudják, mi fontos számukra, és ez a bizonyosság ad értelmet a munkájuknak. Kényelmetlenül érzik magukat olyan környezetben, ahol a szabályok a helyzethez igazodva változnak.

Megvalósítás terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Belief® a Megvalósítás területéhez tartozik, és ez meglepő. Az értékek végül is „puha dolog”. Épp itt van azonban az erő: akik rendelkeznek ezzel az adottsággal, nem igényelnek külső motivációt a teljesítményhez. Az értékiránytű állandó energiaforrás. Ahol másoknak prémium vagy dicséret kell, a Belief® magától húz. Ha a munka összhangban van az értékekkel.

Az alapmechanizmus: a mély értékek nem pusztán meggyőződések. Szűrők, amelyeken minden döntés áthalad. Ez a szűrő következetes, kiszámítható és független a hangulattól vagy a helyzettől. Ezért rendkívül megbízhatóak és hitelesek azok, akik rendelkeznek ezzel az adottsággal: a viselkedésük nem változik a kontextus szerint.

A szervezetekben az etikai iránytű szerepét töltik be. Természetes módon szóvá teszik, amikor a csapat eltér a kinyilvánított értékektől. Ez a szerep felbecsülhetetlen olyan kultúrákban, ahol az értékek könnyen tartalom nélküli szlogenekké válnak.

A gyakorlatban így néz ki

  • Világos értékiránytűjük van, amely nem változik a körülményekhez igazodva
  • A munkának legyen értelme: a pénz önmagában nem elég
  • Megbízhatóak és hitelesek, mert a szavuknak súlya van
  • Etikailag kényes helyzetekben természetes módon őrködnek a normák felett
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Meggyőződés) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Belief®) természetes módon dominál.

Világos küldetésű szervezetek: nonprofit szektor, oktatás, egészségügy
A vállalati kultúra építése és fenntartása
HR, people management és etikus vezetés
Tanácsadás és coaching: hiteles megbízhatóságot igénylő munka
Szerepek, ahol a hosszú távú megbízhatóság kulcsérték
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Merev lehet ott, ahol egy értékbeli kompromisszum észszerű volna
  • Nehézségek olyan környezetben, ahol a szervezet értékei nem egyeznek a sajátjaival
  • Elutasíthat egy lehetőséget pusztán értékbeli összeférhetetlenség miatt: még ha egyébként eredményt hozna is
  • Moralizálónak vagy túlzottan elvhűnek tűnhet
  • Nehezen fogadja el a pragmatizmust olyan helyzetekben, ahol az értékek és a hatékonyság szembekerülnek
Adottságok partnersége

Belief®/Meggyőződés: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Belief®).

Harmony®Segít a Belief® adottságnak konfliktus nélkül kezelni az értékbeli különbségeket. Megtalálja a közös metszetet
Adaptability®A kontextushoz igazítja az értékek megjelenítését. A lényeg elvesztése nélkül
Communication®Meggyőzően fogalmazza meg az értékeket mások számára. A Belief® érzi, a Communication® közli
Strategic®Összeköti az értékbeli lehorgonyzottságot az előrevezető útról szóló stratégiai gondolkodással
Mennyire ritka

Belief®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Meggyőződés) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta7,8 % fő · ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta10,9 % fő · ritka
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta11,5 % fő · ritka
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta11,3 % fő · ritka
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 7,8 %-ánál szerepel ez az adottság (Meggyőződés) a Top 5-ben (30. a 34-ből). Ez ritka, Magyarországon ritkább, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Belief®

Belief® (Meggyőződés): mit jelent ez az adottság?
A Belief® adottság mély, kompromisszumot nem tűrő értékekben való gyökerezés. Akik rendelkeznek ezzel az adottsággal, tudják, mi fontos számukra, és ez a bizonyosság ad értelmet a munkájuknak. Kényelmetlenül érzik magukat olyan környezetben, ahol a szabályok a helyzethez igazodva változnak.
Belief®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Belief®, Meggyőződés) ehhez a területhez tartozik: Megvalósítás (Executing). A Megvalósítás terület adottságai segítenek végigvinni a dolgokat.
Belief®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Világos értékiránytűjük van, amely nem változik a körülményekhez igazodva. A munkának legyen értelme: a pénz önmagában nem elég. Megbízhatóak és hitelesek, mert a szavuknak súlya van.
Belief®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Merev lehet ott, ahol egy értékbeli kompromisszum észszerű volna
Belief®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Világos küldetésű szervezetek: nonprofit szektor, oktatás, egészségügy, A vállalati kultúra építése és fenntartása, HR, people management és etikus vezetés.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Belief®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Ez az adottság a mi coachaink erősségei között is szerepel: Michael Koch és Vojtěch Vágai.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.