Fortal
Kapcsolatépítés34 adottság

Adaptability®​/​Alkalmazkodó adottság

Relationship Building · Kapcsolatépítés terület

Az Adaptability® adottsággal rendelkező emberek a jelenben élnek, szó szerint. A jövő számukra nem szilárd terv, hanem pillanatok sorozata, amelyekre reagálni lehet. A változás nem akadály; a természetes közeg, amelyben a legjobban működnek.

Kapcsolatépítés terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

Az Adaptability® a Kapcsolatépítés területéhez tartozik, mégpedig olyan okból, amely sokakat meglep. Az a képesség, hogy teljesen jelen legyen a másik emberrel, és arra reagáljon, ami valóban történik (nem arra, amit terveztek), mély biztonságot teremt a környezetnek. Az ezzel az adottsággal rendelkező emberek nem építenek falat: „ez nem szerepel a tervben”. Ott találkoznak Önnel, ahol éppen van.

A pszichológiai alap lényeges: ezeknek az embereknek nem a tervezéshez van más viszonyuk. Az időhöz van más viszonyuk. A jelen pillanat számukra a valódi teljesítmény és értelem helye. A tervek számukra laza forgatókönyvek, nem kötelező útvonalak. Ez nem felelőtlenség; ez a gondolkodás más architektúrája.

Érdekes, hogy az Adaptability® azon adottságok közé tartozik, amelyek a leginkább befolyásolják a csapat hangulatát. Ott, ahol mások válságban pánikba esnek, az ezzel az adottsággal rendelkező emberek nonverbális jelzést hoznak: ezt megoldjuk. Ez a stabilitás nem tanult. Természetes.

A gyakorlatban így néz ki

  • Válsághelyzetekben nyugodtak: a nyomás aktiválja, nem bénítja meg őket
  • Nem ragaszkodnak az eredeti tervhez, ha a valóság mást mond
  • A többiek érzik a jelenlétüket: teljesen itt vannak, nem valahol a jövőben vagy a múltban
  • Időnyomás alatt olyan teljesítményt nyújtanak, amely másokat meglep
  • Több dolgon is tudnak egyszerre dolgozni a káosz érzése nélkül
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Alkalmazkodó) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Adaptability®) természetes módon dominál.

Válságkezelés és a váratlan helyzetek kezelése
Ügyfélközpontú szerepek, amelyek gyors és egyéni reakciót igényelnek
Facilitálás, coaching, terápia: munka élő, kiszámíthatatlan párbeszédben
Startup és scale-up környezet, ahol a terv minden héten változik
Prezentációk és élő fellépések, ahol az improvizáció hozzáad, nem elvesz
Projektszerepek versengő prioritásokkal és változó feladatkiírással
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Stratégia vagy irány nélküli emberként érzékelhetik: főleg olyan szervezetekben, ahol a szilárd tervezést értékelik
  • A legjobban nyomás alatt dolgozik; közelgő határidő nélkül a környezet tétlenséget érzékelhet, még ha a felkészülés zajlik is
  • A túlzott alkalmazkodás kockázata: mindenkinek megfelelni akarás a saját prioritások árán
  • Merev folyamatokkal és változatlan rutinokkal teli környezetben szűkösnek vagy fáradtnak érezheti magát
  • Erős lehorgonyzó adottság (Focus®, Discipline®, Belief®) nélkül a készenlét szétszórtsággá válhat eredmény nélkül
Adottságok partnersége

Adaptability®/Alkalmazkodó: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Adaptability®).

Focus®Irányt ad az Adaptability® adottságnak. Nélküle fennáll a veszély, hogy a minden lehetőségre való reagálás nem hagy teret a befejezésre
Discipline®Struktúrát és rutint hoz, amelyben az Adaptability® adottság szabadon reagálhat a kivételekre
Strategic®Látja a hosszú távú forgatókönyvet és a változatokat; az Adaptability® adottság pedig megvalósítja abban a pillanatban, amikor a körülmények megváltoznak
Futuristic®Horizontot, jövőképet ad. Az Adaptability® adottság jelenléte akkor nyer értelmet, ha tudja, merre tart
Achiever®Biztosítja, hogy a rugalmasság befejezett eredményeket hozzon, ne csak öncélú reagálást
Mennyire ritka

Adaptability®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Alkalmazkodó) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta10,3 % fő · ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta16,7 % fő · gyakori
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta17,1 % fő · gyakori
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta17,2 % fő · gyakori
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 10,3 %-ánál szerepel ez az adottság (Alkalmazkodó) a Top 5-ben (24. a 34-ből). Ez ritka, Magyarországon ritkább, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Adaptability®

Adaptability® (Alkalmazkodó): mit jelent ez az adottság?
Az Adaptability® adottsággal rendelkező emberek a jelenben élnek, szó szerint. A jövő számukra nem szilárd terv, hanem pillanatok sorozata, amelyekre reagálni lehet. A változás nem akadály; a természetes közeg, amelyben a legjobban működnek.
Adaptability®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Adaptability®, Alkalmazkodó) ehhez a területhez tartozik: Kapcsolatépítés (Relationship Building). A Kapcsolatépítés terület adottságai összetartják a csapatot és bizalmat építenek.
Adaptability®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Válsághelyzetekben nyugodtak: a nyomás aktiválja, nem bénítja meg őket. Nem ragaszkodnak az eredeti tervhez, ha a valóság mást mond. A többiek érzik a jelenlétüket: teljesen itt vannak, nem valahol a jövőben vagy a múltban.
Adaptability®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Stratégia vagy irány nélküli emberként érzékelhetik: főleg olyan szervezetekben, ahol a szilárd tervezést értékelik
Adaptability®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Válságkezelés és a váratlan helyzetek kezelése, Ügyfélközpontú szerepek, amelyek gyors és egyéni reakciót igényelnek, Facilitálás, coaching, terápia: munka élő, kiszámíthatatlan párbeszédben.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Adaptability®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.