Fortal
Kapcsolatépítés34 adottság

Harmony®​/​Harmónia adottság

Relationship Building · Kapcsolatépítés terület

A Harmony® adottság az egyetértés és a működő együttműködés természetes igénye. Akik ezzel az adottsággal rendelkeznek, nem tűrik a sehová sem vezető konfliktusokat. Természetes módon keresik az érdekek közös metszetét és a gyakorlati megoldásokat. Nem konfliktuskeresők, épp ellenkezőleg. Mesterei a közös hang megtalálásának.

Kapcsolatépítés terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Harmony® a Kapcsolatépítés területéhez tartozik, mégpedig konkrét okból: az egészséges, működő kapcsolatok fenntartása az ezzel az adottsággal rendelkezők számára önmagában érték, nem csupán a teljesítmény eszköze. Az adottság kulcsfontosságú félreértése, hogy a konfliktus kerüléséről szólna. A fölösleges konfliktus kerüléséről szól. Az alapmeggyőződés: a sehová sem vezető konfliktusok olyan energiát pazarolnak el, amely a teljesítménybe fordulhatna. Ők nem azért keresik az egyetértést, mert szeretik a nyugalmat, hanem mert a produktív együttműködés az eredmények feltétele.

A Harmony® adottsággal rendelkezők a közös metszet megtalálásának mesterei. Amikor két fél kitart a maga álláspontja mellett, természetes módon feltérképezik, mi a közös bennük, és arra építenek. Ez a képesség a multikulturális környezetben, a keresztfunkciós csapatokban és a tárgyalások során a legértékesebb.

Fontos összefüggés: a Harmony® nem tagadja, hogy léteznek konfliktusok. Megválogatja a csatákat, és szándékosan csak azokat vívja meg, amelyek megérik a ráfordított energiát. Ez a szelektivitás stratégiai, nem pedig passzív.

A gyakorlatban így néz ki

  • Természetes módon találnak konszenzust ott, ahol mások zsákutcát látnak
  • Konfliktusban a közös metszetet keresik, nem a győztest
  • Csökkentik a súrlódást a csoportban, dramatizálás nélkül
  • A csapatban természetes facilitátorok, akik produktívan tartják a vitát
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Harmónia) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Harmony®) természetes módon dominál.

Konfliktusos csoportok facilitálása és mediációja
Multikulturális és interdiszciplináris csapatok
Ügyfélszolgálat és panaszkezelés
HR és szervezetfejlesztés feszültséggel teli környezetben
Tárgyalás és diplomáciai szerepek
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Elnyomhatja azokat az egészséges konfliktusokat, amelyek jobb eredményt hoznának
  • Úgy tűnhet, mintha nem lenne saját véleménye, vagy passzív lenne
  • Nehezen érvényesíti a saját álláspontját, ha erős ellenállásba ütközik
  • Az egyetértésre való túlzott összpontosítás gyengítheti a végső döntés minőségét
  • Olyan környezetben, ahol a konfrontáció kulturális norma, félreérthetik
Adottságok partnersége

Harmony®/Harmónia: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Harmony®).

Command®Határozottságot és konfliktusképességet ad ott, ahol a Harmony® habozik
Significance®Hozzáadja a hajlandóságot, hogy kiálljon a valóban fontos ügyekért
Activator®Előreviszi a dolgokat teljes egyetértés nélkül is. A Harmony® adottsággal rendelkezőnek nem kell a konszenzusra várnia
Analytical®Objektív alapot ad a közös metszet kereséséhez. A tények mint semleges talaj az egyetértéshez
Mennyire ritka

Harmony®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Harmónia) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta18,3 % fő · gyakori
Az egész világ · 20 002 953 fős minta19,6 % fő · gyakori
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta21,9 % fő · gyakori
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta17,6 % fő · gyakori
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 18,3 %-ánál szerepel ez az adottság (Harmónia) a Top 5-ben (8. a 34-ből). Ez gyakori, Magyarországon nagyjából ugyanolyan gyakori, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Harmony®

Harmony® (Harmónia): mit jelent ez az adottság?
A Harmony® adottság az egyetértés és a működő együttműködés természetes igénye. Akik ezzel az adottsággal rendelkeznek, nem tűrik a sehová sem vezető konfliktusokat. Természetes módon keresik az érdekek közös metszetét és a gyakorlati megoldásokat. Nem konfliktuskeresők, épp ellenkezőleg. Mesterei a közös hang megtalálásának.
Harmony®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Harmony®, Harmónia) ehhez a területhez tartozik: Kapcsolatépítés (Relationship Building). A Kapcsolatépítés terület adottságai összetartják a csapatot és bizalmat építenek.
Harmony®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Természetes módon találnak konszenzust ott, ahol mások zsákutcát látnak. Konfliktusban a közös metszetet keresik, nem a győztest. Csökkentik a súrlódást a csoportban, dramatizálás nélkül.
Harmony®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Elnyomhatja azokat az egészséges konfliktusokat, amelyek jobb eredményt hoznának
Harmony®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Konfliktusos csoportok facilitálása és mediációja, Multikulturális és interdiszciplináris csapatok, Ügyfélszolgálat és panaszkezelés.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Harmony®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.