Jak przejawia się ten talent?
Belief® należy do domeny Wykonywanie i to zaskakuje. Wartości to przecież „miękka sprawa”. Ale właśnie tu tkwi siła: ludzie z tym talentem nie potrzebują zewnętrznej motywacji do działania. Kompas wartości jest stałym źródłem energii. Tam, gdzie inni potrzebują premii albo pochwały, Belief® napędza się sam. Pod warunkiem, że praca jest zgodna z wartościami.
Podstawowy mechanizm: głębokie wartości to nie tylko przekonania. To filtr, przez który przechodzi każda decyzja. Ten filtr jest spójny, przewidywalny i niezależny od nastroju czy sytuacji. Dlatego ludzie z tym talentem są wyjątkowo rzetelni i wiarygodni: ich zachowanie nie zmienia się w zależności od kontekstu.
W organizacjach pełnią funkcję kompasu etycznego. Naturalnie nazywają sytuację, w której zespół odchodzi od deklarowanych wartości. Ta funkcja jest bezcenna w kulturach, w których wartości łatwo stają się pustymi hasłami.
W praktyce wygląda to tak
- Mają jasny kompas wartości, który nie zmienia się w zależności od okoliczności
- Praca musi mieć sens: same pieniądze nie wystarczą
- Są rzetelni i wiarygodni, bo ich słowo ma wagę
- W sytuacjach problematycznych etycznie naturalnie stoją na straży standardów