Fortal zóna
Horizont s.r.o. (minta)
A csapat területei
10 tag profillal
A legmarkánsabb megosztott erősség
Woo®
4× a Top 5-ben
A legritkább a csapatban
Relator®
1× a Top 5-ben
Az Ön csapatának legritkább adottságai
Adottságok, amelyekkel az Ön csapata rendelkezik, Csehországban viszont ritkák. Az arány azt mutatja, hány csehnek van meg a Top 5-ében.
Ez az adottság (Discipline®) Csehországban csak az emberek 3,8 %-ának Top 5-ében szerepel, az Ön csapatában viszont 2 fő rendelkezik vele. Ez olyan erősség, amely a legtöbb cégnél hiányzik.
Tudta?
34 adottság létezik, négy területre osztva: Megvalósítás, Befolyásolás, Kapcsolatépítés és Stratégiai gondolkodás.
Gallup
Az alapfunkciók az együttműködés árában benne vannak. A prémium bővítéseket a következő jelvény jelöli: Prémium ezeket a csapat igényei szerint nyitjuk meg.
Kérem a Fortal zónát →Cég kezelése
A HR-adminisztrátor nézete: kinek osztottuk ki a kérdőívet, ki töltötte fel a jelentést, hullámok és csapatok szerint. Az áttekintésben nincsenek adottságok, azok a csapatmodulokba tartoznak, és csak a résztvevő hozzájárulásával.
A cég kezelését most készítjük elő. A minta azt mutatja, merre tart a modul: az állapotok áttekintése, a hullámok, a szerepek, a kérelmek és az adatexport a zónában egyelőre nincsenek. A cégen belüli csapatok már működnek, ezeket a Fortal hozza létre Önnek.
A teszt elvégzését a feltöltött jelentésből tudjuk meg. A résztvevő a fortal.cz/hu/cesky-report oldalon tölti fel, a Gallup nem jelzi nekünk a befejezést.
15
Kiosztva
9
Kód elküldve
12
Jelentés a rendszerben
11
Profil a zónában
10
Megosztja a csapattal
HullámokElőkészületben
A hullám egy elnevezett embercsoport. A kódok kiküldésekor magától létrejön, az Ön HR-je át tudja nevezni, és át tud helyezni bele valakit.
Vezetői akadémia 2026, ősz
Tagok: 10
Szeptemberben kiküldött kódok. A jelentést minden résztvevő maga tölti fel.
Korábbi profilok 2023 és 2025 között
Tagok: 5
Régebbi angol nyelvű Gallup jelentések, amelyeket mi töltöttünk fel a zónába Ön helyett.
| Résztvevő | Hullám | Csapatok | Állapot | Utolsó lépés | Zóna megnyitva |
|---|---|---|---|---|---|
| Jana Silnájana.silna@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | Vezetés | Profil a zónábanMegosztja | 2026. 09. 04. | Igen |
| Tomáš Dartomas.dar@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | Vezetés | Profil a zónábanMegosztja | 2026. 09. 04. | Igen |
| Lucie Empatoválucie.empatova@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | Vezetői akadémia, B csoport | Profil a zónábanMegosztja | 2026. 09. 05. | Igen |
| Marek Vizionářmarek.vizionar@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | Vezetés | Profil a zónábanMegosztja | 2026. 09. 08. | Igen |
| Eva Rozvojováeva.rozvojova@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | Vezetői akadémia, B csoport | Profil a zónábanMegosztja | 2026. 09. 09. | Igen |
| Pavel Tichýpavel.tichy@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | Vezetői akadémia, B csoport | Profil a zónábanNem osztja meg | 2026. 09. 09. | Igen |
| Petr Novákpetr.novak@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | Vezetői akadémia, B csoport | Jelentés a rendszerben | 2026. 09. 11. | Igen |
| Hana Dvořákováhana.dvorakova@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | Vezetői akadémia, B csoport | Kód elküldve | 2026. 09. 01. | Igen |
| Ivana Krátkáivana.kratka@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | csapat nélkül | Kód elküldve | 2026. 09. 01. | Igen |
| Radek Malýradek.maly@horizont.cz | Vezetői akadémia 2026, ősz | csapat nélkül | Kiosztva | 2026. 09. 12. | Nem |
| Martin Strategickýmartin.strategicky@horizont.cz | Korábbi profilok 2023 és 2025 között | Vezetés | Profil a zónábanKorábbiMegosztja | 2026. 08. 20. | Igen |
| Klára Učenliváklara.ucenliva@horizont.cz | Korábbi profilok 2023 és 2025 között | csapat nélkül | Profil a zónábanKorábbiMegosztja | 2026. 08. 20. | Igen |
| David Zodpovědnýdavid.zodpovedny@horizont.cz | Korábbi profilok 2023 és 2025 között | csapat nélkül | Profil a zónábanKorábbiMegosztja | 2026. 08. 20. | Igen |
| Tereza Vztahovátereza.vztahova@horizont.cz | Korábbi profilok 2023 és 2025 között | csapat nélkül | Profil a zónábanKorábbiMegosztja | 2026. 08. 20. | Igen |
| Ondřej Činorodýondrej.cinorody@horizont.cz | Korábbi profilok 2023 és 2025 között | csapat nélkül | Profil a zónábanKorábbiMegosztja | 2026. 08. 20. | Igen |
Csapatok és coachokElőkészületben
A csapatokat az Ön HR-je hozza létre és módosítja. A csapat coachát a Fortal állítja be, mert a coach látja a csapatában lévők adottságait.
Vezetés
Tagok: 4
Coach: Jana Silná (belső coach)
Vezetői akadémia, B csoport
Tagok: 5
Coach: Michael Koch (külső coach, Fortal)
Ki mit látElőkészületben
A szerepet a Fortal állítja be az Ön kérésére három munkanapon belül. A zónában senki nem módosítja a szerepet, a HR-adminisztrátor sem.
Résztvevő
A saját profilját, a saját útját és a saját munkalapjait. A kollégák adottságait nem látja, amíg az Ön kérésére be nem kapcsoljuk a saját csapat nézetét.
Belső coach
A csapatai tagjait és a kérdőíveik állapotát. Az adottságokat csak azoknál, akik engedélyezték a megosztást.
Külső coach
A csapatai tagjait és az adottságaikat hozzájárulással. A befejezési állapotot és a céges áttekintést nem látja.
HR-adminisztrátor
Az egész céget áttekintésben, adottságok nélkül, a csapatok és hullámok kezelését, az adatexportot és a Fortalnak küldött kérelmeket.
Kérelmek a Fortal feléElőkészületben
A hozzáféréseket, szerepeket és adattörlést űrlapon intézi. Három munkanapon belül elvégezzük, az állapotot itt látja.
| Típus | Mit kér | Állapot |
|---|---|---|
| Új hozzáférés | Egy HR-es kolléganő csatlakozik a tehetségprogramhoz, HR-adminisztrátor szerepet kérünk. | Elvégezve |
| Szerepváltás | Az üzemvezető vezeti a B csoportot, belső coach szerepet kérünk. | Függőben |
| Résztvevő törlése | Szeptember 30-án megszűnő munkaviszony, az adatok törlését kérjük. | Függőben |
AdatexportElőkészületben
Az áttekintést és az adottságokat CSV-ként letölti Excelbe. Minden export bekerül az auditnaplóba.
Az adottságokat csak azoknál exportáljuk, akik engedélyezték a megosztást. A többiek névvel és azzal a megjegyzéssel szerepelnek a fájlban, hogy nem osztják meg.
Csapat
Az egész csapat adottságai egy helyen. Váltson Top 5 és Top 10 között.
| Tag | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Jana Silná | Empathy® | Activator® | Woo® | Self-Assurance® | Individualization® |
| Tomáš Dar | Learner® | Includer® | Significance® | Focus® | Ideation® |
| Lucie Empatová | Deliberative® | Context® | Woo® | Maximizer® | Restorative® |
| Marek Vizionář | Learner® | Individualization® | Positivity® | Restorative® | Command® |
| Eva Rozvojová | Activator® | Discipline® | Futuristic® | Learner® | Context® |
| Martin Strategický | Deliberative® | Activator® | Arranger® | Adaptability® | Developer® |
| Klára Učenlivá | Discipline® | Focus® | Woo® | Significance® | Deliberative® |
| David Zodpovědný | Focus® | Harmony® | Input® | Ideation® | Individualization® |
| Tereza Vztahová | Input® | Belief® | Includer® | Futuristic® | Relator® |
| Ondřej Činorodý | Includer® | Significance® | Input® | Consistency® | Woo® |
A csapat leggyakoribb adottságai
Csapatsorrend
Egyetlen rangsor 1-től 34-ig az egész csoportra. Felül azok az adottságok végeznek, amelyek az egész csapatban erősek.
- 1Deliberative®
- 6Restorative®
- 7Focus®
- 13Arranger®
- 19Belief®
- 26Discipline®
- 28Responsibility®
- 29Consistency®
- 30Achiever®
- 8Command®
- 12Woo®
- 14Activator®
- 20Maximizer®
- 21Self-Assurance®
- 24Significance®
- 25Competition®
- 27Communication®
- 3Positivity®
- 9Individualization®
- 10Harmony®
- 11Developer®
- 15Adaptability®
- 17Includer®
- 22Empathy®
- 31Relator®
- 32Connectedness®
- 2Learner®
- 4Input®
- 5Ideation®
- 16Futuristic®
- 18Context®
- 23Analytical®
- 33Strategic®
- 34Intellection®
10 tagból 7 alapján számolva. Nem számítottuk be: Eva Rozvojová (egyelőre csak Top 5-ös eredménye van), Klára Učenlivá (egyelőre csak Top 5-ös eredménye van), Ondřej Činorodý (egyelőre csak Top 5-ös eredménye van).
A csapat összefoglalóban
Amit a csapat egészként hoz, amire szüksége van, és ami hajtja. Plusz szófelhő a leggyakoribb adottságokból.
A csapat profiljaiból és a leggyakoribb 5 adottságából összeállítva:
Amit csapatként hozunk
- →Könnyű kapcsolatfelvételt új emberekkel
- →Kapcsolati hálót, amelyet a csapat is használhat
- →A holtpont leküzdését ott, ahol a csapat csak beszél
- →Gyors döntést, amikor jobb cselekedni, mint a biztosra várni
- →Világos prioritást ott, ahol szétforgácsolódik az energia
- →A zaj és a lényegtelen kitérők kiszűrését
Amire csapatként szükségünk van
- →Kapcsolatot új emberekkel
- →Olyan környezetet, ahol értékelik a kapcsolatépítést
- →Teret a cselekvésre, nem csak mások terveinek jóváhagyását
- →Társat, aki végigviszi azt, amit elindítok
- →Világos célt, amely felé haladok
- →Olyan környezetet, ahol nem ugrálnak folyton a prioritások
Ami minket motivál
- →Ismerkedés új emberekkel
- →Zöld lámpa egy új projektnek
- →Világos cél és az oda vezető út
- →Az emberek egyediségének megismerése
- →Átgondolt és biztonságos döntés
A csapat adottságai szavak nélkül
Minél nagyobb a szó, annál több ember Top 5-ében szerepel az adottság. A szín a területet jelöli.
Az adottságok gyakorisága
Melyik adottság hány ember Top 5-ében szerepel. A szófelhő mögötti pontos számok.
Szerepek a csapatban
Ki mivel járul hozzá természetes módon a legerősebb adottságai alapján.
Jana Silná
Az, aki megérzi, amit mások nem mondanak ki hangosan
Tomáš Dar
Az, akit a tanulás és a fejlődés vágya hajt
Lucie Empatová
Aki előbb látja a kockázatokat, mint a többiek
Marek Vizionář
Az, akit a tanulás és a fejlődés vágya hajt
Eva Rozvojová
Aki kimozdítja a dolgokat a holtpontról
Martin Strategický
Aki előbb látja a kockázatokat, mint a többiek
Klára Učenlivá
Aki fenntartja a rendet és a struktúrát
David Zodpovědný
Aki tartja az irányt és nem hagyja magát eltéríteni
Tereza Vztahová
Olyan ismeretek gyűjtője, amelyek egyszer még jól jönnek
Ondřej Činorodý
Aki gondoskodik róla, hogy senki ne maradjon kívül
Fortal AI Insights
Az Ön csapata a Fortal szemével. A coach által előkészített AI-értelmezés: hogyan működik a csapat, mi hajtja, mire figyeljen, és mit tegyen vele.
Hogyan működik a csapat természetes módon
A Horizont olyan csapat, amely könnyen épít kapcsolatokat és indít el dolgokat. A Befolyásolás és a Kapcsolatépítés erőssége azt jelenti, hogy az emberek beszélnek egymással, bevonják a peremen lévőket is, és nem félnek megtenni az első lépést. Az Idea és a Tanulni vágyó adottság kedvet ad a csapatnak új utak kipróbálásához.
Mi hajtja a csapatot
A csapatot az emberekkel való kapcsolat, a látható mozgás és a növekedés hajtja. A legtöbb energiát akkor nyeri, ha elindíthat valamit és rögtön látja a reakciót, nem akkor, ha sokáig elemez és vár.
Mire figyeljen
- →Kevés Megvalósítás a Top 5-ben: ki viszi végig az elindított dolgokat, és ki figyel a határidőkre?
- →Az erős Befolyásolás elnyomhatja a halkabb hangokat. Tudatosan hívja be a vitába a megfontoltakat is.
- →Az új iránti lelkesedés elvonhatja a figyelmet a megkezdett dolgok befejezéséről.
Három konkrét lépés
- 1.Jelöljön ki minden elindított projekthez egy embert, aki végigviszi és figyeli a határidőt.
- 2.Az értekezleteken tudatosan kérje ki a halkabb és megfontoltabb tagok véleményét is.
- 3.Havonta egyszer zárja le a megkezdetteket, mielőtt újat indít.
Mindenki egyedi hozzájárulása
Jana Silná
Érzékeli a csapat hangulatát, és ápolja a kapcsolatokat, hogy senki ne maradjon ki.
Tomáš Dar
Tanulás és új ötletek felé húzza a csapatot, naprakészen tartja.
Lucie Empatová
Megfontoltságot és a múlt tanulságait hozza, figyeli a kockázatokat.
A Fortal AI-értelmezése a csapat adottságai alapján. Ez nem a Gallup hivatalos anyaga. Tekintse beszélgetés alapjának, ne ítéletnek.
Adottságok áttekintése
Minden ember mind a 34 adottsága. Koppintson egy adottságra, és kigyullad mindenkinél, akinél megtalálható.
| # | Jana | Tomáš | Lucie | Marek | Eva | Martin | Klára | David | Tereza | Ondřej |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||||||
| 2 | ||||||||||
| 3 | ||||||||||
| 4 | ||||||||||
| 5 | ||||||||||
| 6 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 7 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 8 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 9 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 10 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 11 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 12 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 13 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 14 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 15 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 16 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 17 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 18 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 19 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 20 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 21 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 22 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 23 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 24 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 25 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 26 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 27 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 28 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 29 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 30 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 31 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 32 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 33 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 34 | 🔒 | 🔒 | 🔒 |
A 10. és a 24. pozíció utáni vonalak választják el az erősségeket, a középmezőnyt és az alsó részt. 🔒 = a tagnak egyelőre csak a Top 5 adottsága érhető el.
Párok
Válasszon ki két embert, és látja, hol egészítik ki egymást, és hol különböznek. Az alap az árban benne van, a mély DNS-réteg (Prémium jelvénnyel) fizetős bővítés.
- 1Empathy®
- 2Activator®
- 3Woo®
- 4Self-Assurance®
- 5Individualization®
- 6Arranger®
- 7Ideation®
- 8Developer®
- 9Command®
- 10Context®
- 1Learner®
- 2Includer®
- 3Significance®
- 4Focus®
- 5Ideation®
- 6Positivity®
- 7Harmony®
- 8Adaptability®
- 9Arranger®
- 10Strategic®
Közös erősségek
Adottságok, amelyek mindkettőjüknél a Top 10-ben vannak.
Ahol a legjobban különböznek
Olyan adottság, amely az egyiküknél magasan, a másiknál alacsonyan áll. Itt jól kiegészítik egymást, vagy érdemes rá odafigyelni.
- Developer®Jana: 8. · Tomáš: 32.
- Individualization®Jana: 5. · Tomáš: 31.
- Context®Jana: 10. · Tomáš: 29.
- Activator®Jana: 2. · Tomáš: 26.
- Includer®Tomáš: 2. · Jana: 26.
- Woo®Jana: 3. · Tomáš: 25.
Mit hoz a párosba mindegyikükPrémium
A Fortal értelmezése mindkettőjük Top 5-ös adottságai alapján.
Jana Silná
Az, aki megérzi, amit mások nem mondanak ki hangosan
Amit hoz
- →A hangulatok és feszültségek észlelését, mielőtt elharapóznának
- →Biztonságot, ahol az emberek mernek önmaguk lenni
- →A holtpont leküzdését ott, ahol a csapat csak beszél
- →Gyors döntést, amikor jobb cselekedni, mint a biztosra várni
Amire szüksége van
- →Olyan környezetet, ahol az érzelmek nem tabuk
- →Időt és nyugalmat arra, hogy feldolgozzam, amit érzek
- →Teret a cselekvésre, nem csak mások terveinek jóváhagyását
- →Társat, aki végigviszi azt, amit elindítok
Tomáš Dar
Az, akit a tanulás és a fejlődés vágya hajt
Amit hoz
- →Gyors eligazodást egy új területen
- →Energiát és tanulási lelkesedést, ami átragad a környezetemre
- →Olyan környezetet, ahol senki nem érzi magát kívülállónak
- →Azoknak a bevonását, akik egyébként kimaradnának
Amire szüksége van
- →Lehetőséget új dolgok tanulására
- →Fejlődő környezetet, amely nem áll egy helyben
- →Környezetet, ahol értékelik az összetartozást
- →Teret arra, hogy a peremen lévőket is behívjam
Ahol az adottságaik találkoznakPrémium
Konkrét pontok, ahol kiegészítik egymást, vagy amelyekre érdemes gondolni.
Individualization® × Arranger®
Az Individualization® tudja, ki mihez ért, az Arranger® ebből állítja össze a felállást. A páros olyan csapatot épít, ahol mindenki a helyén van.
Ideation® × Focus®
Az Ideation® lehetőségeket nyit, a Focus® kiválaszt egyet. A páros alkot és be is fejez.
Command® × Harmony®
A Command® az összecsapást keresi, a Harmony® az egyetértést. A köztük lévő feszültség dönti el, mikor kell konfrontálni és mikor összhangot keresni.
Includer® × Individualization®
Az Includer® azt látja, hogy mindenki ide tartozik, az Individualization® azt, hogy mindenki más. A kettő együtt mindenkit a maga módján von be.
Strategic® × Activator®
A Strategic® megtalálja az utat, az Activator® el is indul rajta. A páros tudja, merre, és rögtön nekivág.
Két mondat, két világPrémium
Tengelyek, amelyeken ketten más-más helyen állnak. Egyik mondat sem rossz: mindkettő azt írja le, kinek mi megy természetesen.
New subject vs. new person
Jana · Woo®
I always feel like meeting someone new.
Tomáš · Learner®
I always feel like learning something new.
Many parts vs. one goal
Jana · Arranger®
I am at ease when many things move at once.
Tomáš · Focus®
I am at ease when one thing moves.
My judgment vs. the expert's
Jana · Self-Assurance®
I rely on my own judgment.
Tomáš · Harmony®
I am glad to let whoever knows better decide.
Starting with the work vs. the person
Jana · Individualization®
I start with the person and look for the work.
Tomáš · Arranger®
I start with the work and look for the person.
Szeretne többet dolgozni ezzel a párossal?
A páros mentoring segít két embernek arra építeni, ahol kiegészítik egymást.
Mentoring párosoknak →Kombinációk
Állítson össze egy csapatot, és látja, hogyan illeszkednek az adottságok, és mire érdemes figyelni.
Válasszon embereket (0)
Válasszon legalább két embert, és megjelenik a kombináció elemzése.
Munkalapok
A coach bekapcsolja Önnek a zónában a mentoring munkalapjait. Letölti a személyre szabott PDF-et és kinyomtatja, vagy közvetlenül a zónában tölti ki, és a válaszokat a coacha látja.
Csapatmunkalap
Amit hozok és amire szükségem van
Amit a csapatnak hoz, és amire tőle szüksége van, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsa.
Jana Silná
Mit hozok a csapatomnak?
Érzéket a csoport hangulatához, és képességet, hogy összekössek olyan embereket, akik maguktól nem találkoznának.
Mire van szükségem a csapattól, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsam?
Nyílt visszajelzésre és időre a beszélgetésre, ne csak feladatokat chaten.
Tomáš Dar
Mit hozok a csapatomnak?
Új ötleteket és kedvet olyan dolgok kipróbálásához, amiket még nem csináltunk.
Mire van szükségem a csapattól, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsam?
Teret a kísérletezésre, és valakit, aki a megkezdetteket végigviszi.
Kitöltött lap mintája. Az Ön zónájában minden tag a sajátját tölti ki, és PDF-ként letölti.
Könyvtár
Olvasnivaló az adottságokról, amely a zónában mindenkinek jár: adottságenciklopédia az Ön csapatának kontextusával, a kutatások összefoglalója és a zóna újdonságai.
Adottságok
Mind a 34 adottság: hogyan nyilvánulnak meg, mire figyeljen, és kinél vannak magasan az Ön csapatában.
Kutatások
Öt kulcsfontosságú kutatás dióhéjban: boldogság, elkötelezettség, wellbeing és a vezető szerepe.
Újdonságok
Mi került a zónába, és hogyan használja a csapattal végzett munkában.
A csapat minden tagja kaphat saját zónát is.
A csapatnézet mellett a cég bármely munkatársának bekapcsoljuk a személyes részt is: a mélyprofilját és az Én utam részt a teszt utáni lépésekkel. A jelentés így nem marad a fiókban sem a csapatnál, sem az egyénnél.
Személyes minta megtekintése →Ez csak egy minta, kitalált cégen.
Az Ön zónájában itt az Ön valódi csapata lenne.
Kérem a Fortal zónát a csapatomnak →