8 cikk
Vezetés az erősségek alapján: ne találgasson, irányítson
Ne találgassa többé, kinél mi működik. Ha ismeri a munkatársai adottságait, mindenkit abban vezet, ami jól megy neki, és nem ugyanúgy hajtja az egész csapatot.
2026. szeptember 21.
Hogyan olvassa a CliftonStrengths® jelentését: lépésről lépésre
Megkapta a jelentést, de nem tudja, mit kezdjen vele? Megmutatjuk, hogyan olvassa fentről lefelé, mire figyeljen, és hogyan váltsa át az adottságait konkrét lépésekre.
2026. augusztus 5.
Top 5 vagy Full 34? Melyik Gallup jelentést válassza
A Top 5 megmutatja a lényeget, a Full 34 a teljes sorrendet 1-től 34-ig. Eláruljuk, mikor elég a kisebb jelentés, és mikor éri meg a teljes változat.
2026. július 27.
CliftonStrengths vs. MBTI: mi a különbség, és mi működik a munkában
Az MBTI besorolja Önt egy típusba. A CliftonStrengths a teljesítményhez vezető, valóban hasznosítható adottságokat méri. Elmagyarázzuk a különbséget, és hogy melyik eszköznek van értelme a munkában és a csapatvezetésben.
2026. július 1.
Hogyan ismerheti fel és hasznosíthatja egy ember erősségeit?
Egy ember erősségei nem általános jelzők listája. Ezek konkrét mintázatok, amelyeket fel lehet ismerni, majd hasznosítani lehet a munkában, egy állásinterjún és az önéletrajzban is.
2026. április 10.
Mik azok az adottságok, és hogyan ismerheti fel a sajátjait?
Az adottság nem csupán a hegedülés képessége. A karrier és a fejlődés szempontjából valami sokkal konkrétabbat jelent, és fel is lehet ismerni. Elmagyarázzuk, mi az adottság, hogyan ismerheti fel, és mit kezdjen vele.
2026. március 5.
Személyiségteszt: milyen munka való Önnek?
Kolerikus, flegmatikus, MBTI vagy a 16 személyiségtípus. Ezek a tesztek népszerűek, de a karrierdöntésekhez kevesek. Elmondjuk, miért, és mi működik jobban.
2026. február 12.
Miért nem arról szólnak az erősségek, hogy jól érezzük magunkat, és miért számít ez
A Gallup CliftonStrengths nem motivációs módszer. A teljesítmény eszköze. Elmagyarázzuk, mi a különbség, és miért javítja a csapatok eredményeit.
2026. január 15.