8 artykułów
Zarządzanie oparte na mocnych stronach: prowadzić, nie zgadywać
Koniec ze zgadywaniem, co na kogo działa. Znając talenty swoich ludzi, prowadzą Państwo każdego tym, co mu wychodzi, i przestają naciskać na cały zespół tak samo.
21 września 2026
Jak czytać swój raport CliftonStrengths: instrukcja krok po kroku
Otrzymali Państwo raport i nie wiedzą, co z nim zrobić? Pokażemy, jak czytać go od góry, na czym się skupić i jak przekuć talenty w konkretne działania.
5 sierpnia 2026
TOP 5 czy Full 34? Który raport Gallupa wybrać
TOP 5 pokazuje rdzeń, Full 34 pełną kolejność od 1 do 34. Podpowiadamy, kiedy wystarczy mniejszy raport, a kiedy warto sięgnąć po pełną wersję.
27 lipca 2026
CliftonStrengths a MBTI: na czym polega różnica i co ma sens w pracy
MBTI przypisuje Państwa do typu. CliftonStrengths mierzy praktyczne talenty, które przekładają się na wyniki. Wyjaśniamy różnicę i to, które narzędzie sprawdza się w pracy i zarządzaniu zespołami.
1 lipca 2026
Jak rozpoznać i wykorzystać mocne strony człowieka?
Mocne strony człowieka to nie lista ogólnych przymiotników. To konkretne wzorce, które można zidentyfikować, a potem wykorzystać w pracy, na rozmowie kwalifikacyjnej i w CV.
10 kwietnia 2026
Czym są talenty i jak odkryć swoje?
Talent to nie tylko umiejętność gry na skrzypcach. W kontekście kariery i rozwoju chodzi o coś bardziej konkretnego, co da się zbadać. Wyjaśniamy, czym jest talent, jak go rozpoznać i co z nim zrobić.
5 marca 2026
Test osobowości: do jakiej pracy się Państwo nadają?
Choleryk, flegmatyk, MBTI czy 16 typów osobowości. Te testy są popularne, ale do decyzji o karierze nie wystarczą. Wyjaśniamy dlaczego i co działa lepiej.
12 lutego 2026
Dlaczego mocne strony nie polegają na dobrym samopoczuciu i dlaczego to ma znaczenie
Gallup CliftonStrengths® to nie metoda motywacyjna. To narzędzie wydajności. Wyjaśniamy, na czym polega różnica i dlaczego zmienia wyniki zespołów.
15 stycznia 2026